¿Cómo escribir una carta de terminación de contrato laboral?

Hay muchas razones por las que puedes necesitar terminar un contrato laboral. Puede que te hayas mudado a otra ciudad, puede que hayas encontrado un trabajo mejor o puede que simplemente no te guste tu trabajo actual. No importa cuál sea tu razón, es importante saber cómo terminar un contrato laboral de forma profesional. Sigue leyendo para aprender cómo redactar una carta de terminación de contrato laboral.

Paso 1: Antes de empezar a escribir, asegúrate de que estás terminando el contrato laboral de acuerdo con lo establecido en él. Por ejemplo, si el contrato laboral dice que debes dar un mes de aviso, asegúrate de hacerlo.

Paso 2: En la carta, haz referencia al contrato laboral y explica por qué estás terminándolo. Si es posible, incluye una breve explicación de por qué estás dejando el trabajo.

Paso 3: Asegúrate de ser lo más profesional posible en todo momento. Incluso si no te llevas bien con tu jefe o no te gusta tu trabajo, no querrás que tu carta de terminación de contrato laboral refleje eso.

Paso 4: Una vez que hayas terminado de redactar la carta, pídele a alguien que la revise para asegurarte de que no se haya dejado nada en blanco.

Seguir estos pasos te ayudará a terminar tu contrato laboral de la manera más profesional posible.

¿Cómo hacer una terminacion de contrato laboral?

Los contratos laborales en España suelen ser a tiempo indefinido. Sin embargo, por circunstancias especiales, puede que un trabajador y un empresario acuerden un contrato a tiempo determinado. En este caso, el contrato deberá especificar el tiempo de duración del mismo.

Al finalizar el contrato, el trabajador deberá devolver todos los objetos que hayan formado parte del equipamiento de la empresa. En el caso de que el trabajador no devuelva todos los objetos, la empresa podrá deducir el precio de los mismos de la liquidación que le corresponda al trabajador.

Por otro lado, el trabajador deberá entregar a la empresa toda la documentación que haya relacionada con el trabajo que ha realizado durante el contrato. En el caso de que el trabajador no entregue toda la documentación, la empresa podrá deducir el precio de los documentos faltantes de la liquidación que le corresponda al trabajador.

Una vez que el trabajador haya devuelto todos los objetos y documentos, y siempre que no hayan surgido dificultades durante la rescisión del contrato, la empresa deberá abonar al trabajador la liquidación que le corresponda.

¿Qué es una carta de terminación de contrato?