¿Cómo solicitar un cambio de puesto en la misma empresa?

Consejos para solicitar un cambio de puesto

A veces, el mejor lugar para buscar un trabajo es en tu propia empresa. Si estás buscando un cambio de carrera, una manera de hacerlo es solicitar un cambio de puesto en la misma empresa. Esto puede ser una gran manera de hacer un cambio de carrera, ya que conoces la empresa y sus políticas, y probablemente ya tengas una buena relación con tu supervisor y tus compañeros de trabajo.

Pero, ¿cómo debes solicitar un cambio de puesto? Aquí hay algunos consejos:

• Haz tu tarea: antes de solicitar un cambio de puesto, asegúrate de que realmente quieres el nuevo puesto. Puedes hacer esto investigando el nuevo puesto y asegurándote de que es algo en lo que realmente estás interesado. También puedes hablar con alguien que actualmente ocupa el puesto para obtener más información.
• Háblalo con tu supervisor: una vez que hayas decidido que quieres el nuevo puesto, habla con tu supervisor. Dile por qué quieres el cambio y cuáles son tus objetivos. Asegúrate de que tu supervisor sepa que estás dispuesto a hacer lo que se necesita para tener éxito en el nuevo puesto.
• Sé flexible: si tu supervisor está de acuerdo en que quieres el cambio, pero no hay ningún puesto disponible, pídele que te considere para un puesto similar en otra parte de la empresa. También puedes pedirle que te considere para un puesto en otra empresa que esté relacionada con la tuya.

Solicitar un cambio de puesto puede ser un gran paso en tu carrera. Si lo haces de la manera correcta, puedes aumentar tus chances de éxito.

¿Cómo decirle a tu jefe que te cambie de puesto?

Algunas personas son afortunadas y aman el puesto que tienen en la empresa para la que trabajan. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las personas no son afortunadas en este sentido. De hecho, la Encuesta de clima laboral de Gallup de 2017 reveló que el 63% de los empleados estadounidenses no se sienten entusiasmados con su trabajo. Esto es bastante comprensible, ya que la monotonía y la rutina pueden aburrir a cualquiera. Afortunadamente, si te sientes insatisfecho con tu puesto actual, puedes hablar con tu jefe para que te cambie de puesto. Si bien esto puede parecer intimidante, no tiene por qué serlo. Con una mente abierta y una comunicación clara, puedes expresar tus necesidades a tu jefe de manera profesional y respectuosa. Sigue leyendo para aprender cómo hacerlo.

En primer lugar, identifica el problema. ¿Qué es lo que te molesta de tu puesto actual? ¿Te sientes aburrido, estresado, insatisfecho o sobrecargado de trabajo? Si bien es posible que todos estos problemas sean válidos, es importante que te concentres en uno o dos para que tu jefe no sienta que estás siendo demasiado exigente. Una vez que hayas identificado el problema, piensa en una solución. ¿Crees que un cambio de puesto es la respuesta? Si es así, identifica el puesto en el que te gustaría trabajar. ¿Hay un puesto vacante en la empresa para el que puedas postularte? Si no hay un puesto vacante, ¿hay algún puesto en el que puedas capacitarte para que puedas ascender?

Una vez que hayas identificado el problema y la solución, reúnete con tu jefe para hablar de la situación. Antes de la reunión, prepara un argumento sólido para respaldar tu solicitud. En tu argumento, asegúrate de mencionar cómo el cambio de puesto beneficiará a la empresa, no solo a ti. Por ejemplo, si te sientes aburrido en tu puesto actual, puedes señalar que el aburrimiento puede mermar tu motivación y productividad. En cambio, si te sientes motivado y entusiasmado con el nuevo puesto, serás mucho más productivo. Si tu jefe es receptivo a la idea, trabajen juntos para encontrar una solución que sea mutuamente beneficiosa. Si tu jefe no es receptivo a la idea, respétalo y acepta que quizás no esté listo para hacer un cambio en este momento. Sin embargo, no te rindas. En su lugar, sigue trabajando duro y manteniendo una actitud positiva. Con el tiempo, quizás puedas convencer a tu jefe de que es una buena idea.

¿Que decir cuando te preguntan porque quieres cambiar de puesto?

