¿Qué significa la palabra subrogante?
La palabra subrogante significa sustituir a otra persona o cosa. Por ejemplo, si una persona tiene una hipoteca y se muda a otro país, puede pedir a otra persona que la sustituya en el pago de la hipoteca. La persona que paga la hipoteca en lugar de la otra se convierte en el subrogante. En otras palabras, el subrogante es la persona que asume los derechos y obligaciones de otra persona.
Otro ejemplo de subrogación se da cuando una persona contrata a otra para que realice un trabajo en su lugar. Por ejemplo, si una persona contrata a un abogado para que presente una demanda en su nombre, el abogado se convierte en el subrogante de la persona. En este caso, el subrogante asume los derechos y obligaciones de la persona que lo contrató.
La subrogación también se puede dar en el contexto de los seguros. Por ejemplo, si una persona tiene un seguro de vida y muere, el beneficiario del seguro recibirá el pago del seguro. El beneficiario se convierte en el subrogante de la persona fallecida. En este caso, el subrogante asume los derechos y obligaciones de la persona fallecida.
En general, la subrogación es el acto de sustituir a una persona o cosa por otra. El subrogante es la persona que asume los derechos y obligaciones de otra persona.
¿Cuando hay subrogación?
En el ámbito de las relaciones laborales, la subrogación es el traspaso de una persona trabajadora de una empresa a otra, manteniendo el contrato laboral vigente. Es, por tanto, una modalidad de cesión de trabajadores. Se produce cuando el contrato de trabajo se extingue y nace otro nuevo, al amparo de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
La subrogación se produce cuando:
- Una empresa cede o traspasa a otra parte o totalidad de su patrimonio, incluidos sus trabajadores.
- El cambio de razón social de la empresa, o fusión, absorción o escisión de la misma.
- La convención colectiva de la empresa establezca la subrogación de sus trabajadores en un supuesto concreto.
La subrogación también se puede producir en el ámbito de las relaciones civiles, como por ejemplo, cuando una persona adquiere un inmueble y, con ello, asume la deuda que pesa sobre la finca.
¿Qué significa subrogar un contrato de trabajo?
Cuando hablamos de subrogación de contrato de trabajo, nos referimos a una figura que se produce en el ámbito laboral y que tiene lugar cuando un trabajador cessa en su relación laboral con una empresa y, posteriormente, es contratado por otra empresa para desempeñar las mismas funciones que realizaba en la anterior. La subrogación de contrato de trabajo puede ser voluntaria o forzosa. En el primer caso, el trabajador es libre de aceptar o no la subrogación, mientras que en el segundo caso, la subrogación se produce de forma obligada. En la subrogación voluntaria, el trabajador puede aceptar o no la subrogación, es decir, que el nuevo empleador puede ofrecerle un puesto de trabajo a un trabajador que se encuentra en situación de desempleo, pero este no está obligado a aceptarlo. En la subrogación forzosa, en cambio, el trabajador no tiene opción de aceptar o no la subrogación, ya que se produce de forma obligada. Esto suele ocurrir en el caso de las empresas en concurso de acreedores, en las que los trabajadores son subrogados por la nueva empresa que adquiere los derechos y obligaciones de la empresa en concurso. La subrogación de contrato de trabajo tiene como objetivo garantizar el mantenimiento de los derechos de los trabajadores, de forma que no se pierdan los derechos adquiridos en la relación laboral anterior. Así, en el caso de la subrogación voluntaria, el trabajador mantiene todos los derechos adquiridos en la relación laboral anterior, como el derecho a la indemnización por despido, el derecho a la jubilación, etc. En el caso de la subrogación forzosa, el trabajador mantiene los derechos adquiridos en la relación laboral anterior, pero pueden verse modificados algunos aspectos, como el salario, las condiciones de trabajo, etc.¿Buscas trabajo?
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