¿Cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador sea estable?
La estabilidad laboral es un derecho fundamental del trabajador, según el artículo 4 de la Constitución Española. Pero, ¿cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador sea estable?
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el periodo mínimo de permanencia en un puesto de trabajo para ser considerado estable es de un año. No obstante, este plazo puede ser menor si el contrato de trabajo lo establece de forma expresa o si el trabajador cumple los requisitos para acceder a la estabilidad reforzada.
La estabilidad reforzada es una situación especial en la que el trabajador adquiere derechos laborales más protegidos. Para acceder a ella, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos, como por ejemplo, que su contrato de trabajo sea indefinido o que tenga una discapacidad reconocida.
En cualquier caso, para que un trabajador pueda considerarse estable, debe haber transcurrido el plazo mínimo establecido por la legislación o la jurisprudencia y no haber interrumpido su relación laboral de forma voluntaria o involuntaria.
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