¿Que aparece en el informe de vida laboral?

Si solicitas tu informe de vida laboral a través de internet o por teléfono, recibirás un justificante de solicitud en el que se indicará el número de referencia asignado a tu solicitud. Este número de referencia deberás conservarlo para poder consultar el estado de tu solicitud en cualquier momento a través de los canales habituales de atención al ciudadano. Si has solicitado el informe por medios telemáticos, podrás consultar el estado de tu solicitud a través de tu cl@ve.

Una vez tramitada tu solicitud, se generará el informe y se remitirá a la dirección postal que hayas indicado en la solicitud, por correo certificado. Si has solicitado el informe por vía telemática, podrás descargarlo desde tu área personal de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, una vez que hayas recibido un correo electrónico notificándote su disponibilidad.

En el informe se recogen los periodos de cotización a la Seguridad Social, los empleadores en los que se han producido, las bases de cotización y cuotas abonadas, así como las rentas por jubilación, incapacidad permanente, viudedad u orphanidad percibidas, si las hubiera.

En el caso de que hayas estado desempleado, también se especificarán los subsidios percibidos, las ayudas a las que hayas tenido derecho y las acciones de formación realizadas durante el periodo en el que hayas estado inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

También se incluyen los permisos retribuidos disfrutados por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, así como los permisos por enfermedad común o accidente no laboral en los que hubiera podido acogerse el trabajador, siempre que se hubiesen comunicado a la Seguridad Social.

Por último, se especificarán también las contingencias profesionales en las que el trabajador hubiera estado incluido, como incapacidad temporal, baja por enfermedad profesional, maternidad y paternidad, así como los permisos por lactancia.

¿Qué incluye el informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es un documento oficial que acredita los años de cotización a la Seguridad Social, así como los períodos de cotización por desempleo, maternidad/paternidad, enfermedad o incapacidad. La finalidad del informe de vida laboral es servir de documentación a la hora de solicitar la pensión de jubilación.

En el informe de vida laboral se especifican datos como el número de afiliación a la Seguridad Social, los años cotizados, los periodos de baja por enfermedad o maternidad, o los años de cotización por desempleo. Asimismo, en el informe se especifica el último empleador, la base reguladora y el importe de la pensión a la que tendría derecho el trabajador.

El informe de vida laboral se puede solicitar de forma gratuita en la oficina de la Seguridad Social más cercana, a través de la página web de la Seguridad Social o por teléfono. No obstante, si el trabajador necesita una copia certificada del informe, tendrá que pagar una tasa.

¿Por qué te pide una empresa la vida laboral?

A la hora de solicitar un empleo, es muy probable que te pidan que presentes tu historial laboral. Se trata de un documento oficial que contiene todos los datos relativos a tu actividad profesional, desde el primer empleo hasta el último. En él se recogen datos como el nombre y la dirección de la empresa en la que trabajabas, el cargo que ocupabas, el salario, la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral, etc.

Presentar este documento es obligatorio para todos los trabajadores, ya que la Ley de Seguridad Social establece que todas las personas que trabajen por cuenta ajena deben estar dadas de alta en la Seguridad Social. Y el documento que acredita dicho alta es justamente el historial laboral.

Pero además de ser un requisito legal, el historial laboral es un documento muy útil para las empresas. De hecho, es uno de los principales documentos que se tienen en cuenta a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo.

El historial laboral permite a las empresas conocer la experiencia y las competencias de los candidatos. Así, si una persona está solicitando un puesto de trabajo en un área en la que no tiene experiencia, el historial laboral permite saber si ha trabajado antes en otras áreas y si tiene las competencias necesarias para el puesto en cuestión.

Por otro lado, el historial laboral también es útil para conocer la situación laboral de las personas. Es decir, si la persona ha estado trabajando de forma ininterrumpida durante los últimos años o si, por el contrario, ha tenido periodos de inactividad laboral.

En definitiva, el historial laboral es un documento muy importante tanto para los trabajadores como para las empresas. Los trabajadores deben asegurarse de que su historial laboral esté al día y de que todos los datos que contiene sean correctos. Y las empresas deben tener en cuenta este documento a la hora de seleccionar candidatos para un puesto de trabajo.

¿Cómo computa la media jornada en la vida laboral?

¿Cómo se cuentan los días cotizados en la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema de protección social que se encarga de cubrir una serie de contingencias, entre las que se encuentran la invalidez, la vejez y la muerte, así como también prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y enfermedades. En España, el sistema de la Seguridad Social se rige por la Ley General de la Seguridad Social, que fue aprobada en el año 1966. La Seguridad Social es un sistema de previsión social que se encarga de cubrir una serie de contingencias, entre las que se encuentran la invalidez, la vejez y la muerte, así como también prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y enfermedades. En España, el sistema de la Seguridad Social se rige por la Ley General de la Seguridad Social, que fue aprobada en el año 1966.

Desde el 1 de enero de 1995, todas las personas que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a una pensión. Para tener derecho a esta prestación, es necesario haber cotizado un número mínimo de años, que actualmente es de 15 años. En el caso de las mujeres, este número se reduce a 14 años si tienen hijos a su cargo. Para calcular el número de años cotizados se tienen en cuenta los años completos de cotización, es decir, si se cotiza un año entero se considera que se cotizan 365 días, si se cotiza un año y medio, se consideran 548 días, y así sucesivamente.

Para calcular el número de días cotizados, la Seguridad Social utiliza una base de cotización, que es el salario mensual que se tiene en cuenta a efectos de cotización. La base de cotización es el salario mensual que se tiene en cuenta a efectos de cotización. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la base de cotización se calcula de acuerdo con unos baremos establecidos por la Seguridad Social.

La base de cotización mínima para el año 2019 es de 937,60 euros mensuales. Esto significa que, si se cotiza un año entero a esta base, se cotizan 11.251,20 euros al año, lo que equivale a 30,68 euros diarios. Para calcular el número de días cotizados, la Seguridad Social utiliza una base de cotización, que es el salario mensual que se tiene en cuenta a efectos de cotización. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la base de cotización se calcula de acuerdo con unos baremos establecidos por la Seguridad Social.

La base de cotización mínima para el año 2019 es de 937,60 euros mensuales. Esto significa que, si se cotiza un año entero a esta base, se cotizan 11.251,20 euros al año, lo que equivale a 30,68 euros diarios. Sin embargo, la base de cotización mínima no es la única que existe, sino que existen diferentes bases de cotización en función de la actividad que se realice, la edad del trabajador o si se trata de un trabajador especialmente protegido.

Por ejemplo, los trabajadores por cuenta propia tienen una base de cotización mínima de 937,60 euros mensuales, pero también tienen una base máxima de 4.060,60 euros mensuales. Esto significa que, si se cotiza un año entero a esta base, se cotizan 48.727,20 euros al año, lo que equivale a 132,68 euros diarios.