¿Cuándo puedo suspender de empleo y sueldo a un trabajador?
La suspensión de empleo y sueldo es una medida disciplinaria que puede tomar el empleador ante ciertas faltas cometidas por el trabajador en su desempeño laboral. Sin embargo, no puede aplicarse de forma arbitraria.
Las causas que justifican una suspensión de empleo y sueldo están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable a cada sector. Algunas de las razones más comunes son el absentismo laboral injustificado, el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, el acoso laboral o la comisión de faltas en el desempeño de sus funciones.
Antes de tomar esta medida, el empleador debe abrir un procedimiento disciplinario y dar al trabajador la oportunidad de ofrecer su versión de los hechos. Es importante seguir el procedimiento establecido y respetar los plazos, ya que una suspensión de empleo y sueldo que no cumpla estos requisitos puede ser declarada nula por un juez.
La duración de la suspensión de empleo y sueldo también estará determinada por la gravedad de la falta cometida y por lo establecido en el convenio colectivo. Además, el trabajador suspendido tendrá derecho a impugnar la medida si considera que se ha vulnerado alguno de sus derechos.
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