¿Cuántos días de asuntos propios hay en el convenio del metal?

En el convenio del metal, los trabajadores tienen derecho a 2 días de asuntos propios por año. Esto significa que pueden tomarse un día de vacaciones por cada seis meses de trabajo, o dos días por año en total. Si un trabajador no puede tomarse un día de asuntos propios en un mes determinado, entonces puede acumular ese día y tomarse dos días consecutivos en otro momento. Sin embargo, esto sólo se puede hacer una vez al año y sólo si el trabajador tiene el permiso de su jefe.

Los días de asuntos propios se pagan a la tasa de time-and-a-half, lo que significa que el trabajador recibe el pago de 1,5 horas por cada hora trabajada. Esto es un beneficio adicional que se ofrece a los trabajadores en el convenio, y es una de las razones por las que muchos trabajadores eligen trabajar en el sector metalúrgico.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador del metal?

En general, un trabajador del metal tiene 2,5 días de asuntos propios al año. Esto significa que tiene derecho a tomarse 2,5 días de vacaciones sin tener que pedir permiso a su empleador. No obstante, este número puede variar en función de la empresa en la que trabaja el trabajador, así como de su cargo y antigüedad.

Por ejemplo, en algunas empresas el número de días de asuntos propios puede ser 3 o incluso 4. Asimismo, en ocasiones se establece un límite en el número de días que se pueden tomar seguidos, de manera que el trabajador no pueda tomarse más de 2 o 3 días seguidos de vacaciones.

En cualquier caso, es importante que el trabajador se informe bien de cuáles son las condiciones que rigen el derecho a los días de asuntos propios en su empresa, ya que de esta forma podrá planificar sus vacaciones de la forma que mejor le convenga.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en el convenio del metal?

La duración de las vacaciones anuales regulares es de 30 días hábiles para los trabajadores a tiempo completo, de acuerdo con el convenio colectivo del sector del metal. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la duración de las vacaciones anuales regulares se calcula proporcionalmente a la jornada que realicen.

Sin embargo, en el caso de los trabajadores con contratos temporales, la duración de las vacaciones anuales regulares es de 24 días hábiles.

Para los trabajadores que presten servicios especiales (por ejemplo, los trabajadores de seguridad), la duración de las vacaciones anuales regulares es de 22 días hábiles.