¿Qué pasa si no se supera el periodo de prueba?
Pasar el periodo de prueba es esencial para mantener el empleo. Sin embargo, no todos los empleados logran superar este proceso. Si usted es uno de ellos, es posible que se le haya pedido que deje el trabajo. Pero, ¿qué pasa si no se supera el periodo de prueba? ¿Hay alguna forma de recuperar el empleo?
Aunque no se haya superado el periodo de prueba, es posible que aún tenga derecho a una indemnización por despido improcedente. Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista para que evalúe su caso.
También es posible que pueda demostrar que el despido fue discriminatorio. Si se demuestra que el despido se debió a la raza, el sexo, la religión, la orientación sexual o la edad, se considerará discriminatorio. En este caso, también debe ponerse en contacto con un abogado laboralista para que evalúe su caso.
En algunos casos, el empleador puede reversar el despido si se demuestra que no se superó el periodo de prueba debido a un error por parte del empleador. Por ejemplo, si el empleador no le proporcionó la capacitación adecuada o no le dio las herramientas necesarias para realizar el trabajo, es posible que el despido se considere injusto.
En resumen, si no se supera el periodo de prueba, es posible que todavía tenga derecho a una indemnización por despido improcedente o que el despido sea discriminatorio. También es posible que el empleador revele el despido si se demuestra que el despido fue injusto.
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