¿Cómo afecta el ERTE en las vacaciones?

El ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida temporal que se ha puesto en marcha en el contexto de la crisis del coronavirus. Esta medida afecta a todos aquellos trabajadores a los que se les ha suspendido su contrato de trabajo temporalmente, ya sea de forma parcial o completa. Esto significa que dichas personas perderán ciertos derechos como el de disfrutar de sus vacaciones anuales.

En esta situación, los trabajadores tienen derecho a conservar los días de vacaciones ya disfrutados, pero los que no se hayan disfrutado se verán afectados, ya que no podrán ser disfrutados al menos durante el periodo de vigencia del ERTE. Esto significa que los trabajadores no podrán disfrutar de sus vacaciones anuales, por lo que tendrán que buscar otras alternativas como quedarse en casa, salir de vacaciones a otro lugar o incluso trabajar desde casa.

Además, los trabajadores con ERTE también se verán afectados en cuanto a los días que pueden disfrutar de sus vacaciones. Esto significa que los trabajadores tendrán que reducir el número de días de vacaciones que pueden disfrutar, ya que deberán compensar las horas que no han trabajado durante el periodo de vigencia del ERTE. Esto se debe a que, en el caso de los ERTE, los trabajadores no reciben ningún salario durante el periodo de suspensión, por lo que los días de vacaciones disfrutados no serán remunerados.

Así pues, el ERTE afecta directamente a los trabajadores en lo que respecta a sus vacaciones. Los trabajadores deben tener en cuenta que, durante el periodo de vigencia del ERTE, no serán capaces de disfrutar de sus vacaciones anuales al completo, ya que tendrán que reducir el número de días de vacaciones que pueden disfrutar. Además, los trabajadores con ERTE también tendrán que tener en cuenta que los días de vacaciones disfrutados no serán remunerados.

¿Cómo afecta el ERTE en las vacaciones?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una figura legal que permite al empleador ajustarse a los cambios en las circunstancias económicas, tecnológicas o de producción que se producen en la empresa, permitiendo temporalmente suspender o reducir la jornada laboral, así como la retribución.

La aplicación de un ERTE no afecta a los derechos de vacaciones de los empleados, sino que los ajusta a la situación de la empresa. Cuando se aplica un ERTE, los trabajadores no pierden derechos adquiridos, como el disfrute de sus vacaciones, aunque existen algunas limitaciones.

En primer lugar, el tiempo de vacaciones se reduce al período de tiempo en el que el trabajador ha estado contratado, no al año de servicio completo. Además, el empleador tiene la libertad de determinar el periodo de tiempo en el que se disfrutarán las vacaciones, siempre que sea un periodo razonable.

Por lo tanto, el ERTE afecta a los periodos de vacaciones de los trabajadores, reduciendo el tiempo de disfrute y cambiando los periodos de disfrute de acuerdo a la situación de la empresa. Aun así, el empleador debe actuar de forma justa y asegurar que los trabajadores disfruten de sus vacaciones en condiciones justas.

¿Cuándo estás en ERTE tienes derecho a vacaciones?

En España, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida temporal que permite a las empresas reducir temporalmente las jornadas de los trabajadores y/o suspender sus contratos de trabajo con el fin de mantener a los trabajadores en el mercado laboral. Esta medida es aplicable en situaciones de crisis económica, como la que se está viviendo a raíz de la pandemia de Covid-19.

En relación a las vacaciones, los trabajadores afectados por ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones de forma normal, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. En primer lugar, el contrato de trabajo debe seguir vigente, es decir, no puede haberse rescindido. En segundo lugar, el trabajador debe mantener su vinculación laboral con su empresa, lo que significa que el trabajador no puede estar desempleado. Por último, el trabajador debe estar al corriente de sus obligaciones de pago respecto a su empresa.

Si se cumplen todos los requisitos anteriores, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones de forma normal, sin ninguna limitación. Además, el trabajador recibirá el salario completo durante el periodo de vacaciones, sin perjuicio de la reducción o suspensión temporal que se hubiera acordado para el ERTE.

En conclusión, los trabajadores en ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones de forma normal, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se mantenga la vinculación laboral con su empresa. Además, el trabajador recibirá el salario completo durante el periodo de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones por mes de ERTE?

En España, los trabajadores afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) tienen derecho a cobrar una prestación por desempleo a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta prestación se calcula a partir de los días de vacaciones acumulados durante la vigencia del contrato de trabajo. Pero, ¿cuántos días de vacaciones por mes se pueden cobrar?

Según la Ley de Seguridad Social, los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a cobrar un máximo de diez días de vacaciones por mes, a partir de la notificación de la suspensión del contrato de trabajo por el empleador. Esto significa que los trabajadores pueden cobrar un máximo de diez días de vacaciones acumuladas por cada mes de ERTE, a partir de la fecha de notificación. No obstante, los trabajadores tienen derecho a cobrar un mínimo de cinco días, aunque no hayan acumulado esa cantidad de días de vacaciones.

Además, los trabajadores pueden acogerse al régimen de reducción de jornada y reducir su jornada laboral durante el periodo de ERTE. En este caso, se pueden cobrar los días de vacaciones equivalentes a la duración de la jornada reducida, siempre que no excedan de diez días. Por ejemplo, si el trabajador reduce su jornada laboral en un 50%, tendrá derecho a cobrar un máximo de cinco días de vacaciones por mes.

En conclusión, los trabajadores afectados por un ERTE en España tienen derecho a cobrar entre cinco y diez días de vacaciones por mes, dependiendo de la cantidad acumulada de días de vacaciones antes de la notificación del ERTE y de la duración de la jornada reducida, en caso de acogerse al régimen de reducción de jornada.

¿Cómo computan las vacaciones en un ERTE parcial?

En España, un ERTE parcial es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una herramienta que permite a las empresas reducir temporalmente la jornada laboral y el salario de sus trabajadores, con el objetivo de hacer frente a situaciones de crisis. Esto significa que la empresa recortará el salario de los trabajadores afectados, pero también que éstos tendrán derecho a recibir una prestación por desempleo.

En cuanto a la computación de las vacaciones durante un ERTE parcial, los trabajadores afectados tendrán derecho a disfrutar de un periodo de descanso con la misma duración y en las mismas fechas que los trabajadores no afectados por el ERTE. Esto significa que, si el trabajador afectado tenía acumuladas 30 días de vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de 30 días, aunque la jornada se haya reducido.

Sin embargo, en el caso de los trabajadores afectados por un ERTE parcial, el salario que recibirán durante el periodo de vacaciones se reducirá de acuerdo al nuevo salario que se les aplique durante el periodo afectado por el ERTE. Por ejemplo, si el trabajador cobraba 1.000€ al mes, pero el ERTE le ha reducido el salario a 500€, durante las vacaciones recibirá 500€.

Por último, cabe destacar que el trabajador afectado por el ERTE parcial no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo durante el periodo de vacaciones. Esto es así porque se considera que el trabajador disfruta de vacaciones con la empresa, y no se encuentra en situación de desempleo.