¿Cómo puede un autónomo contratar a un familiar?

Es posible que un autónomo contrate a un familiar directo (cónyuge, pareja de hecho, hijo/a o padre/madre), siempre y cuando cumpla con una serie de requisitos. En primer lugar, el familiar debe estar dado de alta como autónomo y, además, debe desempeñar una actividad efectiva y real dentro de la empresa, es decir, no puede limitarse a tareas administrativas o de gestión. En este último caso, el familiar tendrá que estar dado de alta como asalariado en la Seguridad Social.

Asimismo, el contrato de trabajo debe ser por escrito y debe reflejar fielmente la prestación realizada. En este sentido, es importante fijar el tipo de actividad, las tareas a realizar, la jornada laboral, el salario, el periodo de duración, etc. De esta forma, en caso de inspección, se podrá acreditar que el familiar está prestando un servicio efectivo y real dentro de la empresa y que no se trata de un mero trámite administrativo.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que al contratar a un familiar directo se está exento de cotizar a la Seguridad Social por dicho trabajador. No obstante, si el familiar cotiza por otra actividad, se deberá hacer a través de la tarifa general de autónomos, es decir, una cuota mínima de 60 euros al mes.

¿Cuánto le cuesta a un autónomo contratar a alguien?

Contratar a un trabajador por cuenta propia tiene sus beneficios y sus costes. En primer lugar, el autónomo debe hacer una estimación de cuánto será el coste total de la contratación, incluyendo el coste del salario, de la Seguridad Social y de los impuestos. En segundo lugar, debe tener en cuenta el tiempo que le llevará gestionar todos los trámites necesarios para contratar a alguien. Y en tercer lugar, debe considerar el coste de los beneficios sociales que debe ofrecer a su empleado, como por ejemplo, el seguro médico o el permiso de paternidad/maternidad. A continuación, se detalla cada uno de estos costes para que el autónomo tenga una idea más clara de lo que supone contratar a un trabajador por cuenta propia.

1. Coste del salario

El coste del salario es el primer coste que debe tener en cuenta el autónomo. El salario mínimo interprofesional (SMI) actual es de 950 euros al mes para los trabajadores con menos de 25 años y de 1.050 euros para los trabajadores con 25 años o más. A partir de ahí, el autónomo debe decidir cuánto va a pagar a su empleado en función de sus capacidades, de su experiencia y de las tareas que le correspondan realizar. En cualquier caso, el autónomo debe tener en cuenta que el salario mínimo interprofesional es el salario mínimo que debe pagar por ley a su empleado.

2. Seguridad Social

El segundo coste que debe tener en cuenta el autónomo es el de la Seguridad Social. El importe de la Seguridad Social que debe pagar el autónomo es el 5,2% del salario bruto de su empleado. Este importe se paga directamente a la Seguridad Social y sirve para cubrir las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador, como por ejemplo, el subsidio por desempleo, la pensión de jubilación o el permiso por maternidad/paternidad. En cualquier caso, el autónomo debe tener en cuenta que este importe es solo una parte del coste total de la Seguridad Social, ya que también debe pagar la parte que corresponde al trabajador, que es el 2,4% del salario bruto.

3. Impuestos

Otro de los costes que debe tener en cuenta el autónomo es el de los impuestos. El autónomo debe pagar el Impuesto de Sociedades por el importe que resulte de la declaración anual de su actividad. En cuanto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el autónomo debe pagarlo por el importe que resulte de la declaración anual de su actividad. En cuanto al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), el autónomo debe pagarlo por el importe de las ventas que haya realizado en el periodo impositivo correspondiente. En cualquier caso, el autónomo debe tener en cuenta que estos son solo algunos de los impuestos que debe pagar, y que el importe total de los impuestos que debe pagar depende de su actividad y de su situación personal.

4. Beneficios sociales

Por último, otro de los costes que debe tener en cuenta el autónomo es el de los beneficios sociales. Los beneficios sociales son aquellos que el autónomo debe ofrecer a su empleado en función de la legislación vigente. En general, los beneficios sociales son el seguro médico, el permiso de paternidad/maternidad, el subsidio por enfermedad, el subsidio por desempleo y el permiso por maternidad/paternidad. En cualquier caso, el autónomo debe tener en cuenta que este es un coste adicional que debe asumir y que puede variar en función de la legislación vigente.

