¿Cómo comunicar un no superar periodo de prueba?

La forma en que comunicas que un empleado no ha superado su período de prueba puede tener un gran impacto en el futuro de la relación laboral. Aunque es importante ser honesto, también es importante ser compasivo y considerar el impacto que la noticia pueda tener en el empleado. Aquí hay algunos consejos para comunicar de manera efectiva que un empleado no ha superado su período de prueba.

1. Toma tu tiempo

No comuniques la noticia de inmediato. Toma un tiempo para evaluar todos los factores y asegurarte de que estás haciendo la mejor decisión. Si tienes dudas, considera hablar con un supervisor o gerente para obtener consejos.

2. Sé específico

Cuando le comuniques al empleado que no ha superado su período de prueba, sé específico sobre los motivos. Al ser específico, le estás dando al empleado la oportunidad de identificar sus deficiencias y mejorar en el futuro. También le estás dando la oportunidad de defenderse si cree que no se le ha dado una oportunidad justa.

3. Ofrece apoyo

Aunque el empleado no haya superado su período de prueba, es importante ofrecerle apoyo. Dale consejos sobre cómo puede mejorar y considera la posibilidad de ofrecerle un papel más adecuado para sus habilidades. Al ofrecerle apoyo, le estás dando al empleado una segunda oportunidad y le estás mostrando que aún confías en él o ella.

4. Sé compasivo

Recuerda que este es un momento difícil para el empleado. Aunque no haya superado su período de prueba, es importante ser compasivo y considerar sus sentimientos. No lo critiques ni lo culpes. En su lugar, ofrécele una oportunidad de mejorar y demuéstrale que aún confías en él o ella.

5. Mantén la conversación privada

La forma en que comunicas la noticia también es importante. Mantén la conversación privada y evita hablar de ello con otras personas. No quieres que el empleado se sienta avergonzado o como si todo el mundo supiera que no ha superado su período de prueba. Mantén la conversación entre tú y el empleado y asegúrate de que sea una conversación privada.

¿Cómo dimitir de un trabajo en periodo de prueba?

Dimitir de un trabajo en periodo de prueba puede ser una experiencia difícil, pero si se hace de la manera correcta, puede salir bien. Lo primero que debe hacer es leer su contrato para asegurarse de que está dentro de su período de prueba y de que no está violando ninguna de las cláusulas del contrato. Si está dentro de su período de prueba y no está violando ninguna de las cláusulas, entonces debe seguir los siguientes pasos.

1. Hágale saber a su supervisor inmediato que desea dimitir. Esto es importante para que ellos sepan que la decisión es suya y que no es nada personal. Asegúrese de hacerlo de manera profesional y dejar las cosas en buenos términos.

2. Escriba una carta de dimisión. En esta carta, debe ser breve y al punto. No es necesario que explique por qué está dimitiendo, solo dé las fechas de su aviso y de su último día de trabajo.

3. Hágale saber a sus compañeros de trabajo. Esto es importante para que ellos sepan que usted ya no estará allí y para que puedan prepararse para su ausencia. Asegúrese de hacerlo de manera profesional y de dejar las cosas en buenos términos.

4. Asegúrese de cumplir con todas sus obligaciones antes de irse. Esto es importante para mantener un buen historial laboral y para dejar las cosas en buenos términos. Asegúrese de que todo esté en orden antes de salir.

5. Sírvase de esta experiencia como una lección. Aprenda de sus errores y trate de no cometer los mismos errores en el futuro. Tenga en cuenta que dimitir de un trabajo en periodo de prueba puede ser una experiencia difícil, pero si se hace de la manera correcta, puede salir bien.

¿Qué pasa si no paso el periodo de prueba?

Durante el proceso de selección de personal, muchas empresas usan una etapa de prueba o período de prueba. El objetivo de este período es evaluar si el candidato es adecuado para el puesto de trabajo, y si se ajusta a la cultura de la empresa. El período de prueba suele durar entre uno y tres meses, y el candidato debe cumplir una serie de objetivos y tareas establecidas. Si el candidato no cumple con estos objetivos, generalmente se le despide.

Hay algunas excepciones, por ejemplo, si el candidato tiene una enfermedad o una discapacidad, la empresa puede decidir darle más tiempo para que se adapte al puesto de trabajo. En algunos casos, el candidato puede pedir una prórroga del período de prueba, pero esto es raro y generalmente se concede solo si hay una buena razón.

En resumen, el período de prueba es una etapa importante del proceso de selección de personal, y si un candidato no pasa el período de prueba, generalmente se le despide.