¿Cómo hacer amonestación por escrito?

¿Alguna vez te has preguntado cómo hacer amonestación por escrito? Bueno, si es así, entonces este artículo te será de gran ayuda. Aquí te mostraremos paso a paso cómo puedes hacerlo. La amonestación es una forma de disciplina que se utiliza para corregir el comportamiento de un empleado. Se trata de un proceso en el que se le hace saber al empleado que su comportamiento no está de acuerdo con las normas de la empresa y que debe cambiarlo. Paso 1: Lo primero que debes hacer es hablar con el empleado y explicarle cuál es el problema. También debes hacerle saber cuáles son las consecuencias de no cambiar su comportamiento. Paso 2: Luego, debes redactar una carta de amonestación. En esta carta, debes explicarle al empleado el problema y las consecuencias de no cambiar su comportamiento. Paso 3: Finalmente, debes hacer que el empleado firme la carta de amonestación para que quede constancia de que ha recibido la advertencia.

¿Cómo comunicar una amonestación a un trabajador?

Comunicar una amonestación a un trabajador puede ser una tarea difícil, pero es importante hacerlo de manera efectiva para mantener un buen ambiente de trabajo y establecer límites claros. Aquí hay algunos consejos para hacerlo de la mejor manera posible:

• Sé claro y específico - Asegúrate de que el trabajador entienda por qué estás amonestándolo, y qué esperas que cambie en su comportamiento. No uses frases como "no estás haciendo tu trabajo", en su lugar, di algo como "no estás cumpliendo con los estándares de calidad que esperamos".
• Evita las amenazas - No amenaces al trabajador con el despido o con cambios en su contrato. Esto solo servirá para hacer que se sienta amenazado y no será efectivo a largo plazo.
• Escucha sus excusas - Si el trabajador tiene una excusa para su comportamiento, escúchala. A veces, las personas necesitan un poco de ayuda para mejorar, y si estás dispuesto a escuchar sus excusas y ofrecer algunos consejos, es posible que puedas evitar tener que amonestarlo de nuevo en el futuro.
• Sé consistente - Si amonestas a un trabajador por un comportamiento inapropiado, asegúrate de hacer lo mismo con otros trabajadores que hagan lo mismo. Si no eres consistente, los trabajadores no sabrán cuáles son las reglas reales, y eso puede llevar a más problemas.

Seguir estos consejos te ayudará a comunicar una amonestación de manera efectiva, y con suerte, el trabajador entenderá por qué se le está amonestando y cambiará su comportamiento en el futuro.

¿Cuándo prescribe una amonestación por escrito?

Una amonestación por escrito prescribe a los dos años de haber sido notificada la resolución que la impuso. No obstante, si la falta es reincidente en un plazo de dos años, la amonestación prescribe a los cinco años.

La amonestación no prescribe si la falta es cometida en relación con el delito de corrupción, en cuyo caso prescribe a los diez años.

¿Cuál es la diferencia entre amonestación y sanción?

¿Qué sanciones requieren comunicación escrita al trabajador?

La comunicación escrita de las sanciones es un derecho fundamental del trabajador, porque le permite conocer las razones por las que se le ha impuesto una sanción, así como los recursos a los que puede acudir para impugnarla. En el contrato de trabajo se establecen las sanciones que el empresario puede imponer al trabajador por faltas cometidas en el desempeño de su actividad. No obstante, en la legislación laboral existen una serie de sanciones mínimas que no pueden ser modificadas por el contrato.

Las sanciones mínimas son aquellas que el legislador ha establecido como necesarias para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, como son la intimidad, honor y reputación. Entre estas sanciones mínimas se encuentran la suspensión del contrato de trabajo, la reducción de salario o la exclusión del trabajador del comedor o de la asistencia a los cursos de formación.

En cualquier caso, el empresario debe comunicar por escrito al trabajador las razones por las que se le ha impuesto la sanción, así como el plazo en el que esta sanción será aplicada. La comunicación debe realizarse de forma clara y concisa, de modo que el trabajador pueda comprender las razones de la sanción y, si lo considera necesario, impugnarla.

Si el trabajador no está de acuerdo con la sanción que se le ha impuesto, puede presentar una reclamación ante el inspector de trabajo. El inspector de trabajo analizará el caso y, si considera que la sanción es injusta o improcedente, ordenará la suspensión o modificación de la misma.