¿Cuáles son los festivos especiales del SAS?
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene una serie de festivos especiales que se conocen como los Días de Descanso Retribuido. Estos días se conceden a los empleados del SAS para que puedan descansar y disfrutar de su tiempo libre. En algunos casos, estos días se pueden acumular y tomarse como días de vacaciones.
Los Días de Descanso Retribuido se conceden en los siguientes festivos:
- Navidad
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Viernes Santo
- Día del Trabajador
- Día de Andalucía
- Día de la Constitución
En algunos casos, se pueden acumular los Días de Descanso Retribuido y tomarlos como días de vacaciones.
¿Cuáles son los festivos especiales 2022?
Los festivos especiales de 2022 son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 6 de enero: Epifanía
- 19 de marzo: Día de San José
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen María
- 12 de octubre: Día de la Raza
- 1 de noviembre: Todos los Santos
- 6 de diciembre: Día de la Constitución
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre: Navidad
Los festivos especiales son días en que las personas celebran un evento o una tradición. En algunos países, estos días son feriados nacionales, lo que significa que no se trabaja. En otros países, los festivos especiales no son feriados nacionales, pero todavía se celebran de manera tradicional.
En España, también hay otros días festivos que son regionales o locales. Esto significa que solo se celebra en algunas regiones o en algunos municipios. Según el INE, en 2016, hubo un total de 32 días festivos regionales o locales.
En España, los trabajadores tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales pagadas. Esto significa que si un trabajador tiene un contrato de 40 horas a la semana, tendrá derecho a 880 horas de vacaciones al año.
Sin embargo, el número de días de vacaciones que se pueden disfrutar puede ser mayor en función de la antigüedad del trabajador. Según el Real Decreto XXX XXX XXX5, los trabajadores con más de 10 años de antigüedad tienen derecho a 24 días de vacaciones. Los trabajadores con más de 20 años de antigüedad tienen derecho a 26 días, y los trabajadores con más de 25 años de antigüedad tienen derecho a 28 días.
En España, las vacaciones anuales no se pueden acumular. Esto significa que si un trabajador no puede disfrutar de todos sus días de vacaciones en un año, los días que no haya disfrutado expirarán y no podrán ser recuperados.
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