¿Cuándo entra en vigor el nuevo Estatuto de los Trabajadores?

El 1 de julio de 2020 entró en vigor el nuevo Estatuto de los Trabajadores, conocido también como el "Estatuto Laboral". Este nuevo Estatuto contiene una serie de cambios importantes en materia laboral, tales como el aumento del salario mínimo interprofesional, la ampliación de los derechos de los trabajadores frente a la discriminación, el aumento de las indemnizaciones por despido improcedente, entre otros. Salario mínimo interprofesional A partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo interprofesional (SMI) será de 950 euros al mes para los trabajadores con una jornada completa de 40 horas semanales. Esto supone un aumento del 5,2% respecto al salario mínimo actual, que es de 900 euros. Derechos de los trabajadores frente a la discriminación El nuevo Estatuto de los Trabajadores amplía los derechos de los trabajadores frente a la discriminación, especialmente en lo que respecta a la discriminación por razón de sexo, edad y orientación sexual. Asimismo, se establece que el despido por motivos discriminatorios será considerado como "despido improcedente". Aumento de las indemnizaciones por despido improcedente El nuevo Estatuto de los Trabajadores establece que las indemnizaciones por despido improcedente serán de, como mínimo, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Esto supone un aumento respecto a la indemnización actual, que es de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2022?

La reforma laboral es un proyecto de ley presentado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de España el pasado mes de febrero. La reforma tiene como objetivo mejorar la flexibilidad laboral en España y reducir el coste de los despidos. La reforma se aplicará a partir del 1 de enero de 2022. La reforma laboral se divide en tres partes. En primer lugar, se introducen cambios en el contrato de trabajo a tiempo parcial. Se amplía el número de horas que pueden trabajarse a tiempo parcial y se permite que el trabajador pueda cambiar de jornada con más flexibilidad. En segundo lugar, se introducen cambios en el contrato de trabajo a tiempo completo. Se amplía el número de horas que pueden trabajarse a tiempo completo y se permite que el trabajador pueda cambiar de jornada con más flexibilidad. En tercer lugar, se introducen cambios en el régimen de indemnización por despido improcedente. Se reduce el coste de los despidos improcedentes y se establece un nuevo régimen de indemnización por despido improcedente.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

Los contratos temporales son aquellos que se realizan por un tiempo determinado, generalmente de carácter anual. Sin embargo, en algunos casos especiales, como los de obra o servicio, el contrato puede ser por un tiempo menor. En el caso de los contratos a tiempo parcial, el tiempo máximo es de tres años. Si el trabajador cumple con los requisitos establecidos en la ley, el contrato puede convertirse en uno indefinido.

Para que un contrato temporal pueda convertirse en uno indefinido, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, debe haber trabajado durante al menos tres años consecutivos para la misma empresa. En segundo lugar, el contrato debe ser por un tiempo determinado y no de carácter obra o servicio. En tercer lugar, el trabajador debe estar en posesión de los titulaciones o certificados exigidos para el puesto de trabajo. Y en cuarto lugar, el trabajador debe haber superado un periodo de prueba de, al menos, seis meses.

Si el trabajador cumple con todos estos requisitos, la empresa está obligada a convertir el contrato en uno indefinido. Si la empresa no lo hace, el trabajador puede presentar una demanda ante el tribunal laboral. El plazo para hacerlo es de un mes desde que se cumplen los requisitos para la conversión del contrato.

¿Cuándo entra en vigor el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, y tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores. Este estatuto se aplica a todos los trabajadores, tanto a los que presten servicios de forma subordinada como a los que presten servicios de forma autónoma. En cuanto a los trabajadores subordinados, el estatuto se aplica tanto a los trabajadores fijos como a los trabajadores temporales.

El Estatuto de los Trabajadores tiene un carácter básico, lo que significa que sólo se aplica a aquellos aspectos que no están regulados por un convenio colectivo o por la ley. Asimismo, el estatuto tiene un carácter jerárquico, lo que significa que si una norma del estatuto entra en conflicto con un convenio colectivo o con la ley, será la norma del estatuto la que se aplique. En cuanto a los trabajadores autónomos, el estatuto se aplica a aquellos que presten servicios de forma habitual y personal.

El Estatuto de los Trabajadores tiene un carácter básico, lo que significa que sólo se aplica a aquellos aspectos que no están regulados por un convenio colectivo o por la ley. Asimismo, el estatuto tiene un carácter jerárquico, lo que significa que si una norma del estatuto entra en conflicto con un convenio colectivo o con la ley, será la norma del estatuto la que se aplique.

¿Cómo quedan los contratos de obra y servicio con la reforma laboral?

La reforma laboral es un conjunto de medidas que el gobierno de España aprobó en 2012 con el objetivo de mejorar la situación del mercado laboral y hacer que sea más flexible. Estas medidas afectaron a los contratos de trabajo, los despidos, las indemnizaciones y otros aspectos relacionados con el empleo. En cuanto a los contratos de obra y servicio, la reforma laboral introdujo cambios significativos. En particular, se estableció un nuevo tipo de contrato denominado "contrato de interinidad", que tiene como objetivo facilitar la contratación temporal de trabajadores para cubrir puestos vacantes o realizar tareas específicas. Otro cambio importante es que se estableció un límite de dos años para los contratos de obra o servicio, lo que significa que un trabajador no puede estar contratado por más de dos años para realizar una misma tarea. Si se supera este límite, el contrato se considerará convertido en un contrato indefinido. Asimismo, la reforma laboral estableció que los trabajadores contratados para realizar una obra concreta solo pueden ser despedidos por causas justificadas, como el incumplimiento del contrato o la falta de rendimiento. En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En resumen, la reforma laboral introdujo cambios significativos en cuanto a los contratos de obra y servicio. Estos cambios tienen como objetivo facilitar la contratación temporal de trabajadores y hacer que el mercado laboral sea más flexible.