¿Cómo comunicar a la empresa el permiso de paternidad?
Para comunicar a la empresa el permiso de paternidad, deberás ponerte en contacto con tu jefe de departamento o responsable de Recursos Humanos lo antes posible. Debes hacerlo por escrito, y acompañar el documento con la certificación del permiso que te ha facilitado la Seguridad Social.
En la carta, deberás indicar el día en que vas a solicitar el permiso y la fecha de finalización. Si ya sabes la fecha en que vas a reincorporarte a tu puesto de trabajo, también deberás comunicarlo en la carta. De esta forma, tu empresa podrá organizar el trabajo en tu ausencia y planificar tu vuelta de la manera más eficiente posible.
Una vez que hayas entregado la carta y la documentación pertinente, tu empresa tendrá 10 días hábiles para responderte. En su respuesta, deberá indicar si acepta o rechaza la solicitud de permiso, así como las razones de su decisión.
Si la respuesta es positiva, tu empresa deberá adaptar tu puesto de trabajo a tus nuevas circunstancias, de forma que puedas cumplir con tus obligaciones familiares y laborales. Si la respuesta es negativa, la empresa deberá justificar sus razones por escrito.
En cualquier caso, si no estás satisfecho con la respuesta de tu empresa, siempre puedes recurrir a la Inspección de Trabajo o al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que intervengan.
¿Cuándo avisar a mi empresa que voy a ser padre?
Desde que se sabe que va a ser padre, muchos padres trabajadores se plantean avisar a su empresa. ¿Cuándo es el momento oportuno para hacerlo? ¿Cómo debe hacerse? ¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador? Avisar a la empresa de que se va a ser padre es una decisión personal, pero conviene hacerlo con cierto tiempo de antelación. De esta forma, se pueden estudiar con tranquilidad todas las opciones y planificar el futuro de la mejor forma posible. En cuanto al momento de avisar, lo ideal es hacerlo cuando ya se tienen las fechas confirmadas de la baja por maternidad o paternidad. De esta forma, la empresa podrá planificar mejor el trabajo durante ese periodo. Por último, conviene tener en cuenta que avisar a la empresa de que se va a ser padre puede tener consecuencias laborales. Por ello, es importante informarse bien sobre los derechos y obligaciones del trabajador en esta situación.¿Qué necesita la empresa para la baja de paternidad?
Por lo general, el trabajador debe notificar a su empleador de su intención de tomar una licencia de paternidad de un máximo de tres meses con al menos dos semanas de antelación. Sin embargo, en algunos casos, el trabajador puede notificar a la empresa con menos de dos semanas de antelación.
La solicitud debe incluir:
- El nombre, la fecha de nacimiento y el lugar de nacimiento del niño
- La fecha en que el trabajador planea tomar la licencia de paternidad
- La firma del trabajador
La empresa también puede solicitar al trabajador que presente una copia del certificado de nacimiento del niño. Una vez que se reciba la solicitud, la empresa debe confirmar por escrito al trabajador la fecha en que se le concederá la licencia de paternidad. Si el trabajador no cumple con los requisitos para la licencia de paternidad, la empresa debe notificar al trabajador por escrito y explicar los motivos por los que no se le concederá la licencia.
¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?
¿Qué es el permiso de paternidad? El permiso de paternidad es un permiso retributivo otorgado por la ley a los padres trabajadores por el nacimiento de un hijo. Dicho permiso tiene una duración de 15 días naturales y comienza a disfrutarse desde el nacimiento del hijo.
¿A quién va dirigido? El permiso de paternidad está enmarcado dentro del permiso por nacimiento o adopción de hijo, y por lo tanto, podrán solicitarlo tanto los padres trabajadores por cuenta propia como los trabajadores por cuenta ajena, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.
Requisitos Para poder solicitar el permiso de paternidad, el padre trabajador deberá cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentran los siguientes:
- Estar empadronado en el municipio donde se encuentre el centro de trabajo.
- Ser el padre biológico del hijo o, en su defecto, tener la guarda y custodia legal del mismo.
- Estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia o ajena.
- No haber disfrutado del permiso por maternidad o paternidad en los últimos 12 meses.
Documentación Para solicitar el permiso de paternidad, el padre trabajador deberá presentar los siguientes documentos:
- Solicitud del permiso (modelo 790-C).
- Documentación acreditativa del nacimiento del hijo o, en su defecto, de la guarda y custodia legal del mismo.
- Documentación acreditativa de la inscripción del hijo en el Registro Civil.
- Documentación acreditativa de la situación de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia o ajena.
Procedimiento Una vez reunida toda la documentación, el padre trabajador deberá presentarla en el Registro Civil del municipio donde se encuentre el centro de trabajo. Si todos los requisitos se cumplen, se le expedirá el permiso de paternidad, que tendrá una duración de 15 días naturales a partir del nacimiento del hijo.
¿Cómo afecta a la empresa la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un beneficio que tienen los trabajadores para poder estar en casa con sus hijos recién nacidos durante unos días. En la mayoría de los países, este beneficio está regulado por ley y cubre un porcentaje de la remuneración del trabajador. En algunos casos, el beneficio está sujeto a un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa. ¿Cómo afecta a la empresa la baja por paternidad? La baja por paternidad afecta a la empresa de diversas maneras. En primer lugar, un trabajador en baja por paternidad deja de producir, lo que implica una pérdida de productividad para la empresa. Además, la empresa tiene que hacer frente a los costes de los beneficios sociales, que suelen ser elevados. En algunos casos, la empresa puede contratar a un trabajador temporal para cubrir el puesto del trabajador en baja, lo que también implica un coste adicional.¿Buscas trabajo?
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