¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente de un trabajador con contrato indefinido a tiempo completo asciende a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la indemnización se calcula de la misma forma, pero se proporciona en función del número de horas que trabaje a la semana.

Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial trabaja 15 horas a la semana, su indemnización será de 15/40 x 33 días = 8,25 días de salario.

En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la indemnización se calcula de la misma forma, pero se proporciona en función del número de días que trabaje a la semana.

Por ejemplo, si un trabajador fijo discontinuo trabaja 2 días a la semana, su indemnización será de 2/7 x 33 días = 9,71 días de salario.

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

Si te despiden con contrato indefinido, te pagan una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades. Si llevas menos de un año de contrato, la indemnización será de un mes de salario.

Además, tienes derecho a cobrar el salario de los días trabajados hasta la fecha de despido, así como las vacaciones pendientes de disfrutar y los días de permiso retribuidos no disfrutados.

En algunos casos, la indemnización puede ser mayor. Por ejemplo, si te despiden sin causa justificada o si el despido es improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.

Para calcular la indemnización, se tienen en cuenta los días efectivamente trabajados, es decir, se descuentan los días de ausencia por enfermedad, permiso o vacaciones. Asimismo, se tiene en cuenta el salario base, es decir, el salario fijo que percibes por tu trabajo, sin contar los extras ni los complementos.

¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Si tienes un contrato indefinido, tienes derecho a una indemnización si te despiden. La indemnización es una cantidad de dinero que te da el empleador para compensarte por el despido. La indemnización se calcula en base a tu salario y a la duración de tu contrato. Si tu contrato tiene una duración determinada, la indemnización será menor. Si te despiden sin justa causa, tienes derecho a una indemnización de 20 días por año de trabajo, hasta un máximo de 12 meses. Si te despiden por justa causa, no tienes derecho a indemnización.

Si te despiden, debes recibir tu indemnización en el momento del despido. Si el empleador no te paga la indemnización, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral. Si ganas la demanda, el tribunal ordenará al empleador que te pague la indemnización. Si el empleador no paga, puedes pedir que se embarguen sus bienes para que pague la indemnización. Si el empleador todavía no paga, puedes pedir que se le imponga una multa.

Si has sido despedido, debes presentar una solicitud de indemnización ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 45 días. Si no presentas la solicitud en el plazo, no podrás recibir la indemnización. Si no estás de acuerdo con la decisión del SEPE, puedes presentar un recurso ante el tribunal laboral. Si el tribunal estima que tienes derecho a la indemnización, ordenará al SEPE que te pague. Si el SEPE no cumple con la orden del tribunal, puedes pedir que se embarguen sus bienes para que pague la indemnización.

¿Cuánto es la indemnización por despido 2022?

La indemnización por despido es una prestación que se otorga al trabajador por la terminación de su relación laboral, ya sea por despido improcedente o despido objetivo. En el caso de despido improcedente, la indemnización será equivalente a 33 días de salario por año trabajado, mientras que en despido objetivo la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.

Para calcular la indemnización por despido, se debe tener en cuenta el salario base íntegro, sin descuentos ni percepciones extras. En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se debe calcular la indemnización en proporción al número de horas trabajadas.

La indemnización por despido será abonada por el empleador en el plazo de 5 días hábiles desde la fecha en que se produzca el despido. Si el empleador no abona la indemnización en el plazo establecido, el trabajador podrá solicitar su pago ante el Juzgado de lo Social.

¿Cómo se calcula un finiquito de contrato indefinido?

En España, si un trabajador tiene un contrato indefinido y quiere acabar su relación laboral con la empresa, debe recibir una indemnización que se conoce como finiquito. El cálculo de esta indemnización se realiza en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, y según la legislación española, el máximo que se puede cobrar es de 45 días de salario por año trabajado. Si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad, la indemnización será de un día de salario por mes de trabajo.

Para calcular el salario a tener en cuenta para el cálculo del finiquito, se debe considerar el salario base más complementos salariales (como, por ejemplo, las horas extras o los incentivos), pero no se debe incluir el importe de los tickets restaurantes.

Una vez que se tiene el salario a tener en cuenta, se multiplica por el número de días de indemnización que corresponden en función de la antigüedad, y el resultado será el importe del finiquito a percibir por el trabajador.

En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el importe del finiquito que le ha sido calculado por la empresa, puede presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje de su comunidad autónoma, que se encargará de resolver el conflicto.