¿Qué contratos temporales se pueden transformar en indefinidos?

Los contratos temporales se pueden transformar en indefinidos siempre y cuando cumplan ciertos requisitos. Estos requisitos son los siguientes:

El contrato temporal debe haber sido celebrado con el fin de cubrir un puesto de trabajo vacante y no se puede haber transformado previamente en un contrato indefinido.

Además, el trabajador debe haber estado contratado durante al menos dos años consecutivos, y no puede haber habido ningún periodo de más de tres meses de inactividad en el contrato durante esos dos años.

Por último, el trabajador debe haber superado satisfactoriamente un periodo de prueba de seis meses, si lo hubiera.

Si se cumplen todos estos requisitos, entonces el contrato temporal se puede transformar en un contrato indefinido. De lo contrario, el contrato temporal seguirá siendo temporal.

¿Cuando un contrato temporal se convierte en indefinido 2022?

Un contrato temporal se convierte en indefinido cuando el empleado cumple los requisitos legales para ello. En España, la Ley de Contrato de Trabajo establece que un contrato temporal se convertirá en indefinido si el empleado cumple los siguientes requisitos:

Ha estado trabajando en la misma empresa durante más de 24 meses

El empleado ha estado trabajando en la misma empresa durante más de 24 meses. En este caso, el contrato se convertirá en indefinido automáticamente, sin necesidad de que el empleado haga ningún tipo de solicitud.

Ha estado trabajando en la misma empresa durante menos de 24 meses

El empleado ha estado trabajando en la misma empresa durante menos de 24 meses. En este caso, el empleado deberá solicitar la conversión de su contrato a la empresa, que podrá o no aceptar la solicitud.

Ha trabajado en varias empresas en los últimos 5 años

Si el empleado ha trabajado en varias empresas en los últimos 5 años, el contrato se convertirá en indefinido si el empleado cumple los siguientes requisitos:

• La suma de todos los contratos temporales ha sido superior a 24 meses
• Los últimos 3 contratos temporales han sido en la misma empresa

En este caso, el empleado deberá solicitar la conversión de su contrato a la empresa, que podrá o no aceptar la solicitud.

¿Cuándo se puede transformar un contrato temporal en indefinido?

Los trabajadores con contrato temporal tienen la posibilidad de transformar su contrato en uno indefinido, en determinadas circunstancias. Para que el contrato se pueda transformar, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos y notificarlo por escrito al empresario, con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha en que se cumpla el plazo del contrato o la fecha en que se agoten los motivos que justificaron la celebración del contrato temporal.

Los requisitos para que el contrato pueda transformarse son los siguientes:

• Que el trabajador haya estado durante al menos un año en el mismo puesto de trabajo, con una relación laboral que se haya suscrito por tiempo determinado y que no se haya transformado en otro tipo de contrato.
• Que el contrato se haya suscrito para cubrir un puesto de trabajo vacant y no se hayan producido cambios sustanciales en las condiciones de trabajo que justificaron la celebración del contrato temporal.
• Que el trabajador no tenga ninguna otra relación laboral con la empresa, sea cual sea su duración.

En el caso de que el trabajador no cumpla alguno de estos requisitos, el contrato seguirá siendo temporal y el empresario no estará obligado a transformarlo en indefinido.

La transformación del contrato es un derecho del trabajador y no una obligación del empresario, por lo que este último no está obligado a notificar al trabajador de su derecho a que se produzca la transformación. Si el trabajador no notifica por escrito su voluntad de que se produzca la transformación, el contrato seguirá siendo temporal.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2022?

Según el decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección de empleo, se establece que el número máximo de contratos temporales que se pueden celebrar con un mismo trabajador es de tres, contando el que se esté extendiendo o prorrogando. No obstante, a partir del 1 de julio de 2019, el límite de contratos temporales se eleva a seis, siempre que el último de ellos tenga carácter formativo o de inserción laboral.

A partir del 1 de enero de 2020, el límite de contratos temporales se elevará a nueve, siempre que al menos tres de ellos sean contratos formativos. No obstante, esta limitación no será aplicable a los contratos celebrados con trabajadores en situación de desempleo, mayores de 45 años, menores de 25 años, víctimas de violencia de género, trabajadores con discapacidad, madres solteras con custodia única de un hijo o padres solteros con custodia compartida de dos o más hijos, entre otros.

El decreto también establece que, a partir del 1 de enero de 2021, el límite de contratos temporales se elevará a doce, siempre que al menos seis de ellos sean contratos formativos. No obstante, esta limitación no será aplicable a los contratos celebrados con trabajadores en situación de desempleo, mayores de 45 años, menores de 25 años, víctimas de violencia de género, trabajadores con discapacidad, madres solteras con custodia única de un hijo o padres solteros con custodia compartida de dos o más hijos, entre otros.

Finalmente, a partir del 1 de enero de 2022, el límite de contratos temporales se elevará a doce, siempre que al menos seis de ellos sean contratos formativos. No obstante, esta limitación no será aplicable a los contratos celebrados con trabajadores en situación de desempleo, mayores de 45 años, menores de 25 años, víctimas de violencia de género, trabajadores con discapacidad, madres solteras con custodia única de un hijo o padres solteros con custodia compartida de dos o más hijos, entre otros.

¿Cuando un contrato temporal se convierte en fijo?

En España, el contrato de trabajo puede ser temporal o indefinido. El contrato temporal es aquel que se celebra para prestar un servicio durante un tiempo determinado, mientras que el contrato indefinido es aquel que se celebra para prestar un servicio de forma permanente.

Aunque el contrato temporal sea por tiempo determinado, en algunos casos puede convertirse en un contrato indefinido. Esto sucede cuando se cumplen determinadas condiciones.

Por ejemplo, si el contrato temporal es por un periodo de más de tres años, o si el trabajador ha estado prestando servicios de forma intermitente durante más de tres años, el contrato se considerará convertido en un contrato indefinido.

Otra condición para que el contrato temporal se convierta en indefinido es que el trabajador haya estado prestando servicios de forma continuada durante más de dos años, siendo el último contrato por tiempo determinado de una duración inferior a un año.

Por último, también se considerará que el contrato temporal se ha convertido en indefinido si el trabajador ha estado prestando servicios de forma continuada durante más de tres años, siendo el último contrato por tiempo determinado de una duración inferior a seis meses.