¿Cómo cuentan los hijos para la jubilación?

Los hijos para la jubilación, piensan en cómo lo harán para llegar a fin de mes, y cómo podrán cubrir los costes de la vida. Según una enquête realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 42,1% de los españoles entre 18 y 34 años no tiene ahorros, lo que significa que no disponen de un colchón económico para afrontar imprevistos. La situación es aún más dramática si tenemos en cuenta que el 25,6% de los jóvenes españoles no tiene un contrato fijo, sino que trabaja por cuenta propia o en contratos temporales.

Para muchos jóvenes españoles, la jubilación es una utopía. El 62,5% de los encuestados por el INE cree que nunca podrá jubilarse. Y es que el panorama laboral no es halagüeño: el desempleo juvenil se sitúa en el 36,1%, más de seis puntos porcentuales por encima de la media nacional. Además, el salario medio de los jóvenes españoles es de unos 1.300 euros al mes, una cantidad insuficiente para ahorrar.

La pensión media en España es de unos 700 euros al mes. Esto significa que muchos jóvenes españoles tendrán que seguir trabajando después de jubilarse para poder llegar a fin de mes. En el mejor de los casos, podrán hacerlo de forma autónoma o en contratos temporales, pero no será fácil.

¿Cuántos días de cotización dan por cada hijo?

La Ley de Seguridad Social establece que, por cada hijo a cargo, el padre o la madre cotizante tiene derecho a 8 días de permiso retribuido por año. No obstante, en el supuesto de que el trabajador cotizante tenga a su cargo más de un hijo menor de 14 años, el número de días de permiso se incrementará en 2 días más por cada hijo, hasta un máximo de 12 días.

Así, en el caso de que un trabajador tenga a su cargo 2 o 3 hijos menores de 14 años, tendrá derecho a 10 días de permiso; y si son 4 o más hijos, el número de días de permiso asciende a 12.

Por otro lado, cabe señalar que el permiso retribuido por hijo a cargo no es acumulable de un año natural a otro, por lo que el trabajador sólo podrá disfrutarlo en el año en el que se produzca el hecho causante. No obstante, en el supuesto de que el trabajador no pueda disfrutar del permiso por causas justificadas, podrá hacerlo en los 6 meses siguientes al nacimiento o adopción del hijo.

¿Cuántos días cuentan por hijo para la jubilación?

Los días de cotización por hijo para la jubilación son aquellos en los que el trabajador cotiza a la Seguridad Social por tener un hijo a su cargo. Estos días se cuentan a partir de los 3 años de edad del hijo hasta que cumpla 25 años o hasta que deje de estudiar y no esté desempleado.

Para que un trabajador pueda cotizar por hijo, debe ser el progenitor, tutor o acogedor del niño y estar inscrito en la Seguridad Social. También se pueden cotizar por hijos adoptados o en acogimiento permanente.

Los días de cotización por hijo se suman a los días cotizados por el trabajador para calcular su pensión de jubilación. Para calcular la pensión, se divide el número total de días cotizados por el número de días que tiene el año (365 o 366).

Por ejemplo, si un trabajador cotiza por 40 años y tiene 2 hijos, cotizará por 40 + 2 x 365 = 40 + 730 = 1.760 días en total. Si divide 1.760 días entre 365 días, obtendrá 4,87 años de cotización, lo que le dará derecho a una pensión de jubilación del 50% de su salario.

¿Cómo influye el número de hijos en la jubilación?

La jubilación es uno de los eventos más importantes en la vida de una persona. Se trata de un momento en el que se deja de trabajar y se comienza a disfrutar de una vida más tranquila y relajada. Sin embargo, para muchas personas, la jubilación no es solo un cambio en el estilo de vida, sino también una oportunidad para pasar más tiempo con sus hijos y nietos. Pero ¿cómo influye el número de hijos en la jubilación?

Según un estudio realizado en 2017, el número de hijos que una persona tiene puede influir en cuándo se jubila. En general, las personas con más hijos se jubilan más tarde que aquellas con menos hijos. Esto se debe a que las personas con más hijos tienden a ser más responsables y a tener más obligaciones, lo que les hace posponer la jubilación. Sin embargo, también se ha encontrado que las personas con más hijos son más propensas a jubilarse antes si sus hijos son mayores o si ya están jubilados.

Otro estudio, realizado en 2016, encontró que el número de hijos también puede influir en la edad a la que se jubilan las mujeres. En general, se encontró que las mujeres con más hijos se jubilan más tarde que aquellas con menos hijos. Sin embargo, se encontró que esto solo se aplica a las mujeres con hijos mayores. Las mujeres con hijos pequeños o sin hijos tendían a jubilarse a una edad similar a las mujeres con un solo hijo.

En general, parece que el número de hijos puede influir en la edad a la que se jubilan las personas. Sin embargo, este no parece ser el único factor. Otros factores, como la edad de los hijos y el estado civil, también pueden influir en la decisión de jubilarse.

¿Quién puede cobrar el complemento por hijo en la pensión?

Desde enero de 2016, el complemento por hijo a cargo se incorpora a la pensión de jubilación y de invalidez de las personas que perciban una pensión mínima. No obstante, en el caso de las personas que perciban una pensión contributiva y su cónyuge, sólo podrán cobrar el complemento si la pensión mínima resultante de sumar la pensión contributiva y el complemento es inferior al importe de la pensión mínima.

Por tanto, para percibir el complemento por hijo a cargo, las personas que cobren una pensión contributiva y su cónyuge, deberán solicitarlo a la entidad gestora de su Seguro. No obstante, si la pensión mínima resultante de sumar la pensión contributiva y el complemento es inferior al importe de la pensión mínima, el complemento por hijo se incorporará automáticamente a la pensión.

En cuanto a las personas que cobren una pensión no contributiva y su cónyuge, el complemento se les incorporará automáticamente, sin necesidad de solicitarlo.

Por último, recordar que el complemento por hijo a cargo se incorpora a la pensión y no es una prestación periódica. Es decir, se trata de una suma de dinero que se aplica de manera única y que se percibe en el momento en que se cobra la pensión.