¿Que se entiende por explotación laboral?
La explotación laboral es una situación en la cual un trabajador es víctima de violación de sus derechos laborales por parte de una persona o empresa para conseguir una mayor ganancia económica. Esto sucede cuando los empleadores ponen en práctica prácticas abusivas y abusivas en el ámbito laboral con el fin de ahorrar costos y lograr un beneficio económico. Esto incluye la explotación de los trabajadores mediante la disminución de los salarios, la falta de seguridad en el lugar de trabajo, el abuso físico, el abuso de horas extras y el trabajo forzado. La explotación laboral va en contra de la legislación laboral y, por tanto, es un delito.
Los trabajadores son explotados cuando sus empleadores no respetan los derechos establecidos por la ley. Esto incluye el salario mínimo, la jornada laboral y las condiciones de trabajo. Algunos empleadores también pueden explotar a los trabajadores mediante el pago de salarios inferiores al mínimo establecido, la no remuneración de horas extras, el abuso de horas extras y el pago de salarios inferiores a los establecidos por ley. Los trabajadores también pueden ser explotados mediante el pago de salarios por debajo del salario mínimo, el abuso de horas extras y la no remuneración de horas extras.
Además, la explotación laboral también puede incluir el no cumplimiento de los derechos laborales como el derecho a la seguridad laboral, el derecho a la igualdad de remuneración y el derecho a un ambiente de trabajo seguro. Estas prácticas abusivas pueden tener un efecto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en la economía. Por tanto, es importante que los trabajadores estén conscientes de sus derechos laborales y sepan cómo protegerse frente a la explotación laboral.
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