¿Qué bases de cotización se tienen en cuenta para la jubilación?

Para calcular la pensión de jubilación, se tienen en cuenta las bases de cotización del trabajador. Estas bases se calculan a partir de los ingresos brutos percibidos por el trabajador en el periodo de cotización, descontando los aportes que éste hace a la Seguridad Social.

La base mínima de cotización es la que corresponde al salario mínimo interprofesional (SMI). Todos los trabajadores cotizan, como mínimo, por este importe. La base máxima de cotización, por su parte, es el límite máximo de ingresos a partir del cual se cotiza. En la actualidad, esta base máxima es de 4.070,10 euros al mes.

Por tanto, para calcular la pensión de jubilación, se tendrán en cuenta todos los ingresos percibidos por el trabajador en el periodo de cotización, descontando los aportes que éste hace a la Seguridad Social.

¿Qué base se mira para la jubilación?

Para determinar la cantidad de dinero que recibirás al jubilarte, se mira la base de cotización. La base de cotización es el total de tus ingresos anuales, sin descontar los impuestos. Esta base se usa para calcular el porcentaje de cotización que vas a pagar cada año. Al jubilarte, recibirás una pensión que equivale al 60% de tu base de cotización, si cotizaste durante toda tu vida laboral. Si no cotizaste toda tu vida laboral, recibirás una pensión proporcional.

¿Cómo se calculan las bases de cotización para la jubilación?

La base de cotización para la jubilación se calcula a partir del salario bruto. Éste se determina en función de la edad, el sexo y el nivel de actividad. A partir de estos datos, se obtiene el importe a cotizar por mes.

Para calcular la base de cotización, se debe tener en cuenta el salario base, el salario mínimo interprofesional (SMI) y el salario bruto. El salario base se utiliza para determinar el importe a cotizar por el trabajador. El SMI se utiliza como referencia para el cálculo de la base de cotización de los trabajadores por cuenta propia y de los trabajadores fijos discontinuos. El salario bruto se utiliza como referencia para el cálculo de la base de cotización de los trabajadores a tiempo parcial.

Salario base

El salario base se calcula a partir del salario bruto. Se trata de la parte del salario que no está exenta de cotización. Para calcular el salario base, se debe tener en cuenta el salario bruto y el importe de los pagos exentos de cotización.

Salario mínimo interprofesional (SMI)

El SMI es el salario mínimo establecido por ley. Se utiliza como referencia para el cálculo de la base de cotización de los trabajadores por cuenta propia y de los trabajadores fijos discontinuos.

Salario bruto

El salario bruto se calcula a partir del salario base. Se trata de la parte del salario que está sujeta a cotización. Para calcular el salario bruto, se debe tener en cuenta el salario base y el importe de los pagos exentos de cotización.

¿Cómo se calcula la pensión de jubilación a partir de 2022?

La pensión de jubilación se calcula en función de los años cotizados, de la edad del trabajador y de su salario. A partir de 2022, el cálculo de la pensión de jubilación se realizará de forma diferente. En lugar de tomar en cuenta el salario último percibido, se establecerá una base mínima y máxima de cotización. Esto significa que el cálculo de la pensión se realizará en función de los años cotizados y de la edad del trabajador, sin tener en cuenta el salario. Esto tendrá un impacto en el importe de la pensión, que será más bajo en algunos casos y más alto en otros.

La base mínima de cotización se establecerá en 1.250 euros brutos al mes. Esto significa que, a partir de 2022, todos los trabajadores cotizarán por este importe mínimo, independientemente de su salario. La base máxima de cotización será de 4.000 euros brutos al mes. Esto significa que los trabajadores cotizarán por este importe máximo si su salario es superior a 4.000 euros brutos al mes.

Por lo tanto, a partir de 2022, el cálculo de la pensión de jubilación se realizará en función de los años cotizados y de la edad del trabajador, sin tener en cuenta el salario. Esto tendrá un impacto en el importe de la pensión, que será más bajo en algunos casos y más alto en otros. Los trabajadores cotizarán por un importe mínimo de 1.250 euros al mes, independientemente de su salario, y por un importe máximo de 4.000 euros al mes si su salario es superior a 4.000 euros brutos al mes.

¿Qué se tiene en cuenta para la base de cotización?

La base de cotización es el importe mensual que se considera a efectos de cotización a la Seguridad Social. No es lo mismo que el salario bruto, puesto que se excluyen de la base de cotización determinados conceptos retributivos.

Para fijar la base de cotización, se tiene en cuenta el salario bruto percibido por el trabajador en el mes de cotización. No obstante, no se incluyen en la base de cotización todos los conceptos que figuren en el salario bruto, sino solo unos determinados.

En concreto, a efectos de cotización, se tienen en cuenta los siguientes conceptos:

• El salario base
• Los complementos salariales que no excedan del 25% del salario base
• El importe de las dietas que se hayan abonado en metálico, siempre que no excedan de las cantidades que se fijan anualmente
• Los premios por asistencia y puntualidad
• El plus de transporte, siempre que no se haya abonado en especie
• El importe de las gratificaciones extraordinarias que se abonen en el mes de cotización, siempre que no superen el 20% de los salarios percibidos en el año
• El importe de las comisiones que se perciban en el mes de cotización
• El importe de los abonos en cuenta que se hayan percibido en el mes de cotización y que figuren como salario en la nómina

Por su parte, no se tienen en cuenta a efectos de cotización los siguientes conceptos:

• Los complementos salariales que superen el 25% del salario base
• El plus de transporte, en el caso de que se abone en especie
• La asignación por maternidad, paternidad y adopción
• El importe de las dietas que se hayan abonado en especie
• El importe de las cantidades que se reciban a cuenta de la indemnización por despido
• El importe de las prestaciones en especie
• El importe de las horas extras, salvo que se abonen en el mismo mes de cotización
• El importe de los permisos retribuidos, salvo que se abonen en el mismo mes de cotización
• La indemnización por despido
• La indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
• La pensión de jubilación o invalidez
• La renta vitalicia por fallecimiento del cónyuge o de los hijos menores de 25 años
• La pensión compensatoria
• La pensión alimenticia
• La ayuda por hijo a cargo
• El subsidio por desempleo
• El subsidio por enfermedad o maternidad
• El subsidio por accidente de trabajo o enfermedad profesional
• El importe de las aportaciones voluntarias a la Seguridad Social