¿Cuánto te retienen en un contrato en prácticas?

Si estás buscando una forma de ingresar al mundo laboral, una opción que puedes considerar es hacer un contrato en prácticas. Seguramente te estarás preguntando: ¿Cuánto te retienen en un contrato en prácticas? ¿Y si me gusta el trabajo y quiero quedarme? ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de un contrato de prácticas? En este artículo, te daremos toda la información que necesitas saber para tomar la mejor decisión.

En primer lugar, es importante aclarar que un contrato de prácticas es un contrato laboral por el que se establece una relación laboral temporal entre un estudiante y una empresa, con el objetivo de que el estudiante pueda obtener experiencia en el ámbito laboral. En la mayoría de los casos, el contrato de prácticas tiene una duración de 6 meses, aunque también puede ser de 1 año.

En cuanto a la remuneración, es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, los estudiantes que realizan un contrato de prácticas no reciben salario. No obstante, en algunos casos, la empresa puede decidir remunerar a los estudiantes con una beca o una ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento.

En lo que respecta a las ventajas e inconvenientes de un contrato de prácticas, las principales ventajas son que permite a los estudiantes obtener experiencia en el ámbito laboral y mejorar sus currículums. Además, en algunos casos, los estudiantes pueden obtener una beca o una ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento. No obstante, uno de los principales inconvenientes de un contrato de prácticas es que, en la mayoría de los casos, los estudiantes no reciben salario.

¿Cuánto se cotiza por un contrato en prácticas?

La cotización por un contrato de prácticas depende de diversos factores, como la duración del contrato, el tipo de actividad a realizar y el nivel de estudios del practicante. A continuación, se detalla la base mínima de cotización por cada uno de estos factores:

• Duración del contrato:
  • Contratos de menos de 3 meses: cotizan como si fueran jornadas completas.
  • Contratos de 3 meses a 1 año: cotizan como si fueran jornadas a tiempo parcial.
  • Contratos de más de 1 año: cotizan como si fueran jornadas a tiempo completo.
• Tipo de actividad:
  • Actividades formativas: se cotizan a tasa reducida.
  • Actividades no formativas: se cotizan a tasa ordinaria.
• Nivel de estudios:
  • Estudiantes de educación secundaria obligatoria: cotizan a tasa reducida.
  • Estudiantes de Bachillerato, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente: cotizan a tasa reducida.
  • Estudiantes de Formación Profesional de Grado Superior, Diplomaturas, Ingenierías Técnicas o Arquitecturas Técnicas: cotizan a tasa ordinaria.
  • Estudiantes de Licenciaturas, Ingenierías Industriales o Arquitecturas: cotizan a tasa ordinaria.

Para calcular el importe a cotizar, se debe multiplicar la base mínima de cotización por el número de días a cotizar. En el caso de los contratos de prácticas, la base mínima de cotización es la base mínima interprofesional vigente en cada momento.

La base mínima interprofesional es el salario mínimo por hora de trabajo aplicable a todos los trabajadores por cuenta propia o ajena. En España, la base mínima interprofesional se fija anualmente y, a partir de 2019, es de 9,76 euros por hora.

¿Cómo tributa un contrato de prácticas?

Los contratos de prácticas no están sujetos a retención de IRPF siempre y cuando el importe de la remuneración percibida no exceda de los 450 euros mensuales. Lo que sí están sujetos a retención son los complementos salariales que se perciban por el trabajo realizado, como los pagados por horas extraordinarias, noche, festivos, etc. Estos complementos, aunque formen parte de la remuneración, no están incluidos en el tope de los 450 euros, de ahí que sean objeto de retención. En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplicarán las mismas reglas que para los contratos de trabajo.

Por lo tanto, si el importe de la remuneración percibida en el contrato de prácticas no supera los 450 euros mensuales, no estará sujeta a retención de IRPF. Sin embargo, si percibe complementos salariales por trabajos realizados en horas extraordinarias, noche, festivos, etc., estos sí estarán sujetos a retención.

¿Qué retenciones tiene un becario?

Un becario es una persona que estudia una carrera y realiza prácticas en una empresa con el objetivo de obtener experiencia laboral. En la mayoría de los casos, los becarios no reciben un sueldo, sino que solo cobran una beca que les permite cubrir sus gastos. No obstante, en algunos casos, los becarios pueden recibir un sueldo por sus prácticas, aunque este suele ser muy bajo. En cualquier caso, un becario no está considerado como un trabajador por lo que no está sujeto a retenciones en la nómina.