¿Qué derecho tiene una empleada del hogar?

La Ley de Extranjería regula el trabajo de las personas que no son españolas y residen en España de forma legal. Según dicha ley, el trabajo doméstico está regulado por el Derecho Laboral, por lo que se aplican las mismas normas a los trabajadores domésticos que a los demás trabajadores españoles. No obstante, hay algunas particularidades que se deben tener en cuenta, como por ejemplo, el horario de trabajo. La jornada laboral de una empleada del hogar no puede superar las 40 horas semanales. Asimismo, se debe tener en cuenta que el trabajo doméstico suele ser intermitente, es decir, que no se realiza de forma continua, sino que se realiza en función de las necesidades del hogar. Por lo tanto, el horario de trabajo debe ser flexible y adaptarse a las necesidades del hogar. En cuanto al salario, la Ley de Extranjería establece que el salario de una empleada del hogar no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Asimismo, se debe tener en cuenta que el salario de una empleada del hogar debe ser proporcional al trabajo realizado. Es decir, si el trabajo es más intenso o requiere más esfuerzo, el salario debe ser mayor. En cuanto a los descansos, una empleada del hogar tiene derecho a descansar un mínimo de 12 horas diarias y un mínimo de 2 días a la semana. Asimismo, tiene derecho a vacaciones anuales de un mínimo de 4 semanas. En cuanto a la seguridad social, una empleada del hogar tiene derecho a acceder a la Seguridad Social si cumple los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Social. En cuanto a los impuestos, una empleada del hogar debe tener en cuenta que debe declarar sus ingresos y pagar impuestos de acuerdo con la Ley de Impuestos sobre la Renta.

¿Qué ayuda puede solicitar una empleada de hogar?

La Ley de Protección de Datos Personales (LPDP) establece que las empresas deben mantener la confidencialidad de la información de sus empleados, incluidas las empleadas de hogar. No obstante, la LPDP también establece que las empresas deben brindar a sus empleados acceso a determinada información sobre ellos mismos, como por ejemplo, el salario, los beneficios, las vacaciones, etc.

En virtud de la LPDP, las empresas deben permitir el acceso de sus empleados a la información que se les solicita, y deben brindarles la oportunidad de corregir o actualizar dicha información. No obstante, las empresas no están obligadas a revelar la información de sus empleados si ésta puede poner en peligro la seguridad nacional, la seguridad pública o la seguridad de las empresas.

La Ley de Protección de Datos Personales también establece que las empresas deben notificar a sus empleados sobre el uso que se le dará a la información que se recopile sobre ellos. Las empresas deben indicar a sus empleados el propósito para el cual se recopilará la información, y deben brindarles la oportunidad de optar por no proporcionar dicha información.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas 2022?

En España, el sueldo medio de las empleadas de hogar es de 8,76 euros por hora, según datos del Ministerio de Trabajo. Esto significa que, en el año 2022, una empleada de hogar cobrará, de media, 8,76 euros por hora trabajada.

Sin embargo, el sueldo de una empleada de hogar puede variar en función de diversos factores, como la zona geográfica en la que trabaje, su experiencia o las tareas que realice.

Por ejemplo, en Madrid, el sueldo medio de las empleadas de hogar es de 9,18 euros por hora, mientras que en Barcelona es de 8,53 euros por hora. Asimismo, una empleada de hogar con más de cinco años de experiencia puede cobrar, en promedio, 9,48 euros por hora, mientras que una empleada de hogar sin experiencia puede cobrar, en promedio, 8,21 euros por hora.

¿Cuándo tendrán derecho a paro las empleadas de hogar?

La Seguridad Social es una institución que protege a los ciudadanos ante determinadas contingencias, como la maternidad, paternidad, enfermedad, incapacidad temporal, desempleo y jubilación. Hasta ahora, las empleadas de hogar no podían acceder a la prestación por desempleo, aunque sí a las otras contingencias. No obstante, a partir del 1 de enero de 2019, las empleadas de hogar tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo de la Seguridad Social, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Para tener derecho a la prestación por desempleo, las empleadas de hogar deben haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 5 años. Además, deben estar inscritas como demandantes de empleo en el momento de finalizar su contrato. También deberán acreditar que han estado trabajando como empleadas de hogar durante, al menos, 6 meses en los últimos 18 meses.

La prestación por desempleo para las empleadas de hogar será de, como máximo, el 70% de la base reguladora y tendrá una duración de 6 meses. No obstante, si la empleada de hogar tiene hijos a su cargo, la duración de la prestación se podrá prolongar hasta los 12 meses. Asimismo, si la empleada de hogar es mayor de 52 años, la prestación por desempleo tendrá una duración de 12 meses.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar interna 2022?