¿Que se entiende por contrato a tiempo parcial?

Se denomina contrato a tiempo parcial al tipo de contrato laboral que se caracteriza por establecer una jornada laboral menor a la jornada completa.

En España, según el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, se considera jornada a tiempo parcial la que no supere las 4 horas diarias y las 24 semanales, mientras que se considera jornada completa aquella que supere las 4 horas diarias y las 24 semanales.

La jornada a tiempo parcial puede ser reducida o no reducida. Se considera reducida aquella en la que el trabajador tiene derecho a disfrutar de descansos retribuidos en proporción a la duración de su jornada. Por otro lado, se considera no reducida aquella en la que el trabajador no tiene derecho a descansos retribuidos.

En el caso de los contratos a tiempo parcial no reducidos, la ley establece que el trabajador debe disponer de un tiempo mínimo libre entre una jornada y otra de al menos 11 horas.

En España, el contrato a tiempo parcial es el tipo de contrato más habitual. En el año 2019, el 62,2% de los asalariados españoles tenían un contrato a tiempo parcial.

Los contratos a tiempo parcial tienen ciertas ventajas para el trabajador, como la flexibilidad horaria. No obstante, también presentan ciertas desventajas, como la falta de estabilidad laboral o los bajos salarios.

¿Cuántas horas es un contrato a tiempo parcial?

Para muchas personas, un contrato a tiempo parcial es una forma ideal de trabajo. Pueden trabajar la cantidad de horas que desean o necesitan y a menudo tienen más flexibilidad en cuanto a los horarios de trabajo. Sin embargo, algunas personas no están seguras de cuántas horas de trabajo se consideran a tiempo parcial. Afortunadamente, hay una manera sencilla de averiguarlo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una Convención sobre el trabajo a tiempo parcial que define el trabajo a tiempo parcial como "cualquier forma de empleo en que la duración de la jornada de trabajo habitual es inferior a la de un trabajador a tiempo completo".

Esto significa que si trabaja menos de las 35-40 horas a la semana que se consideran típicas de un trabajo a tiempo completo, entonces su empleo es a tiempo parcial. No hay una cantidad mínima de horas de trabajo que deba tener para considerarse a tiempo parcial, por lo que incluso si trabaja una sola hora a la semana, todavía se consideraría a tiempo parcial.

Hay una serie de beneficios asociados con el trabajo a tiempo parcial, como la flexibilidad de horarios, que puede ser especialmente útil para las personas que también tienen que cuidar de niños o de otras personas. También puede ser una forma ideal de trabajo si está estudiando o si tiene otra actividad a la que dedica gran parte de su tiempo.

Si está buscando trabajo, es posible que se sorprenda al descubrir que hay una gran cantidad de ofertas de trabajo a tiempo parcial disponibles. Puede buscar ofertas de trabajo en lugares como Indeed, Monster o CareerBuilder. También puede buscar en sitios web específicos de su industria o enviar su currículum vitae a empresas que le interesen.

En resumen, un contrato a tiempo parcial es aquel en el que la duración de la jornada de trabajo habitual es inferior a la de un trabajador a tiempo completo. No hay una cantidad mínima de horas de trabajo que deba tener para considerarse a tiempo parcial, por lo que incluso si trabaja una sola hora a la semana, todavía se consideraría a tiempo parcial.

¿Cómo funciona el tiempo parcial?

El tiempo parcial se refiere al trabajo a tiempo parcial o a una jornada laboral reducida. Según el Organismo Internacional del Trabajo, se considera a tiempo parcial al trabajo que dura menos de 35 horas a la semana. En la mayoría de los países, el tiempo parcial se define en función de las horas trabajadas por semana, aunque en algunos casos se toma en cuenta el número de días trabajados por semana.

El tiempo parcial se puede convenir de diversas maneras. Por ejemplo, se puede pactar una reducción de la jornada en el contrato de trabajo, o bien, se puede acordar una jornada a tiempo parcial en el momento de contratar al trabajador. En algunos casos, el tiempo parcial se puede convenir de manera temporal, por ejemplo, para cubrir una vacante o para atender una demanda puntual de la empresa. En otros casos, el tiempo parcial se puede establecer de manera definitiva.

En la Unión Europea, el 20% de la población activa trabaja a tiempo parcial, siendo la proporción más alta en los Países Bajos (45%) y la más baja en Chipre (3%). En España, el 25% de los trabajadores trabaja a tiempo parcial, siendo la proporción más alta entre las mujeres (44%) y la más baja entre los hombres (6%).

En la Unión Europea, el 20% de la población activa trabaja a tiempo parcial, siendo la proporción más alta en los Países Bajos (45%) y la más baja en Chipre (3%). En España, el 25% de los trabajadores trabaja a tiempo parcial, siendo la proporción más alta entre las mujeres (44%) y la más baja entre los hombres (6%).

¿Qué tipo de contratos pueden ser contratos a tiempo parcial?

El término «contrato de trabajo a tiempo parcial» se define en el artículo 1.1 del Reglamento (CE) nº XXX XXX XXX del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de noviembre de 2003, como un contrato de trabajo por el que un trabajador realiza una actividad por cuenta ajena que no se refiere a una relación de trabajo a tiempo completo y que, en consecuencia, es menor que el tiempo de trabajo medio de los trabajadores a tiempo completo de la empresa en cuestión.

En la actualidad, aproximadamente la mitad de los trabajadores a tiempo parcial en la Unión Europea son mujeres, y muchos de ellos trabajan a tiempo parcial porque no pueden conciliar su vida laboral y personal de otra manera.

Los contratos a tiempo parcial suelen ser flexibles, lo que significa que pueden adaptarse a las necesidades cambiantes de una persona en función de su situación personal. Sin embargo, esto no siempre es posible, y a veces los contratos a tiempo parcial pueden ser poco flexibles y difíciles de cambiar.

Existen varios tipos de contratos a tiempo parcial, que se describen a continuación.

Contrato de trabajo a tiempo parcial por horas

Este es el tipo de contrato a tiempo parcial más común. Se trata de un contrato por el que se acuerda un número de horas de trabajo a realizar en un período de tiempo determinado. El número de horas de trabajo puede variar según las necesidades de la empresa, y el trabajador puede cambiar de un contrato a tiempo parcial a otro en función de sus necesidades.

Contrato de trabajo a tiempo parcial por días

Este tipo de contrato se acuerda por un número de días de trabajo en un período de tiempo determinado. El número de días de trabajo puede variar según las necesidades de la empresa, y el trabajador puede cambiar de un contrato a tiempo parcial a otro en función de sus necesidades.

Contrato de trabajo a tiempo parcial de duración determinada

Este tipo de contrato se acuerda por un período de tiempo determinado, y el número de horas de trabajo a realizar en ese período de tiempo también está determinado. Una vez que se ha acordado el contrato, el número de horas de trabajo no puede cambiarse, y el contrato termina automáticamente una vez que se ha completado el período de tiempo acordado.

Contrato de trabajo a tiempo parcial de duración indefinida

Este tipo de contrato no tiene una duración fija, y el número de horas de trabajo a realizar también puede cambiarse según las necesidades de la empresa.