¿Qué se puede hacer cuando no te pagan el sueldo?

Muchas personas en todo el mundo, especialmente en países en vías de desarrollo, no reciben el pago de su salario a tiempo o incluso no lo reciben en absoluto. Esto es muy frustrante y puede ser muy difícil de manejar, especialmente si depende de ese dinero para pagar sus facturas y comprar comida. Afortunadamente, hay algunas cosas que se pueden hacer para tratar de recuperar el dinero que se le debe.

En primer lugar, si tiene un contrato de trabajo, debe asegurarse de leerlo para ver si hay algún mentiono de cuándo y cómo se le pagará. Si no hay ninguna mención, debe hablar con su empleador y pedirle que le dé una idea de cuándo se le pagará. Si aún no recibe el pago después de eso, puede escribir una carta de queja formal al empleador o incluso presentar una demanda por no pago de salarios si vive en un país en el que esto es posible. También puede hablar con otros empleados para ver si están teniendo el mismo problema.

En segundo lugar, si no tiene un contrato de trabajo, debe asegurarse de hablar con su empleador para aclarar cuándo se le pagará. Si aún no recibe el pago después de eso, puede escribir una carta de queja formal o incluso presentar una demanda por no pago de salarios si vive en un país en el que esto es posible. También puede hablar con otros empleados para ver si están teniendo el mismo problema.

En tercer lugar, si no puede recuperar el dinero de ninguna otra manera, puede presentar una denuncia ante la policía o incluso hablar con un abogado para ver si tiene algún recurso legal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto puede ser muy costoso y que es posible que no se recupere el dinero que se le debe. Por lo tanto, es importante considerar todas las opciones antes de tomar cualquier medida drástica.

¿Cómo actuar si no me pagan el sueldo?

Algunas veces, por desgracia, puede ocurrir que no nos paguen el sueldo. Si esto te ocurre, debes actuar con rapidez y de forma eficaz para intentar cobrar lo que te corresponde. En primer lugar, es importante que sepa cuándo se le debe pagar el sueldo y cuánto le corresponde. Si su empleador no le ha pagado el sueldo a tiempo, debe enviarle una carta de queja por escrito. Si aún no recibe respuesta, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Si después de tomar estas medidas no recibe su sueldo, puede demandar a su empleador ante los tribunales. En este caso, es importante que busque el asesoramiento de un abogado.

¿Cuándo puedo denunciar a mi empresa por falta de pago?

Si trabaja en España y su empresa no le ha pagado, tiene derecho a denunciarla ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo es el organismo que se encarga de hacer cumplir la legislación laboral en España.

Puede denunciar a su empresa por falta de pago si:

• Trabaja en España y su empresa tiene su domicilio social en España.
• Lleva más de 15 días sin cobrar.
• Ha cobrado menos de lo que le corresponde.

La Inspección de Trabajo puede hacer que su empresa le pague lo que le debe, y también puede imponer multas a la empresa.

Si cree que su empresa no le ha pagado lo que le corresponde, debe ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo lo antes posible.

¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?

Según el artículo 62 de la Ley de Seguridad Social, el empleador debe abonar la nómina en la fecha establecida en el contrato de trabajo o, en su defecto, en el día fijado por la costumbre para tal pago.

No obstante, el Real Decreto-Ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 establece una moratoria en el pago de la nómina para aquellos trabajadores afectados por la situación de ERTE.

En concreto, el Real Decreto-Ley 8/2020 establece que el empleador podrá ajustar el pago de la nómina de los trabajadores en situación de ERTE de forma fraccionada y sin penalización alguna, siempre y cuando lo haga dentro de los cinco días naturales siguientes a la fecha en la que correspondería el pago de la nómina.

Asimismo, cabe destacar que el pago de la nómina de los trabajadores en situación de ERTE deberá hacerse únicamente en efectivo.