¿Qué pasa si me niego a un cambio de puesto de trabajo?

Si estás en una posición en la que se te pide que cambies de puesto de trabajo, puedes estar preguntándote qué sucederá si te niegas. ¿Serás despedido? ¿Serás relegado a una posición menos deseable? ¿Te pedirán que te vayas?

En la mayoría de los casos, si te niegas a cambiar de puesto de trabajo, no sucederá nada, tu empleador puede pedirte que lo hagas, pero no puede obligarte. Sin embargo, si tu empleador tiene una buena razón para pedirte que cambies de puesto, es posible que te ponga en una posición menos deseable o incluso que te despidan.

Por lo tanto, si se te pide que cambies de puesto de trabajo, asegúrate de entender las razones detrás del pedido. Si crees que el pedido es justo, debes considerar el cambio. Si no estás seguro, puedes pedir más tiempo para pensarlo o hablar con otras personas para obtener consejos.

¿Qué pasa si no acepto un cambio de puesto de trabajo?

Cuando se trata de tu carrera profesional, a veces tienes que tomar decisiones difíciles. Y una de ellas es si aceptar o no un cambio de puesto de trabajo. ¿Qué debes tener en cuenta antes de tomar una decisión?

Evalúa tus motivaciones

¿Por qué te ofrecen el cambio de puesto? ¿Es un avance en tu carrera o una forma de alejarte de tu actual posición? ¿Estás siendo reemplazado o te ofrecen una oportunidad real de crecimiento? Si es una oportunidad de avance, ¿es el puesto adecuado para ti? Si no estás seguro, pide más información. Asegúrate de que entiendas las tareas y las responsabilidades que se espera que cumplas.

Piensa en el impacto a largo plazo

¿Cómo te afectará el cambio de puesto a largo plazo? ¿Será un paso adelante en tu carrera o te pondrá en una trayectoria que no te gustaría seguir? ¿Te permitirá alcanzar tus objetivos profesionales a largo plazo o te alejará de ellos? Si el cambio de puesto te aleja de tus objetivos, es posible que no sea la mejor opción para ti.

Considera el impacto en tu vida personal

También debes considerar el impacto que el cambio de puesto tendrá en tu vida personal. ¿Será un cambio de ciudad o de país? ¿Será una oportunidad de trabajar horas extras y viajar? ¿Te alejará de tu familia y amigos? Si el cambio de puesto te aleja de las personas y las cosas que son importantes para ti, es posible que no sea la mejor opción para ti.

Habla con tu jefe

Si te ofrecen un cambio de puesto, lo primero que debes hacer es hablar con tu jefe. Asegúrate de que entiendas por qué te ofrecen el cambio de puesto y cómo se espera que cambie tu posición actual. Si no estás seguro de si aceptar el cambio de puesto, pide más tiempo para considerarlo. No te sientas obligado a aceptar un cambio de puesto que no te haga sentir cómodo.

Habla con tu familia y amigos

Otra persona a quien debes hablar es tu familia. Considera cuidadosamente el impacto que el cambio de puesto tendrá en tu vida personal. Si tu familia está en contra del cambio, es posible que debas reconsiderarlo. También debes hablar con tus amigos. Pídeles su opinión honesta sobre el cambio de puesto. Si no están de acuerdo con él, es posible que debas reconsiderarlo.

Haz una lista de pros y contras

Una forma de ayudarte a tomar una decisión es hacer una lista de pros y contras. Anota los pros y contras de aceptar el cambio de puesto. Luego, evalúa la lista y toma la decisión que creas que es mejor para ti.

Pide consejo

Si todavía no estás seguro de qué hacer, pide consejo a alguien en quien confíes. Puede ser un amigo, un miembro de tu familia o un mentor. Asegúrate de que la persona que elijas entienda tu situación y pueda darte un consejo objetivo.

Tomar una decisión sobre si aceptar o no un cambio de puesto de trabajo puede ser difícil. Pero si consideras cuidadosamente todos los factores, tomarás la mejor decisión para ti.

¿Qué hacer cuando te cambian de puesto de trabajo?

A menudo, el primer instinto es asumir lo peor cuando nos cambian de puesto de trabajo. Nos preguntamos si hemos hecho algo mal, si estamos a punto de ser despedidos o si nuestros compañeros de trabajo nos odian. Sin embargo, antes de llegar a ninguna conclusión, es importante evaluar toda la información disponible para determinar qué está pasando.

Considera las posibles razones

Hay una serie de razones por las que podrías ser cambiado de puesto de trabajo, y no todas son malas. A veces, el cambio se debe a una reorganización general de la empresa, lo cual no tiene nada que ver contigo personalmente. Otras veces, el cambio se debe a una mejora en tu posición o a un aumento de salario. Así que antes de asumir lo peor, considera todas las posibles razones para el cambio.

