¿Cómo se pagan las vacaciones contrato obra labor?
En España, el pago de las vacaciones de los trabajadores se regula por la Ley de Contratos de Trabajo (Ley de Contratos de Trabajo, artículo 38.1). Según esta ley, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de descanso anual retribuido, que será de al menos cuatro semanas completas.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el período de descanso anual se proporcionará en función de la duración de su jornada laboral.
Para los trabajadores que no tengan un contrato de trabajo por escrito, el empresario deberá garantizar el pago de las vacaciones mediante la entrega de una carta en la que se especifique el importe a percibir.
En el caso de los trabajadores con un contrato de trabajo por escrito, el pago de las vacaciones se realizará en el momento en que el trabajador deje de prestar sus servicios, según lo establecido en el contrato.
Para los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial, el pago de las vacaciones se realizará en función de la duración de su jornada laboral.
Para los trabajadores que presten servicios de forma discontinua, el pago de las vacaciones se realizará en función de la duración de su jornada laboral y de la frecuencia con la que presten sus servicios.
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