¿Qué son las clausulas adicionales en un contrato de trabajo?

Es posible que cuando vaya a firmar un contrato de trabajo, te encuentres con que este documento contiene una serie de cláusulas adicionales que te obligan a cumplir una serie de requisitos. Estas cláusulas suelen ser aceptadas por el trabajador de manera implícita, es decir, sin que este lo sepa o sin que se le haya dado la oportunidad de negociarlas.

En la mayoría de los casos, estas cláusulas adicionales no son válidas, ya que van en contra de la legislación laboral. Sin embargo, es posible que algunas de ellas sí sean válidas, aunque esto dependerá de cada caso en concreto.

Por ejemplo, una cláusula adicional que podría ser válida sería aquella en la que se obliga al trabajador a no realizar otro tipo de trabajo durante la vigencia del contrato. Esto se debe a que el trabajador está obligado a cumplir con su obligación de exclusividad durante el tiempo que dure su relación laboral.

Otra cláusula adicional que podría ser válida sería aquella en la que se obliga al trabajador a no divulgar información confidencial de la empresa. En este caso, se trataría de una cláusula que se aplica para proteger los intereses de la empresa.

En cualquier caso, si te encuentras con una cláusula adicional en tu contrato de trabajo y no estás de acuerdo con ella, lo mejor será que consultes con un abogado laboralista. Él podrá evaluar tu caso y determinar si dicha cláusula es válida o no.

¿Qué cláusulas se pueden poner en un contrato de trabajo?

En la mayoría de los contratos de trabajo se incluyen una serie de cláusulas que regulan el funcionamiento de la relación laboral. Estas cláusulas se pueden dividir en tres grandes grupos:

• Cláusulas obligatorias: son aquellas que, de acuerdo con la legislación vigente, deben estar obligatoriamente recogidas en todos los contratos de trabajo. Entre estas cláusulas se encuentran, por ejemplo, la identificación de las partes (nombre y datos de contacto del empleador y del trabajador), la descripción de la actividad a realizar o el importe de la retribución.
• Cláusulas recomendadas: son aquellas que, aunque no son obligatorias, se recomienda que figuren en el contrato de trabajo. Estas cláusulas pueden ser de carácter general (por ejemplo, la duración del contrato o la jornada laboral) o específicas (por ejemplo, cláusulas de confidencialidad o de protección de datos).
• Cláusulas no recomendadas: son aquellas que, aunque no son obligatorias, no se recomienda que figuren en el contrato de trabajo. Se trata, por ejemplo, de cláusulas que limitan los derechos fundamentales del trabajador (como la prohibición de contraer matrimonio o de tener hijos) o de cláusulas abusivas (como la renuncia al derecho a vacaciones o a la indemnización por despido improcedente).

En cualquier caso, es importante que el contrato de trabajo esté redactado de forma clara y precisa, de modo que no queden dudas sobre el alcance de las obligaciones y derechos de las partes. Asimismo, es recomendable que el contrato de trabajo se formalice por escrito para evitar problemas a posteriori.

¿Cuáles son las clausulas de los contratos?

Los contratos son una serie de compromisos y obligaciones que adquieren las partes que intervienen en el mismo. En ellos se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, de tal forma que sirven como una especie de acuerdo entre ellas.

Por lo general, los contratos se basan en una serie de cláusulas que deben cumplirse para que el acuerdo sea válido y pueda ser ejecutado. A continuación, te mencionaremos algunas de las cláusulas más importantes que suelen aparecer en los contratos.

La primera de ellas es la cláusula de objeto, en la que se especifica el motivo por el cual se está celebrando el contrato y los límites de las obligaciones de cada una de las partes.

Otra cláusula muy importante es la de duración, en la que se establece el tiempo en el que se compromete cada una de las partes a cumplir con sus obligaciones.

Asimismo, también suelen aparecer cláusulas referentes a los pagos que deben realizarse por los servicios o productos que se están adquiriendo. En esta se especifica el método de pago, la forma en que se realizarán los pagos y el plazo en el que deben hacerse.

Otras cláusulas que suelen aparecer en los contratos son las de cumplimiento, en las que se establecen las obligaciones que deben cumplirse para que el contrato pueda considerarse válido, así como las consecuencias en caso de incumplimiento.

Por último, también suelen incluirse cláusulas de confidencialidad que impiden que las partes involucradas en el contrato divulguen información que pueda perjudicar a la otra parte.

En conclusión, estas son algunas de las cláusulas más importantes que suelen aparecer en los contratos.

¿Qué datos pueden contener las clausulas?

Las cláusulas se pueden utilizar para añadir cualquier tipo de dato adicional a una oración. Algunos de los datos que se pueden añadir son:

• Nombres propios: Estos se utilizan para referirse a personas, lugares o cosas específicas. Ejemplos: John, Maria, Madrid, etc.
• Adjetivos: Se utilizan para describir o modificar a un sustantivo. Ejemplos: bonito, grande, rojo, etc.
• Pronombres: Se utilizan en lugar de un nombre o sustantivo. Ejemplos: él, ella, ellos, ellas, etc.
• Preposiciones: Se utilizan para indicar el lugar o la posición de algo. Ejemplos: en, sobre, debajo de, etc.
• Verbos: Se utilizan para indicar acciones o estados. Ejemplos: correr, saltar, estar, etc.
• Adverbios: Se utilizan para indicar cómo se realiza una acción. Ejemplos: rápidamente, lentamente, etc.

¿Qué prevalece el contrato de trabajo o el convenio?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, en el que se establecen las condiciones y términos del empleo. El convenio colectivo, por otro lado, es un acuerdo entre una empresa y un sindicato, que establece las condiciones y términos de empleo para todos los trabajadores de esa empresa. En general, el convenio colectivo tiene prioridad sobre el contrato de trabajo individual. Esto significa que, si hay un conflicto entre lo que dice el contrato de trabajo y lo que dice el convenio, lo que dice el convenio es lo que se aplica.

Hay algunas excepciones a esta regla, sin embargo. Por ejemplo, si el convenio tiene una cláusula que restringe el derecho de los trabajadores a la libre negociación de sus salarios, esta cláusula no será válida. Otro ejemplo es si el convenio tiene una cláusula que restringe el derecho de los trabajadores a la huelga. Esta cláusula también será invalida. Estas son solo algunas de las excepciones a la regla de que el convenio tiene prioridad sobre el contrato de trabajo.

En general, si hay un conflicto entre el contrato de trabajo y el convenio, lo que dice el convenio es lo que se aplica. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla.