¿Cómo hacer un contrato a una empleada de hogar sin papeles?

Si vas a contratar a una empleada de hogar, es muy importante que tengas en cuenta que debe estar en posesión de todos los documentos y permisos necesarios para trabajar en España. En el caso de que no los tenga, es responsabilidad del empleador tramitar los permisos oportunos.

Sin embargo, aunque no sea ilegal contratar a una persona sin papeles, es importante tener en cuenta que el empleador asume una serie de responsabilidades frente a la ley en caso de que se produce algún problema con la empleada. Además, si la persona no tiene los documentos en regla y algo le sucede, el seguro no cubrirá los gastos que se puedan derivar.

Por tanto, si vas a contratar a una persona sin papeles, es muy importante que te asegures de que está en posesión de todos los documentos y permisos necesarios para trabajar en España. De lo contrario, serás responsable de tramitar los permisos oportunos. Además, es importante tener en cuenta que el empleador asume una serie de responsabilidades frente a la ley en caso de que se produce algún problema con la empleada. Por último, si la persona no tiene los documentos en regla y algo le sucede, el seguro no cubrirá los gastos que se puedan derivar.

¿Qué pasa si contratas a una persona sin papeles?

Si contratas a una persona sin papeles en España, puedes enfrentarte a multas de hasta 30.000 euros por trabajador irregular. También puedes ser objeto de un proceso penal si se demuestra que contrataste a una persona sin papeles de forma deliberada.

La Ley de Extranjería establece que solo se puede contratar a un extranjero si cuenta con un permiso de trabajo válido. En el caso de que se contrate a una persona sin papeles, el empresario puede ser sancionado con una multa de hasta 30.000 euros por trabajador irregular.

Además, si se demuestra que el empresario contrató a una persona sin papeles de forma deliberada, puede ser objeto de un proceso penal y enfrentar una pena de prisión de hasta cuatro años.

En el caso de que el empresario contrate a una persona sin papeles de forma inadvertida, la sanción será de 6.000 a 18.000 euros por trabajador irregular.

Por tanto, es importante que, antes de contratar a una persona, se verifique que cuenta con todos los documentos necesarios para trabajar legalmente en España.

¿Qué tipo de contrato se puede hacer a una empleada de hogar?

¿Qué tipo de contrato se necesita para el arraigo social?

Para que una persona pueda obtener un permiso de residencia en España por arraigo social, debe haber residido legalmente en el país durante un mínimo de cinco años y no haber estado ausente por más de un año en total en ese período. El requisito de cinco años de residencia se puede reducir a tres en algunos casos, como si el solicitante tiene hijos menores de edad nacidos en España o si tiene un familiar directo (cónyuge, hijo o padre/madre) con residencia legal en España.

Para solicitar el permiso de residencia por arraigo social, el interesado debe presentar una solicitud en el Registro Civil o en la Oficina de Extranjería correspondiente. En la solicitud se debe indicar el tipo de arraigo que se pretende acreditar (empleo, vivienda, familia, etc.), así como los documentos que se adjuntarán para acreditarlo.

Una vez presentada la solicitud, se le otorgará al interesado un certificado provisional de registro que le permitirá residir legalmente en España mientras se tramita su permiso de residencia. Si la solicitud es denegada, el interesado tendrá un mes para recurrir la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia. Si la solicitud es aceptada, se le otorgará al interesado un permiso de residencia por un periodo de cinco años, que podrá renovar indefinidamente.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas 2022?

Según el Observatorio Laboral de la Fundación 1 de Mayo, el salario medio de las empleadas de hogar asciende a 12,59 euros por hora. Esto quiere decir que, en España, una persona que trabaje de limpiadora o cuidadora de personas percibe, de media, un salario bruto de 1.207 euros al mes.

Este salario medio se ha obtenido a partir de una encuesta realizada a 1.500 empleadas de hogar de toda España. En concreto, el salario medio de las empleadas de hogar en España asciende a 12,59 euros por hora, lo que supone un salario bruto de 1.207 euros al mes.

En la Comunidad de Madrid, el salario medio de las empleadas de hogar es de 13,54 euros por hora, mientras que en la Comunidad Valenciana es de 11,83 euros por hora.

En cuanto al horario de trabajo, el 59,5% de las empleadas de hogar trabaja entre 40 y 45 horas semanales, mientras que el 22% trabaja más de 45 horas a la semana.

Por último, cabe destacar que el 81,5% de las empleadas de hogar percibe un salario base, mientras que el 18,5% percibe un salario variable.