¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?

En España, el teletrabajo está regulado en el Real Decreto-ley 5/2020, de 9 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al coronavirus. En su Disposición Adicional Tercera, se establecen las condiciones en las que el teletrabajo es obligatorio, así como las excepciones a esta obligación. La norma se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, tanto fijos como temporales, y a los autónomos que realicen su actividad en el territorio nacional.

El teletrabajo es obligatorio cuando así lo determine el empresario, atendiendo a las necesidades del servicio. No obstante, el trabajador podrá solicitar que no se le asigne a teletrabajo si tiene motivos fundados para ello, como por ejemplo, si es necesario el uso de equipamiento específico que no pueda ser trasladado a su domicilio, o si su actividad profesional no puede ser realizada a distancia.

En todo caso, el empresario deberá garantizar el descanso y la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, así como su seguridad y salud. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias para que el trabajador pueda desconectar de su actividad laboral y tener una vida personal y familiar compatible con el trabajo a distancia. Asimismo, deberá facilitar al trabajador los medios y herramientas necesarios para el correcto desempeño de su actividad, así como la formación adecuada para el uso de estos medios.

La Disposición Adicional Tercera del Real Decreto-ley 5/2020 establece que el teletrabajo es obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos que presten sus servicios en el territorio nacional, cuando así lo determine el empresario, atendiendo a las necesidades del servicio. No obstante, el trabajador podrá solicitar que no se le asigne a teletrabajo si tiene motivos fundados para ello, como por ejemplo, si es necesario el uso de equipamiento específico que no pueda ser trasladado a su domicilio, o si su actividad profesional no puede ser realizada a distancia.

En todo caso, el empresario deberá garantizar el descanso y la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, así como su seguridad y salud. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias para que el trabajador pueda desconectar de su actividad laboral y tener una vida personal y familiar compatible con el trabajo a distancia. Asimismo, deberá facilitar al trabajador los medios y herramientas necesarios para el correcto desempeño de su actividad, así como la formación adecuada para el uso de estos medios.

¿Cuántos días a la semana se puede teletrabajar?

Muchas personas están optando por el teletrabajo para ahorrar en desplazamientos y Ganar flexibilidad en el horario. No obstante, antes de comenzar a teletrabajar, es importante consultar con el jefe o empleador las normas y condiciones de este nuevo sistema. De esta forma, se podrán conciliar las necesidades de la empresa con los intereses y la situación personal de cada trabajador.

En general, se establece un día a la semana en el que el empleado debe asistir a la oficina para mantener un contacto directo con sus compañeros y superiores. No obstante, hay empresas que permiten el teletrabajo dos o tres días a la semana. Todo depende de la naturaleza del trabajo y de la disponibilidad de los medios necesarios para llevarlo a cabo de forma eficaz.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que el teletrabajo no es un permiso para trabajar menos o hacerlo en horarios no convencionales. Por el contrario, se trata de un nuevo modelo de trabajo que requiere ciertas adaptaciones por parte de empleados y empleadores para funcionar de forma eficiente.

¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué artículo regula el teletrabajo?

¿Quién tiene derecho a solicitar teletrabajo?

El teletrabajo es una modalidad laboral que cada vez se está extendiendo más en España. Se trata de una forma de trabajar a distancia, generalmente desde casa, mediante las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Aunque en un principio se asociaba más al trabajo a domicilio, el teletrabajo puede realizarse desde cualquier lugar, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

En España, el teletrabajo está regulado en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la exclusión social. Según este decreto, el teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios que se caracteriza por la ausencia de presencia física obligatoria del trabajador en el lugar de trabajo. Es decir, el trabajador puede prestar sus servicios desde cualquier lugar y con cualquier medio, siempre y cuando cumpla con las obligaciones que le correspondan.

Este decreto también establece que el teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios voluntaria, es decir, que es el propio trabajador el que decide si quiere o no realizar teletrabajo. No obstante, el empresario también puede solicitar el teletrabajo a aquellos trabajadores que considere que pueden realizar su actividad de forma remota. En este caso, el trabajador debe aceptar la propuesta.

Para que el teletrabajo sea posible, es necesario que exista un acuerdo previo entre el empresario y el trabajador. Este acuerdo debe recoger, entre otras cosas, el lugar de prestación de servicios, las condiciones de ejecución del trabajo y las medidas de seguridad y salud laboral aplicables. Además, el acuerdo debe ser por escrito y, si el trabajador no acepta la propuesta, debe indicar los motivos de su decisión.

En cualquier caso, el teletrabajo debe atender a las necesidades de la empresa y, siempre que sea posible, debe buscarse el acuerdo con el trabajador. No obstante, el empresario puede imponer el teletrabajo en algunos casos específicos, como por ejemplo, en el caso de reducción de personal o de cierre de la empresa. En estos casos, el empresario debe comunicar su decisión al trabajador por escrito y debe indicar los motivos de su decisión.