¿Cómo autónomo puedo contratar a mi hermano?

Hay muchos beneficios al contratar a un familiar directo, como un hermano, pero también existen algunas limitaciones. A continuación, se presentan algunos consejos a tener en cuenta al seleccionar a un hermano para que trabaje con usted como autónomo.

1. Considerar las habilidades del hermano

Antes de contratar a un hermano, es importante evaluar si posee las habilidades necesarias para el puesto. Por ejemplo, si usted tiene una tienda de ropa, quizás no desee contratar a un hermano que tenga poco interés en la ropa o en la moda. O si usted tiene una tienda de comestibles, quizás no desee contratar a un hermano que tenga una mala actitud con los clientes.

2. Considerar el horario de trabajo del hermano

Otro factor importante a considerar es el horario de trabajo del hermano. Si usted necesita que su hermano trabaje los fines de semana o por la noche, es importante asegurarse de que esto no causará problemas en su relación. De hecho, es posible que desee considerar si el hermano está dispuesto a hacer este tipo de horarios antes de contratarlo.

3. Considerar el sueldo del hermano

También es importante considerar el sueldo del hermano. Si usted paga a su hermano un sueldo muy bajo, es posible que el hermano no esté dispuesto a trabajar para usted. Por otro lado, si usted paga a su hermano un sueldo muy alto, es posible que el hermano se sienta sobrecargado y no pueda rendir al máximo en el trabajo.

4. Considerar el lugar de trabajo del hermano

Otro factor importante a considerar es el lugar de trabajo del hermano. Si usted necesita que su hermano trabaje en su casa, es importante asegurarse de que el hermano esté de acuerdo con esto. De hecho, es posible que desee considerar si el hermano está dispuesto a trabajar en un lugar donde haya otros miembros de la familia cerca.

5. Considerar las relaciones familiares

Finalmente, es importante considerar las relaciones familiares. Si usted no tiene una buena relación con su hermano, es posible que no desee contratarlo. De hecho, es posible que desee considerar si el hermano está dispuesto a trabajar en un ambiente donde haya otros miembros de la familia cerca.

¿Qué es un familiar colaborador del trabajador autónomo?

El familiar colaborador del trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad económica a título personal y sin carácter lucrativo en el mismo domicilio familiar en el que reside el titular de la actividad. No requiere de alta laboral ni cotizar a la Seguridad Social porque no existe una relación laboral entre ambos, sino que es una relación de carácter personal y voluntaria.

Para que el familiar pueda ser considerado como colaborador, debe cumplir una serie de requisitos:

• Ser mayor de edad.
• No tener contrato laboral ni estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena.
• Estar domiciliado en el mismo hogar que el trabajador autónomo.
• Realizar una actividad económica a título personal y sin carácter lucrativo.
• No ser socio ni asociado del trabajador autónomo.
• No estar incluido en el cómputo de trabajadores de la empresa en el momento de solicitar la prestación por cese de actividad.
• No percibir retribución en especie por la prestación de sus servicios.
• No estar vinculado al titular de la actividad mediante un parentesco en primer grado de consanguinidad o afinidad.

La actividad económica que realice el familiar colaborador debe ser compatible con la del trabajador autónomo, y debe desarrollarse en el mismo domicilio en el que reside el titular de la actividad. No obstante, en algunos casos es posible que la actividad se desarrolle en otro domicilio, siempre y cuando se trate de una actividad que no requiera de un local específico para su realización, como puede ser el caso de los servicios a domicilio.

El familiar colaborador del trabajador autónomo no tiene la consideración de asalariado, por lo que no cotiza a la Seguridad Social ni tiene derecho a prestaciones por desempleo. No obstante, sí tiene derecho a la prestación por cese de actividad del trabajador autónomo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos en la legislación vigente.

¿Cuando no se puede contratar a un familiar?