¿Cómo puedo reclamar las pagas extras?

Las pagas extras son un derecho laboral de los trabajadores en España que corresponden a una remuneración adicional a su salario básico, y que se deben pagar dos veces al año: en julio y en diciembre.

En caso de que no se haya recibido alguna de estas pagas extras, el trabajador tiene derecho a reclamarla, y existen varios pasos que se pueden seguir para hacerlo.

En primer lugar, se debe comprobar si las pagas extras están incluidas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si no es así, deberá consultarse con el empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa. En cualquier caso, es importante saber que las pagas extras son un derecho de todos los trabajadores que están en activo.

En segundo lugar, se debe presentar una reclamación escrita al empleador. En esta reclamación se debe detallar el importe y la fecha en que se adeuda la paga extra en cuestión. Es importante tener pruebas, como un contrato o nóminas, que demuestren que la paga extra no ha sido pagada correctamente.

Si después de la reclamación, la empresa no paga la paga extra adeudada, el trabajador puede iniciar un proceso de reclamación judicial. Para ello, será necesario contratar a un abogado laboralista especializado en esta área. En el caso de que se gane el juicio, se obliga a la empresa a pagar la paga extra más los intereses correspondientes.

En resumen, si se cree que se ha perdido una de las pagas extras, se debe comprobar si están incluidas en el contrato laboral o en el convenio colectivo y, en caso contrario, presentar una reclamación escrita al empleador. Si la empresa no responde, se puede iniciar un proceso de reclamación judicial para hacer valer los derechos laborales correspondientes.

¿Quién no cobrará la paga extra?

La paga extra es un ingreso extra que reciben los empleados en España, y es una ayuda económica muy importante para muchas personas. Sin embargo, en algunos casos, algunos trabajadores no van a poder disfrutar de este dinero extra.

Comenzando por los empleados públicos nuevos, que han sido contratados después de 2010, y no han podido recibir aún el pago, así como aquellos que han trabajado menos de un año para el mismo empleador.

Otro grupo que no van a percibir la paga extra son los trabajadores que han sido despedidos antes de la fecha de pago de diciembre, o aquellos que han paralizado temporalmente su actividad laboral.

Además, aquellas personas que han sido sancionadas por alguna falta laboral justificada o injustificadamente también están descalificadas para su percepción, así como los trabajadores que han sido contratados de forma temporal.

En definitiva, la paga extra es una bonificación importante para los trabajadores españoles, pero como hemos visto, no todos podrán beneficiarse de ella. Es importante, por tanto, estar al tanto de las condiciones de contratación y sus derechos laborales para no verse sorprendidos.

¿Qué dice el Convenio sobre las pagas extras?

El Convenio colectivo establece el marco legal para la negociación de las condiciones laborales entre la empresa y los trabajadores. En el caso de las pagas extras, el convenio define claramente cuándo se deben pagar y cuánto deben ser sus importes.

Según el Convenio, a partir del segundo año de trabajo, el trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año: una en Navidad (en diciembre) y otra en verano (en junio o julio). El importe de cada paga extra es equivalente a una mensualidad de salario, es decir, la mitad del salario anual.

Es importante recordar que las pagas extras no son obligatorias, a menos que se establezcan en el contrato o en el convenio colectivo. Sin embargo, si se establecen en el contrato, son de obligado cumplimiento y cualquier retraso o incumplimiento puede llevar a sanciones o demandas por parte del trabajador.

En caso de que el trabajador sea despedido antes de que se abonen las pagas extras, también tiene derecho a recibirlas proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año en curso. Por lo tanto, si ha trabajado seis meses, tendría derecho a la mitad de cada paga extra.