Hay muchas razones por las que una persona puede querer cambiar de puesto, y no siempre es fácil explicarlo a un potencial empleador. Si estás buscando cambiar de puesto, prepárate para responder a esta pregunta de manera honesta y positiva. Algunas razones comunes para querer cambiar de puesto incluyen:

• Búsqueda de un mayor reto: Si has estado en el mismo puesto durante un tiempo y te sientes como si ya no estás aprendiendo nada nuevo, entonces es probable que estés buscando un mayor reto. Explica que estás buscando un puesto que te permita seguir creciendo y desarrollándote como profesional.
• Búsqueda de mejores oportunidades de crecimiento: Si tu empresa no ofrece muchas oportunidades de crecimiento, puede que estés buscando un puesto en otra empresa que te ofrezca mejores oportunidades de avance. No critiques a tu empresa actual, en su lugar, enfatiza lo que estás buscando en una nueva empresa.
• Cambio de ubicación: Si necesitas cambiar de ciudad o de país por motivos personales o familiares, entonces esta es una razón válida para cambiar de puesto. Asegúrate de mencionar que estás dispuesto a mudarte y que estás buscando un puesto en la nueva ubicación.

Sea cual sea tu razón para cambiar de puesto, asegúrate de que tu respuesta sea honesta, positiva y profesional. No critiques a tu empresa actual o a tu puesto actual, en su lugar, enfatiza lo que estás buscando en un nuevo puesto. Si puedes, menciona algunas de las cosas que has aprendido en tu puesto actual y cómo pueden ayudarte en tu nuevo puesto. Recuerda, el objetivo es convencer al potencial empleador de que eres la persona ideal para el puesto.

¿Qué requisitos se tienen que dar para que tu jefe te pueda cambiar de puesto dentro de tu misma categoría profesional?

Si quieres cambiar de puesto dentro de tu misma categoría profesional, lo primero que tienes que hacer es hablar con tu jefe. Aunque parezca obvio, muchas personas se olvidan de esto o no se atreven a hacerlo. Es importante que seas claro y directo, y que expreses tu deseo de cambiar de puesto de forma clara. No te preocupes si no te da una respuesta inmediata, ya que tu jefe necesitará tiempo para pensar en la solicitud y decidir si es posible o no.

Una de las cosas que tu jefe tendrá en cuenta a la hora de decidir si te puede cambiar de puesto es tu antigüedad. Si llevas mucho tiempo en la empresa y eres un empleado fiel y leal, es más probable que te conceda el cambio. Otro factor importante es tu desempeño. Si has estado haciendo bien tu trabajo y has demostrado que eres un buen empleado, también será más probable que te conceda el cambio. Finalmente, tu actitud es también muy importante. Si eres una persona positiva y entusiasta, y muestras interés y motivación por el nuevo puesto, tu jefe será más propenso a concederte el cambio.

En resumen, si quieres cambiar de puesto dentro de tu misma categoría profesional, debes hablar con tu jefe, expresar tu deseo de cambio de forma clara, y tener en cuenta tu antigüedad, desempeño y actitud. Si cumples todos estos requisitos, es más probable que tu jefe te conceda el cambio.

¿Cuando no se puede adaptar el puesto de trabajo?

La discapacidad de una persona no siempre es evidente, y a veces es necesario que la persona misma pida adaptaciones en el puesto de trabajo. No obstante, hay una serie de requisitos que se deben cumplir para que se pueda llevar a cabo dicha adaptación:

• La discapacidad debe ser de carácter permanente.
• La discapacidad debe ser relevante para el puesto de trabajo en concreto.
• La discapacidad debe impedir el acceso o el desempeño adecuado del puesto de trabajo.
• La adaptación del puesto de trabajo debe ser razonable y no suponer un gasto desproporcionado para la empresa.

En el caso de que se cumplan estos requisitos, la empresa está obligada a llevar a cabo las adaptaciones necesarias para que la persona pueda desempeñar su puesto de trabajo de forma adecuada. No obstante, hay algunos supuestos en los que la empresa no está obligada a realizar dichas adaptaciones:

• Si la discapacidad es de carácter temporal.
• Si la discapacidad no es relevante para el puesto de trabajo en concreto.
• Si la discapacidad no impede el acceso o el desempeño adecuado del puesto de trabajo.
• Si la adaptación del puesto de trabajo supondría un gasto desproporcionado para la empresa.

En cualquier caso, es importante que la persona con discapacidad sepa que tiene derecho a solicitar adaptaciones en el puesto de trabajo, y que la empresa está obligada a llevarlas a cabo en los casos en los que sea posible.