¿Cómo puedo cotizar los meses que me faltan?

Si usted trabajó algunos meses durante el año y no cotizó, o si cotizó pero en menos de lo que le correspondía, puede cotizar los meses que le faltan para completar el año y así cubrir el período mínimo de cotización. Para ello debe acercarse a la oficina de la Administradora del Fondo de Pensiones y Cesantía que le corresponda y solicitar la Cotización Voluntaria.

En la Cotización Voluntaria usted paga la totalidad de las cotizaciones correspondientes a los meses que desea cotizar, sin importar el número de días o el salario base de cotización. Si desea cotizar un solo mes, debe pagar el total de las cotizaciones de ese mes. Si desea cotizar varios meses, debe pagar el total de las cotizaciones de cada uno de esos meses.

La Cotización Voluntaria le permite cotizar los meses que le faltan para completar el año y cubrir el período mínimo de cotización, y de esta forma, asegurar su derecho a los beneficios de pensiones.

Es importante tener en cuenta que usted puede cotizar los meses que le faltan para completar el año, pero no puede cotizar los años que le faltan para completar el período mínimo de cotización.

Para más información, consulte el sitio web de la Administradora del Fondo de Pensiones y Cesantía que le corresponda.

¿Cuánto cuesta cotizar sin trabajar?

¿Cuánto se paga por el convenio especial con la Seguridad Social?

La Seguridad Social es una institución pública que tiene como objetivo proteger a los ciudadanos en caso de enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, fallecimiento, paro forzoso y otros riesgos. La Seguridad Social cubre a todos los trabajadores por cuenta propia o ajena, tanto a los nacionales como a los extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España.

Los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Seguridad Social por un porcentaje de su salario, y su empresa hace lo mismo por una cuota fija. El porcentaje que cotiza el trabajador depende de su salario y de su situación personal (por ejemplo, si tiene hijos a cargo).

Los trabajadores por cuenta propia cotizan por una cuota fija mensual, que varía en función de su edad, su actividad y si tiene o no hijos a cargo. Los autónomos también pueden cotizar por una cuota reducida si ganan menos de unos ingresos mensuales determinados.

En algunos casos, los trabajadores por cuenta ajena o los autónomos pueden tener derecho a un convenio especial con la Seguridad Social. Un convenio especial es un acuerdo entre la Seguridad Social y un sector o un grupo de trabajadores para que cotizen por un régimen especial. Los convenios especiales suelen tener unas cuotas más bajas que el régimen general.

Para poder cotizar por un convenio especial, el trabajador debe cumplir unos requisitos, como por ejemplo, que su actividad esté incluida en el convenio, que cotice por cuenta propia o que su empresa cotice por una cuota reducida.

Los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos que cotizan por un convenio especial tienen los mismos derechos que los que cotizan por el régimen general, como por ejemplo, el derecho a la prestación por desempleo, la prestación por maternidad o la pensión de jubilación.

¿Dónde se solicita el convenio especial con la Seguridad Social?

El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo entre una empresa y la Seguridad Social por el que se establecen unas condiciones especiales en cuanto a la cotización a la Seguridad Social de sus trabajadores. Este convenio puede ser de ámbito estatal, autonómico o provincial. Las empresas que quieran solicitar este convenio deberán dirigirse a la Dirección Provincial de la Seguridad Social de su provincia de residencia.

En la solicitud de convenio especial deberá especificarse el régimen especial de la Seguridad Social al que se quiere acogerse, así como el número de trabajadores afectados y el periodo de vigencia del convenio. Una vez que se haya presentado la solicitud, la Seguridad Social se pondrá en contacto con la empresa para informarla de la documentación que deberá aportar y de las condiciones que deberá cumplir.

La concesión del convenio especial será de aplicación obligatoria a todos los trabajadores de la empresa que reúnan las condiciones establecidas en el convenio. No obstante, los trabajadores podrán oponerse a la aplicación del convenio especial mediante notificación por escrito a la empresa. En este caso, la empresa deberá comunicarlo a la Seguridad Social, que procederá a modificar la situación del trabajador en el convenio especial.

¿Cómo pagarse uno mismo la Seguridad Social?