¿Qué indemnizaciones son inembargables?

La ley española protege a los trabajadores frente a los abusos de sus empleadores, y garantiza el pago de determinadas indemnizaciones en caso de despido improcedente o despido nulo. Sin embargo, aunque estas indemnizaciones están exentas de impuestos, no están protegidas frente a embargo. Es decir, que si un trabajador tiene una deuda pendiente de pago, el juez puede ordenar el embargo de su indemnización.

En concreto, las indemnizaciones que no están protegidas contra el embargo son las siguientes:

• Indemnización por despido improcedente: corresponde al trabajador en caso de que el despido sea declarado como tal por un juez. No obstante, el trabajador solo tiene derecho a esta indemnización si llevaba trabajando para la empresa al menos un año.
• Indemnización por despido nulo: se da en los casos en los que el despido se ha realizado sin causa justificada por parte del empleador. El trabajador tiene derecho a esta indemnización sin importar el tiempo que lleve trabajando para la empresa.
• Indemnización por despido improcedente de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: en estos casos, el despido es nulo de pleno derecho y, por tanto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización sin importar el tiempo que lleve trabajando para la empresa.
• Indemnización por despido improcedente de lactancia: en este caso, el despido es nulo de pleno derecho y, por tanto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización sin importar el tiempo que lleve trabajando para la empresa.
• Indemnización por despido improcedente de víctima de violencia de género: en este caso, el despido es nulo de pleno derecho y, por tanto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización sin importar el tiempo que lleve trabajando para la empresa.

En cambio, las indemnizaciones que sí están protegidas frente al embargo son las siguientes:

• Indemnización por despido objetivo: corresponde al trabajador en caso de despido por causas económicas, técnicas o productivas. No obstante, para tener derecho a esta indemnización, el trabajador debe haber trabajado para la empresa al menos dos años.
• Indemnización por despido improcedente de funcionarios: corresponde a los funcionarios que hayan sido despidos improcedentemente. Para tener derecho a esta indemnización, el funcionario debe haber trabajado para la administración pública al menos cinco años.

En cualquier caso, es importante que el trabajador se informe de sus derechos y de las condiciones en las que tiene derecho a cobrar una indemnización, ya que el juez puede decidir, en función de las circunstancias, que una indemnización no está protegida frente al embargo.

¿Qué parte del finiquito me pueden embargar?

Cuando se termina una relación laboral, se debe de hacer un finiquito al trabajador. En este documento se especifican las cantidades a percibir por el trabajador, de acuerdo a lo que establece la ley. Sin embargo, en ocasiones el trabajador puede tener deudas y estas pueden ser embargadas. ¿Pero qué parte del finiquito puede ser embargada?

De acuerdo al Artículo 579 del Código Procesal Civil, el embargo es la "medida cautelar consistente en la retención de bienes muebles e inmuebles a fin de asegurar el cumplimiento de una obligación dineraria".

Esto significa que, si una persona tiene deudas, el acreedor puede solicitar al juez que se le embargue una parte de sus bienes para asegurarse de que se le pagará. En este caso, el bien que se puede embargar es el finiquito.

No obstante, el juez solo puede embargar una parte del finiquito si el trabajador no tiene otro bien que pueda ser embargado. De esta forma, el acreedor puede estar seguro de que recibirá el pago que le corresponde.

Por lo tanto, si una persona tiene deudas, puede que su finiquito sea embargado. No obstante, solo una parte del mismo puede ser retenida, y solo si el trabajador no tiene otros bienes que puedan ser embargados.

¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1200 €?

Si te encuentras en una situación de deuda, uno de los primeros pasos que debes dar es calcular cuánto dinero puedes pagar cada mes. Para ello, debes tener en cuenta todos tus gastos fijos y variables, así como tus ingresos. Si tus ingresos son fijos, como sería el caso de una nómina, el cálculo será más sencillo.

Una vez que tengas claro cuánto dinero puedes pagar cada mes, debes ponerte en contacto con tus acreedores y comunicarles tu situación. Si no llegas a un acuerdo, lo más probable es que acabes en embargo. En este caso, te interesará saber cuánto te pueden embargar de tu nómina, ya que es uno de los ingresos fijos más importantes para la mayoría de las personas.

En España, el porcentaje máximo que se puede embargar de una nómina es del 40%. Esto significa que, si tu nómina es de 1.200 euros, el máximo que te pueden embargar es de 480 euros. No obstante, este porcentaje no se aplica a todos los gastos. Hay algunos que se consideran gastos indispensables, como la hipoteca o el alquiler, y por lo tanto no pueden embargarse.

En cualquier caso, si te encuentras en una situación de deuda, lo mejor es que acudas a un profesional para que te asesore sobre la mejor forma de afrontarla.

¿Qué es lo que no se puede embargar?

La mayoría de la gente cree que si usted tiene una deuda, el acreedor puede tomar todo lo que usted posee. Sin embargo, existen ciertas cosas que un acreedor no puede embargar. En primer lugar, el acreedor no puede tomar su ropa o otros objetos personales que sean necesarios para el trabajo o la vida cotidiana. También existen ciertos tipos de ingresos que no pueden ser embargados, como los beneficios del Seguro Social, la pensión alimenticia, o los ingresos por discapacidad. El acreedor también puede tener dificultades para embargar su casa si usted tiene una hipoteca o un préstamo para el estudio. Por último, el acreedor no puede tomar bienes que sean de propiedad de otra persona, a menos que esta otra persona también tenga una deuda con el mismo acreedor.

¿Cuánto te pueden embargar de una indemnización por despido?

Cuando recibes una indemnización por despido, es importante saber que el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) se aplica a todo el importe de la misma. No obstante, en algunos casos, se puede aplicar una reducción del 25%.

A la hora de calcular el impuesto a pagar, se debe tener en cuenta el tipo marginal de cada uno. Es decir, el porcentaje que se aplica sobre la renta que se obtiene al año. En el caso de las indemnizaciones, este tipo se aplica sobre el total de la misma.

Por lo tanto, si el tipo marginal es del 45%, la cantidad que se embargará será del 45% de la indemnización. No obstante, en algunos casos, como se ha mencionado, se puede aplicar una reducción del 25%.

Para calcular el impuesto a pagar en cada caso, es importante tener en cuenta el tipo marginal de cada uno. En el caso de las indemnizaciones, este tipo se aplica sobre el total de la misma.

Así, si el tipo marginal es del 45%, la cantidad que se embargará será del 45% de la indemnización. No obstante, en algunos casos, como se ha mencionado, se puede aplicar una reducción del 25%.