¿Cómo se calcula una nómina con incapacidad temporal?

En España, el cálculo de la nómina de un trabajador que está de baja por enfermedad se realiza de la siguiente manera:

El salario base se reduce en un 3% por cada día de baja, hasta un máximo de 15 días. A partir del 16º día, el trabajador percibe el 100% de su salario base. Además, se le aplican los mismos descuentos que a un trabajador en activo (IRPF, Seguridad Social, etc.).

Por lo tanto, si un trabajador con un salario base de 1.000€ está de baja por enfermedad durante 20 días, su nómina será la siguiente:

- Salario base: 1.000€ - 3% por cada día de baja (60€) = 940€

- Descuentos: IRPF (19%), Seguridad Social (4,4%)

- Nómina a percibir: 940€ - 188,4€ - 41,76€ = 709,84€

¿Cómo se calcula la nómina cuando estás de baja?

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja, la empresa está obligada a abonarle el salario íntegro de la jornada que no haya podido trabajar, descontándole únicamente los días de descanso semanal que correspondan.

En el caso de que la baja se produzca por enfermedad común, el trabajador tiene derecho a cobrar el salario íntegro de la jornada que no haya podido trabajar, descontándole únicamente los días de descanso semanal que correspondan.

Por otro lado, si la baja se produce por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o adopción, el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.

En el caso de que la baja se produzca por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario desde el primer día de baja.

¿Cómo calcular la base reguladora de una incapacidad temporal?

La base reguladora de una incapacidad temporal se calcula a partir de la base de cotización del trabajador en el mes anterior a la fecha de inicio de la baja. Para ello, se toma como referencia el Salario Base de Cotización (SBC), que es el salario que se cotiza a la Seguridad Social y que se utiliza como base para determinar el importe de las prestaciones. En el caso de las incapacidades temporales, la base reguladora es el 85% del SBC.

Para calcular la base reguladora de una incapacidad temporal, se debe tener en cuenta lo siguiente:

• El Salario Base de Cotización (SBC) es el salario que se cotiza a la Seguridad Social y que se utiliza como base para determinar el importe de las prestaciones. En el caso de las incapacidades temporales, la base reguladora es el 85% del SBC.
• La base reguladora se calcula a partir de la base de cotización del trabajador en el mes anterior a la fecha de inicio de la baja. Para ello, se toma como referencia el Salario Base de Cotización (SBC).
• La base reguladora de una incapacidad temporal se calcula en función de la duración de la baja, de tal forma que cuanto más tiempo esté de baja, mayor será la base reguladora.

Por ejemplo, si un trabajador tiene una base de cotización de 1.000 euros y está de baja durante 3 meses, la base reguladora será de 3.000 euros (1.000 euros x 3 meses).