Habla con tu jefe

Una de las mejores maneras de averiguar lo que está pasando es hablar directamente con tu jefe. Pídele una reunión para discutir el cambio y expresa tus preocupaciones. No te preocupes por ser demasiado directo; tu jefe esperará que hagas preguntas. Y si el cambio es debido a una reorganización de la empresa, probablemente te darán más información de la que necesitas.

Evalúa tus opciones

Una vez que sepas por qué te han cambiado de puesto de trabajo, puedes evaluar tus opciones. Si estás siendo cambiado debido a una reorganización de la empresa, es posible que no tengas mucho control sobre el asunto. Pero si el cambio es debido a una mejora en tu posición o salario, puedes decidir si aceptas o no el cambio. También puedes hablar con tu jefe para discutir las condiciones del cambio y asegurarte de que estás de acuerdo con ellas.

Adaptarse al cambio

Si decides aceptar el cambio, entonces debes adaptarte a él. Esto significa que debes aprender todo lo que puedas sobre tu nuevo puesto de trabajo y hacer todo lo posible para excelente en él. También significa que debes dejar atrás el viejo puesto de trabajo y no mirar hacia atrás. Si puedes hacer esto, entonces el cambio no será más que un pequeño obstáculo en el camino de tu carrera.

¿Qué requisitos son necesarios para que la empresa pueda cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo habitual a otro dónde va a desempeñar funciones distintas?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 37.3 que las empresas no podrán realizar cambios sustanciales en las condiciones de trabajo de un trabajador que impliquen una reducción sustancial y desproporcionada de sus derechos sin el consentimiento expreso y por escrito de aquél. No obstante, en determinados supuestos, el cambio de puesto de trabajo podrá ser impuesto por la empresa cuando así lo permita una causa justificada y objetiva, debidamente acreditada.

En concreto, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y lucha contra la exclusión social, contempla en su artículo único.2.b) la posibilidad de que las empresas puedan realizar cambios sustanciales en las condiciones de trabajo de un trabajador que impliquen una reducción sustancial y desproporcionada de sus derechos sin el consentimiento expreso y por escrito de aquél, cuando así lo permita una causa justificada y objetiva, debidamente acreditada, tales como la reorganización de la empresa, la supresión o modificación sustancial de las tareas o funciones del puesto de trabajo o el cese de la actividad de la empresa.

En todo caso, el cambio de puesto de trabajo deberá ser comunicado por escrito al trabajador con la debida antelación y deberá ser objeto de negociación colectiva en los supuestos en que así lo establezca la legislación vigente. Si el cambio de puesto de trabajo implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador podrá oponerse a dicho cambio y, en tal caso, la empresa deberá acreditar que la modificación es necesaria para la prestación del servicio y que no existe otra solución menos gravosa para el trabajador.

En el supuesto de que el cambio de puesto de trabajo no pueda ser impuesto por la empresa, ésta deberá adoptar las medidas necesarias para evitar el despido del trabajador, tales como la realización de nuevas ofertas de empleo en la propia empresa o, en su caso, la readmisión del trabajador en el puesto de trabajo que ocupaba.

¿Cómo justificar un cambio de puesto?

En algún momento de nuestra carrera laboral, podemos plantearnos el cambio de puesto. Ésta es una decisión que no debe tomarse a la ligera ya que implica un cambio de empresa o de área en la misma organización.

Para justificar un cambio de puesto debemos estar seguros de que se trata de la mejor opción para nuestro desarrollo profesional y personal. Es importante que tengamos en cuenta todos los pros y contras del cambio antes de tomar una decisión.

A continuación, te mostramos unos tips para justificar un cambio de puesto:

• Analiza tus motivaciones: ¿Por qué quieres cambiar de puesto? Debes tener una respuesta clara y concreta a esta pregunta. Si no estás seguro, quizás debas planteártelo mejor.
• Evalúa las consecuencias: ¿Cuáles serán las consecuencias positivas y negativas del cambio? Haz una lista de todos los pros y contras para poder evaluar mejor tu decisión.
• Piensa en tu carrera: ¿Cómo te afectará el cambio de puesto a largo plazo? ¿Estás seguro de que es el siguiente paso lógico en tu carrera?
• Habla con tu jefe: Cuéntale a tu jefe tus motivaciones para cambiar de puesto. Si él o ella está de acuerdo, quizás pueda facilitarte el cambio o incluso recomendarte a otras empresas.
• Habla con tus compañeros: Cuéntales a tus compañeros de trabajo tus planes. Esto te ayudará a evaluar mejor la situación y quizás te den algunos consejos útiles.