¿Cómo solicitar una excedencia forzosa?

Una excedencia forzosa es un permiso de ausencia de un trabajo que se otorga en determinadas circunstancias. Se puede solicitar una excedencia forzosa por motivos de enfermedad, maternidad/paternidad, cuidado de familiares, estudios o formación, entre otros.

Para solicitar una excedencia forzosa, lo primero que debes hacer es consultar el convenio colectivo de tu empresa o el contrato laboral para ver si se establecen unos requisitos específicos que debas cumplir.

Una vez que hayas comprobado que cumples con los requisitos, deberás solicitar la excedencia por escrito a tu empresa con un mínimo de 15 días de antelación, aunque lo ideal es hacerlo con más tiempo. En el escrito de solicitud deberás especificar el motivo por el que solicitas la excedencia, el periodo de tiempo que dura y, en su caso, la fecha prevista de reincorporación.

Una vez que se haya recibido la solicitud, la empresa dispondrá de 10 días hábiles para notificarte por escrito si la excedencia ha sido concedida o denegada. En caso de que la solicitud sea denegada, la empresa deberá especificar los motivos por los que se ha denegado.

Si la excedencia es concedida, deberás abonar la contribución a la Seguridad Social durante el periodo de ausencia.

Para solicitar la excedencia forzosa, lo primero que debes hacer es consultar el convenio colectivo de tu empresa o el contrato laboral para ver si se establecen unos requisitos específicos que debas cumplir.

Si la excedencia es concedida, deberás abonar la contribución a la Seguridad Social durante el periodo de ausencia.

¿Que se entiende por excedencia forzosa?

La excedencia forzosa significa que el trabajador deja el puesto de trabajo, ya sea por motivos de fuerza mayor o porque así lo ha acordado con la empresa. Se trata de una situación transitoria, por lo que el trabajador mantiene su contrato de trabajo y sus derechos derivados de él, como la seguridad social.

La excedencia forzosa puede ser voluntaria o involuntaria. En el primer caso, el trabajador decide, de común acuerdo con la empresa, interrumpir su actividad durante un periodo de tiempo. En el segundo caso, la interrupción se produce por fuerza mayor o por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como puede ser un accidente, una enfermedad o un embargo.

En ambos casos, la excedencia forzosa es una situación temporal. El trabajador mantiene su contrato de trabajo y sus derechos derivados de él, como la seguridad social. No obstante, hay algunas excepciones en las que la excedencia forzosa puede convertirse en una situación permanente. Por ejemplo, si el trabajador fallece o si la empresa cierra.

¿Qué requisitos hacen falta para pedir una excedencia?

Si estás pensando en pedir una excedencia, debes tener en cuenta que existen unos requisitos que debes cumplir. En primer lugar, deberás haber trabajado durante al menos un año en la empresa. Además, según el tipo de excedencia que solicites, tendrás que cumplir unos requisitos específicos. A continuación, te detallamos los requisitos para cada tipo de excedencia:

Excedencia por maternidad, paternidad o adopción: Si solicitas esta excedencia, debes haber estado trabajando durante al menos 9 meses seguidos en la empresa.

Excedencia por cuidado de hijos o familiares: Para solicitar esta excedencia, debes haber estado trabajando durante al menos 3 meses seguidos en la empresa.

Excedencia voluntaria: Si solicitas esta excedencia, debes haber estado trabajando durante al menos 3 meses seguidos en la empresa.

Excedencia por estudios: Para solicitar esta excedencia, debes haber estado trabajando durante al menos 6 meses seguidos en la empresa.

¿Cuánto tiempo puede estar un funcionario en excedencia forzosa?

Los funcionarios públicos pueden estar en excedencia forzosa por un máximo de dos años. La excedencia forzosa es una modalidad de suspensión de la relación laboral que permite al funcionario conservar su puesto de trabajo y sus derechos económicos y de Seguridad Social. No obstante, el funcionario debe reincorporarse al puesto de trabajo una vez que finalice el periodo de excedencia forzosa.

La excedencia forzosa se puede solicitar por motivos de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, enfermedad grave o cuidado de familiares. Asimismo, los funcionarios en situación de discapacidad pueden solicitar la excedencia forzosa para acreditar su discapacidad y obtener los beneficios a los que tiene derecho.

Para solicitar la excedencia forzosa, el funcionario debe presentar una solicitud en la que se especifiquen los motivos por los que se solicita la excedencia. La solicitud de excedencia forzosa debe ser tramitada a través del portal web del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Una vez que se haya tramitado la solicitud, se deberá esperar a que el órgano competente resuelva la solicitud.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir una excedencia?

¿Qué es una excedencia? Una excedencia es un permiso especial que se puede solicitar para ausentarse del puesto de trabajo durante un periodo de tiempo determinado. El permiso debe ser otorgado por el empleador y puede ser de carácter voluntario o obligatorio. Las excedencias pueden ser de diferentes tipos, como por ejemplo, excedencias por maternidad/paternidad, excedencias para cuidar de un familiar enfermo o excedencias para estudiar un postgrado. En algunos casos, el permiso de excedencia puede ser retribuido por el empleador.

¿Cuánto es lo mínimo que se puede pedir una excedencia? El tiempo mínimo de excedencia que se puede pedir depende del tipo de excedencia y de la legislación aplicable en el país de trabajo. En algunos países, el tiempo mínimo de excedencia puede ser de un día, mientras que en otros países el tiempo mínimo puede ser de varios meses o incluso años. En algunos casos, el permiso de excedencia puede ser otorgado por el empleador a petición del trabajador, pero en otros casos el permiso de excedencia debe ser solicitado por el trabajador y aprobado por el empleador.

¿Cómo se puede solicitar una excedencia? El procedimiento para solicitar una excedencia depende del tipo de excedencia y de la legislación aplicable en el país de trabajo. En algunos casos, el trabajador puede solicitar el permiso directamente a su empleador, mientras que en otros casos es necesario presentar una solicitud por escrito a la autoridad laboral competente. En algunos casos, el permiso de excedencia puede ser otorgado de forma automática, mientras que en otros casos es necesario que el trabajador cumpla ciertos requisitos, como por ejemplo, presentar un certificado médico o un certificado de estudios.

¿Qué sucede si se solicita una excedencia y no se la otorga? Si se solicita una excedencia y no se la otorga, el trabajador puede presentar una queja ante la autoridad laboral competente. En algunos casos, el trabajador puede solicitar una indemnización por el tiempo de excedencia no disfrutado, pero en otros casos el trabajador puede perder el derecho a la indemnización si no se reincorpora al trabajo en el plazo establecido.