¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en Argentina 2022?

¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en Argentina 2022?

En Argentina, el salario mínimo para 2021 es de $17.733 mensuales, el cual es aplicable para todos los trabajadores, independientemente de su discapacidad. Esto significa que una persona con discapacidad recibirá el mismo salario mínimo que una persona sin discapacidad. Sin embargo, existen ciertas excepciones. Por ejemplo, si una persona con discapacidad tiene una discapacidad que le impide trabajar en un trabajo común, entonces esa persona podría recibir un pago adicional. Esto se conoce como una "prestación de discapacidad".

La prestación de discapacidad es una subvención que se otorga a personas con discapacidad para ayudarlas a mantener un nivel de vida adecuado. Esta prestación es otorgada por el Estado a través de la ley de Asignación Universal por Hijo (AUH). La cantidad que reciben los beneficiarios depende de varios factores, como la edad, el grado de discapacidad y la situación laboral del beneficiario. En general, la cantidad es de entre $1.000 y $3.000 mensuales. Esta cantidad se paga hasta que la persona con discapacidad encuentre un trabajo adecuado.

Además, las personas con discapacidad también pueden recibir ayuda adicional a través de programas de asistencia financiera, tales como el Programa Nacional de Apoyo para Adultos con Discapacidad (PRONADIS). Estos programas suelen ofrecer recursos adicionales, como una tarjeta de débito, asistencia con el alquiler, entre otros. Las cantidades que reciben los beneficiarios dependen nuevamente de la situación laboral del beneficiario. Por lo tanto, no existe una respuesta exacta a la pregunta de "¿cuánto cobra una persona con discapacidad en Argentina 2022?".

En conclusión, una persona con discapacidad recibirá el mismo salario mínimo que una persona sin discapacidad, pero también podría recibir una prestación por discapacidad o recursos adicionales a través de programas de asistencia financiera. La cantidad exacta que recibirá depende de la situación laboral del beneficiario, por lo tanto, no existe una respuesta exacta.

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