¿Cómo saber si te fue mal en una entrevista de trabajo?

Si te preguntas si tu entrevista de trabajo fue un desastre, probablemente lo fue. Aquí hay 10 señales de que tu entrevista de trabajo no fue bien.

• 1. No te hicieron muchas preguntas
Una entrevista de trabajo debería ser una conversación, no un interrogatorio. Si el entrevistador parece aburrido o poco interesado en lo que tienes que decir, es probable que no esté considerando seriamente tu candidatura.
• 2. No te pidieron que hables de tus logros
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre logros relevantes en tu carrera. Si no te hacen preguntas sobre logros concretos, es posible que no estén interesados en lo que has hecho realmente en el pasado.
• 3. No te pidieron que hables de tus objetivos
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus objetivos profesionales. Si no te hacen preguntas sobre tus objetivos, es posible que no estén interesados en lo que puedas hacer en el futuro.
• 4. No te pidieron que hables de tus debilidades
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus debilidades. Si no te hacen preguntas sobre tus debilidades, es posible que no estén interesados en lo que puedas hacer para mejorar.
• 5. No te pidieron que hables de tus fortalezas
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus fortalezas. Si no te hacen preguntas sobre tus fortalezas, es posible que no estén interesados en lo que puedas hacer para aportar al equipo.
• 6. No te pidieron que hables de tus experiencias
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre experiencias relevantes en tu carrera. Si no te hacen preguntas sobre experiencias concretas, es posible que no estén interesados en lo que has hecho realmente en el pasado.
• 7. No te pidieron que hables de tus habilidades
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus habilidades. Si no te hacen preguntas sobre tus habilidades, es posible que no estén interesados en lo que puedas hacer para aportar al equipo.
• 8. No te pidieron que hables de tus conocimientos
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus conocimientos. Si no te hacen preguntas sobre tus conocimientos, es posible que no estén interesados en lo que puedas aportar al equipo.
• 9. No te pidieron que hables de tus motivaciones
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus motivaciones. Si no te hacen preguntas sobre tus motivaciones, es posible que no estén interesados en lo que puedas aportar al equipo.
• 10. No te pidieron que hables de tus expectativas
Los entrevistadores deberían hacerte preguntas específicas sobre tus expectativas. Si no te hacen preguntas sobre tus expectativas, es posible que no estén interesados en lo que puedas aportar al equipo.