¿Cuándo se ha de cobrar la nómina?

¿Qué es la nómina?

¿Cuándo se debe cobrar la nómina?

La fecha de pago de la nómina debe estar establecida en el contrato laboral y, en todo caso, no puede ser superior a un mes desde la fecha en que se hayan realizado las prestaciones correspondientes. Si no se especifica la fecha de pago en el contrato, se entenderá que la nómina se pagará todos los meses.

No obstante, independientemente de lo que se estipule en el contrato, el empresario no podrá retrasar el pago de la nómina más allá de los siete días siguientes a la fecha en que se hayan devengado las prestaciones salariales.

En caso de retraso en el pago de la nómina, el trabajador podrá exigir el pago de intereses por el retraso, a no ser que el empresario acredite que el retraso se debió a causas ajenas a su voluntad.

Asimismo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo por causal justa si el empresario no paga la nómina en el plazo establecido, a no ser que acredite que el retraso se debió a causas ajenas a su voluntad.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la nómina?

La nómina es un documento que contiene el listado de todos los empleados de una empresa y el monto de sus salarios. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el pago de la nómina debe efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que se realiza el trabajo. Si el trabajador no recibe su nómina en el plazo establecido, la empresa debe pagarle una suma igual al salario mínimo vital por día de retraso.

No obstante, existen algunos casos en los que el pago de la nómina puede realizarse con posterioridad al quinto día hábil. Por ejemplo, si el trabajador cambia de domicilio y no comunica a la empresa su nueva dirección, ésta puede retrasar el pago de la nómina hasta tanto el empleado actualice sus datos. Asimismo, si el trabajador se encuentra de vacaciones o enfermo, la empresa puede posponer el pago de su nómina hasta que el empleado vuelva a la jornada laboral habitual.

En cualquier caso, si la empresa retrasa el pago de la nómina sin justificación, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Si la denuncia es procedente, el Ministerio de Trabajo notificará a la empresa el incumplimiento y ésta tendrá 10 días hábiles para regularizar la situación. De no hacerlo, la empresa podrá ser sancionada con una multa de hasta el 5% del salario mínimo vital por cada día de retraso.

¿Cuánto tiempo se puede estar sin cobrar la nómina?

Según el artículo 48 de la Ley General de Trabajo, el empleador debe pagar a los trabajadores por lo menos una vez al mes y dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente a aquel en que se hayan prestado los servicios. Si el empleador no cumple con esto, los trabajadores podrán cobrar una indemnización de un salario mínimo general por cada día de retraso, hasta un máximo de treinta días. Si el empleador no paga dentro de este tiempo, los trabajadores podrán dar por terminado el contrato de trabajo por causas justificadas.

En el caso de que el empleador no pague la nómina, los trabajadores también podrán acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) para solicitar la terminación del contrato de trabajo por incumplimiento por parte del empleador. La JCA deberá resolver el caso en un plazo de treinta días. Si la JCA no resuelve el caso en este tiempo, los trabajadores podrán acudir a los tribunales laborales para solicitar la terminación del contrato de trabajo. El tribunal deberá resolver el caso en un plazo de un año.

En el caso de que el empleador no pague la nómina, los trabajadores también podrán acudir a la Procuraduría General de la República (PGR) para denunciar el incumplimiento del empleador. La PGR deberá resolver el caso en un plazo de un año.

¿Qué pasa si la empresa no me da las nóminas?

Si tu empresa no te está dando tus nóminas, lo primero que debes hacer es hablar con tu jefe o tu departamento de Recursos Humanos. Si esto no resuelve el problema, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Si la empresa no te paga, puedes acudir a la Inspección de Trabajo para que interceda. La Inspección de Trabajo puede requerir a la empresa que te pague lo que te adeuda. Si la empresa no lo hace, la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones a la empresa.

Si la empresa sigue sin pagar, puedes acudir a los tribunales para que te paguen. Si ganas el juicio, la empresa tendrá que pagarte lo que te adeuda.