¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE?
En España, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo que se realiza cuando una empresa quiere cerrar o reducir su actividad y, por tanto, despiden a un grupo de trabajadores. No obstante, el ERE no es obligatorio y, por lo tanto, la empresa puede recurrir a otras fórmulas como el acuerdo extrajudicial de despido o el convenio de suspensión de contratos.
Para que el ERE sea obligatorio, se deben dar algunas de las siguientes circunstancias:
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Que la empresa tenga que cerrar por un causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
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Que haya que reducir la jornada laboral de forma generalizada.
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Que haya que modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de los empleados.
En cualquier caso, el ERE no es una decisión que tome la empresa de forma unilateral sino que debe ser acordado con los representantes de los trabajadores. Para ello, se realiza un procedimiento negociado en el que se llega a un acuerdo sobre el número de trabajadores afectados, las indemnizaciones a percibir, las posibles medidas de readaptación laboral o el desempleo parcial.
En el caso de que no se llegue a un acuerdo, la empresa puede recurrir a un arbitraje que, en última instancia, será el que decida si se realiza o no el ERE.
Fuente: https://www.laboris.net/blog/cuando-es-obligatorio-realizar-un-ere/
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para hacer un ERE?
En España, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que las empresas pueden reducir temporalmente o extinguir el contrato de trabajo de sus empleados. Esto se hace en caso de que la empresa atraviese una situación de crisis económica, organizativa o productiva. Para hacer un ERE, la empresa tiene que tener un mínimo de 50 trabajadores en plantilla. Hay tres tipos de ERE: - ERE por causas objetivas: se produce cuando hay una situación de crisis económica, organizativa o productiva. - ERE por causas organizativas: se produce cuando hay un cambio en la organización de la empresa que hace que se reduzca el número de puestos de trabajo. - ERE por causas técnicas, productivas o formativas: se produce cuando hay un cambio tecnológico o un cambio en el proceso de producción que hace que se reduzca el número de puestos de trabajo. Las empresas pueden optar por hacer un ERE de uno de estos tres tipos, pero tienen que justificarlo ante la administración laboral. Además, las empresas tienen que comunicar el ERE a los representantes de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) con un mínimo de 15 días de antelación. Los EREs temporales se utilizan cuando la empresa está pasando por una situación de crisis temporal. En este caso, la empresa tiene que indicar el número de trabajadores afectados, el tiempo de duración del ERE y el motivo. Los EREs de extinción de contratos se utilizan cuando la empresa quiere extinguir el contrato de trabajo de uno o varios trabajadores. En este caso, la empresa tiene que indicar el número de trabajadores afectados, el motivo y el tiempo de duración del ERE. La duración máxima de un ERE temporal es de 12 meses. La duración máxima de un ERE de extinción de contrato es de 3 meses. Los EREs son un procedimiento administrativo muy complejo y las empresas tienen que seguir una serie de pasos para poder hacer un ERE. En primer lugar, la empresa tiene que solicitar una autorización para hacer un ERE a la administración laboral. En segundo lugar, tiene que reunirse con los representantes de los trabajadores para comunicarles el ERE. En tercer lugar, tiene que redactar una carta de despido individualizada para cada trabajador afectado. En cuarto lugar, tiene que hacer una oferta de empleo pública para los trabajadores afectados por el ERE. Y en quinto lugar, tiene que presentar una solicitud de autorización para hacer el ERE a la administración laboral. Los EREs son un procedimiento administrativo muy complejo y las empresas tienen que seguir una serie de pasos para poder hacer un ERE. En primer lugar, la empresa tiene que solicitar una autorización para hacer un ERE a la administración laboral. En segundo lugar, tiene que reunirse con los representantes de los trabajadores para comunicarles el ERE. En tercer lugar, tiene que redactar una carta de despido individualizada para cada trabajador afectado. En cuarto lugar, tiene que hacer una oferta de empleo pública para los trabajadores afectados por el ERE. Y en quinto lugar, tiene que presentar una solicitud de autorización para hacer el ERE a la administración laboral.¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Si un trabajador no acepta un ERE, el empleador puede iniciar el procedimiento de despido por causas objetivas. El despido será considerado improcedente si el empleador no ha seguido el procedimiento establecido en la ley o si el despido no se ha justificado con una causa objetiva. En estos casos, el trabajador podrá exigir al empleador que le reintegre en su puesto de trabajo o que le pague una indemnización por despido improcedente.
Para iniciar el despido por causas objetivas, el empleador debe notificar por escrito al trabajador la decisión de despedirlo, indicando las causas que lo justifican. El trabajador dispone de 10 días hábiles para aceptar o no el despido. Si el trabajador no acepta el despido, el empleador podrá iniciar el procedimiento de despido ante la autoridad laboral competente.
La autoridad laboral competente será el Ministerio de Trabajo si el despido afecta a menos de 20 trabajadores, o el Tribunal Laboral si el despido afecta a 20 o más trabajadores. El procedimiento ante el Ministerio de Trabajo es más rápido y menos costoso que el procedimiento ante el Tribunal Laboral.
El Tribunal Laboral deberá confirmar o no el despido. Si el Tribunal confirma el despido, el trabajador podrá exigir al empleador una indemnización por despido improcedente. Si el Tribunal declara que el despido es improcedente, el trabajador podrá exigir al empleador que le reintegre en su puesto de trabajo.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ero?
El ERE es un expediente de regulación de empleo que se presenta por causas económicas, técnicas o organizativas y que afecta a un conjunto de trabajadores. En cambio, el ero es un expediente de regulación de empleo que se presenta cuando la empresa cesa su actividad y, por tanto, afecta a todos los trabajadores de la misma.¿Qué pasa cuando te hacen un ERE?
Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Se trata de una medida que toman las empresas cuando tienen problemas económicos para mantener a todos sus empleados. Lo que hacen es reducir el número de trabajadores de la plantilla, para adaptarse a la nueva situación.
Los empleados afectados reciben una indemnización por despido, que es una cantidad de dinero que se les paga para ayudarles a encontrar un nuevo trabajo.
Los EREs son un proceso muy duro, tanto para los empleados como para las empresas. Las empresas tienen que hacer frente a una mala imagen y a la pérdida de talento, además de tener que pagar las indemnizaciones. Y para los empleados, supone un cambio radical en su vida, que muchas veces les lleva a tener que cambiar de ciudad o incluso de país para buscar un nuevo trabajo.
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