¿Cómo se rescinde un contrato indefinido?
Los contratos de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial se rigen por la Ley Federal del Trabajo. En virtud de esta ley, los contratos de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indefinido. Según el Artículo 59 de la LFTR, el contrato de trabajo indefinido es el que no tiene una fecha de terminación establecida. Los contratos de trabajo por tiempo determinado, por otro lado, son aquellos que sí tienen una fecha de terminación establecida.
La jornada de trabajo puede ser diurna o nocturna, de acuerdo a las necesidades de la empresa o el puesto de trabajo. En algunos casos, la jornada de trabajo puede extenderse más allá de las ocho horas diarias, pero esto debe estar estipulado de manera clara en el contrato de trabajo.
En cuanto a la rescisión del contrato, este puede ser por mutuo acuerdo entre las partes, es decir, el trabajador y la empresa. En este caso, se debe acreditar el consentimiento de las dos partes mediante la firma de un acuerdo. El contrato también puede ser resuelto por incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en él. Por ejemplo, si el trabajador falta a su puesto de trabajo de manera incontinua o sin justificación, la empresa puede dar por terminado el contrato. Otro motivo por el cual se puede dar por terminado un contrato de trabajo es el acoso laboral. Si el trabajador se siente acosado por su jefe o por otros compañeros de trabajo, puede dar por terminado el contrato y exigir una indemnización a la empresa.
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