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Las personas vuelven a ser el foco de una nueva política de recursos humanos en el crecimiento de la plantilla y del negocio.
Durante los últimos años los términos más empleados en los departamentos de Recursos Humanos fueron: Desvinculaciones, despidos, reestructuraciones, etc..
Aunque la leve recuperación económica comienza a cambiar todo el ámbito laboral, incluyendo la preocupación por parte de las empresas sobre la formación continua de sus trabajadores .
Según una encuesta realizada por Deloitte realizada a miles de directores de Recursos Humanos los empleados exigen nuevas estrategias y formas de liderazgo, de atracción, de reclutamiento y atracción.
Las tendencias que están actualmente cambiando en el mercado laboral son:
Formación: La formación continua es una de las claves del cambio, explorar, encontrar y formar en habilidades técnicas y profesionales. Con ayuda de un Coaching.
Captación y fidelización: Desarrollar nuevas estrategias de employer branding y fomentar la pasión por el trabajo.
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