¿Cuándo se podrá pactar la realización de horas complementarias?

En virtud de lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, las horas complementarias serán voluntarias, salvo que en el convenio colectivo se establezca otro criterio. No obstante, el acuerdo individual de trabajo podrá prever la obligación del trabajador de realizar horas complementarias, siempre que no se contravenga lo establecido en el convenio colectivo.

En cualquier caso, el trabajador deberá prestar su consentimiento expreso y por escrito para la realización de horas complementarias. Asimismo, deberá ser informado por el empresario, con carácter previo a la prestación del servicio, del número de horas que se le requerirá realizar y el tiempo máximo en que se distribuirán a lo largo de la semana o del mes.

Por otro lado, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el tiempo de trabajo efectivo no podrá exceder de las diez horas diarias y de las 48 semanales. No obstante, este límite podrá superarse en los supuestos previstos legalmente, como por ejemplo, en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo requiera o cuando así lo disponga un convenio colectivo.

En el caso de que las horas complementarias se pacten mediante convenio colectivo, éste deberá especificar, entre otras cuestiones, el número máximo de horas que podrán realizarse, el tiempo máximo en que se distribuirán a lo largo de la semana o del mes, así como el periodo de tiempo en el que se podrán prestar.

En cualquier caso, el tiempo que el trabajador pasa prestando servicio en jornadas complementarias no podrá ser superior a la mitad del tiempo que dedica a la jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, el descanso semanal mínimo no podrá ser inferior a 36 horas consecutivas, salvo en los casos previstos legalmente.

¿Cuándo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que se les reconozcan las mismas retribuciones horarias, en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que a los trabajadores a tiempo completo, de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En el contrato a tiempo parcial se deberá especificar el número de horas que el trabajador desempeñará a la semana, así como el horario en el que realizará su jornada laboral.

No obstante, el trabajador podrá acordar, de mutuo acuerdo con el empresario, la realización de horas complementarias a la jornada pactada inicialmente, siempre que no superen la jornada máxima legalmente establecida.

En el caso de que las horas complementarias se vayan a realizar en días distintos a los pactados inicialmente, deberán ser objeto de una nueva negociación entre el trabajador y el empresario, de tal forma que ambas partes puedan llegar a un acuerdo.

Una vez que se haya alcanzado el acuerdo, se deberá formalizar por escrito, especificando el número de horas complementarias que se van a realizar, así como el horario en el que se desarrollarán.

¿Cuántas horas complementarias puede realizar un trabajador con un contrato a tiempo parcial?

En España, un trabajador a tiempo parcial puede realizar hasta un máximo de 80 horas de trabajo complementario al año. Esto significa que, si un trabajador a tiempo parcial tiene un contrato de 16 horas a la semana, podría trabajar hasta 20 horas a la semana en total, siempre y cuando no exceda el límite anual de 80 horas.

El tiempo de trabajo complementario debe ser voluntario tanto para el trabajador como para la empresa, y debe quedar claro en el contrato de trabajo. Si el tiempo de trabajo complementario excede las 80 horas anuales, se considerará que el trabajador está trabajando a tiempo completo, y por lo tanto tendrá derecho a todos los beneficios que corresponden a un trabajador a tiempo completo, como por ejemplo, el pago de horas extras.

En algunos casos, el tiempo de trabajo complementario también se puede realizar en forma de teletrabajo, siempre y cuando el contrato de trabajo lo permita. El teletrabajo es una modalidad de trabajo que cada vez está más extendida, y que permite a los trabajadores realizar su trabajo desde su propia casa, o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina de la empresa.

¿Cómo se pactan las horas complementarias?

Las horas complementarias son aquellas que el trabajador realiza a petición del empresario y que exceden de las 35 horas semanales pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

¿Cuándo se pueden pactar horas complementarias? Las horas complementarias solo se pueden pactar si el trabajador acepta voluntariamente y de forma expresa. Asimismo, las horas complementarias no podrán pactarse para cubrir puestos de trabajo vacantes o sustituciones.

¿Cuántas horas complementarias se pueden pactar? El número máximo de horas complementarias que se pueden pactar al día es de 3, y el máximo a la semana es de 12. No obstante, en algunos casos especiales se puede pactar un número mayor de horas, siempre que no supere las 10 horas diarias ni las 48 horas a la semana.

¿Qué condiciones deben cumplirse para pactar horas complementarias? Las horas complementarias solo se pueden pactar si no hay una jornada ordinaria que cubra el puesto de trabajo, y siempre que no se vulneren los límites máximos de jornada establecidos en la Ley.

¿Cómo se debe pactar el número de horas complementarias? El número de horas complementarias se debe pactar de forma expresa, por escrito y de forma individualizada con cada trabajador.

¿Cómo se debe registrar el número de horas complementarias? El número de horas complementarias debe registrarse en el Libro de Registro de Jornada de Trabajo.

¿Cómo se debe remunerar el trabajo realizado en horas complementarias? El trabajo realizado en horas complementarias debe remunerarse con una gratificación que, como mínimo, sea el 25% superior al salario horario correspondiente.

¿Cuándo se puede hacer horas complementarias?

En España, el tiempo de trabajo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que señala una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo. No obstante, hay excepciones en las que se pueden realizar horas complementarias.

La jornada ordinaria de trabajo es la que no excede de 40 horas semanales y se reparte en 5 o 6 días, según el convenio colectivo aplicable. No obstante, en determinados casos es posible que la jornada ordinaria se realice en 4 días.

En cuanto a las horas complementarias, éstas son las que se realizan en exceso de la jornada ordinaria establecida. Se pueden hacer de forma voluntaria o en algunos casos obligatoria, siempre que no se supere la jornada máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores, que es de 48 horas semanales en promedio.

Para poder hacer horas complementarias de forma voluntaria, es necesario que el trabajador lo solicite por escrito al empresario, y éste deberá aceptarlo de forma expresa. No obstante, en algunos casos la ley establece que el trabajador puede hacer horas complementarias de forma obligatoria, como por ejemplo, en caso de fuerza mayor o para evitar un perjuicio irremediable.