¿Cómo hacer una nómina con baja por enfermedad común?
Para hacer una nómina con baja por enfermedad común, se debe seguir el siguiente procedimiento: 1. Se debe informar al empleador de la enfermedad y el tiempo que se estará ausente. 2. El empleador debe emitir una certificación médica de la enfermedad que se está padeciendo. 3. Se debe presentar la certificación médica al departamento de Recursos Humanos. 4. Se debe rellenar un formulario de baja por enfermedad. 5. Se debe entregar el formulario de baja por enfermedad junto con la certificación médica al departamento de Recursos Humanos. 6. Se debe esperar a que el departamento de Recursos Humanos procese la baja por enfermedad. 7. Se debe cobrar la baja por enfermedad en la nómina.
¿Cómo se hace una nómina con baja por enfermedad?
Para hacer una nómina con baja por enfermedad, lo primero que debes hacer es registrar la baja en el sistema. Si la baja es por enfermedad común, se debe registrar como una baja por enfermedad y no como una baja por accidente de trabajo. Si la baja es por accidente de trabajo, debe registrarse como una baja por accidente de trabajo. Una vez que hayas registrado la baja, deberás ingresar la fecha en que se produce la baja, el tipo de baja y la causa de la baja. Si la baja es por enfermedad, deberás ingresar el diagnóstico médico. Si la baja es por accidente de trabajo, deberás ingresar el informe médico. Después de ingresar todos los datos, deberás generar la nómina. En la nómina, se deberá incluir el importe de la baja por enfermedad. Si la baja es por accidente de trabajo, se deberá incluir el importe de la baja por accidente de trabajo. Una vez que hayas generado la nómina, deberás enviarla a la persona que corresponda.¿Cómo se calcula una nómina cuando estás de baja?
Si estás de baja por enfermedad, accidente o maternidad/paternidad, tu empleador debe seguir pagándote el salario que te corresponde. Esto significa que, si cobras un salario base, la nómina seguirá siendo la misma, con la única diferencia de que no tendrás que hacer ningún descuento por imposiciones y seguridad social. No obstante, si tu salario es variable y depende de comisiones o incentivos, es posible que tu nómina baje un poco durante el tiempo que estés de baja.
En cualquier caso, lo primero que debes hacer es avisar a tu empleador de que vas a estar de baja. A continuación, deberás solicitar la baja a la Seguridad Social, que te enviará un certificado que tendrás que entregar a tu empleador. Una vez que tu empleador tenga el certificado, calculará tu nómina y te la enviará de la misma forma que lo hace habitualmente.
En algunos casos, el empleador puede pedirte que rellenes un formulario en el que indiques cuántos días te vas a quedar de baja. De esta forma, el empleador podrá ir descontando los días de baja de tu salario a lo largo del tiempo. No obstante, si el certificado de la Seguridad Social indica que la baja es por un tiempo indeterminado, el empleador no podrá hacer ningún descuento y deberá seguir pagándote el salario completo.
En cualquier caso, es importante que mantengas el contacto con tu empleador durante el tiempo que estés de baja. De esta forma, podréis coordinar el pago de la nómina y aseguraros de que todo funciona correctamente.
¿Quién paga la nómina en baja por enfermedad comun?
En España, la nómina en baja por enfermedad común está pagada por la Seguridad Social. Según el artículo 100.2 del Reglamento General de la Ley General de la Seguridad Social, el subsidio por enfermedad común se abona desde el primer día de baja. No obstante, en el caso de que la baja médica se produzca por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio por enfermedad está a cargo de la empresa. En este último caso, el subsidio será del 100% de la base reguladora hasta un máximo de 360 euros por día.
Para solicitar el subsidio por enfermedad común, el trabajador debe dirigirse a la Oficina de Prestaciones de la Seguridad Social más cercana a su domicilio. Allí, deberá presentar el justificante médico que acredite la enfermedad y el certificado de empresa en el que se especifique el último día de trabajo. A partir de ese momento, el trabajador tendrá que renovar el certificado médico cada 14 días para que la Seguridad Social continúe abonando el subsidio.
En el caso de que el trabajador no pueda acudir a la oficina de la Seguridad Social por estar enfermo, deberá solicitar el subsidio por enfermedad a través de la web de la Seguridad Social. Para ello, deberá registrarse en el portal de la Seguridad Social con su número de afiliación y contraseña. Una vez dentro de su área personal, deberá seguir los pasos indicados para solicitar el subsidio.
En cualquier caso, es importante que el trabajador informe a su empresa de su baja por enfermedad. La empresa deberá notificar a la Seguridad Social el alta o baja de sus empleados, así como el inicio o finalización de sus contratos de trabajo. De esta forma, se evitarán problemas a la hora de cobrar el subsidio.
¿Cuánto te quitan por estar de baja por enfermedad comun?
En España, el subsidio por enfermedad común es igual al 80% de la base reguladora de cotización. La base reguladora de cotización es el límite máximo de cotización a la Seguridad Social por lo que, si cobras más de eso, el subsidio será igual al 80% de esa cantidad. Por lo tanto, si cobras el salario mínimo interprofesional, el subsidio por enfermedad común será de 56,40 euros al día. Para tener derecho a este subsidio, hay que haber cotizado la base mínima de cotización durante los 12 meses anteriores al inicio de la baja. Además, las empresas deben notificar la baja a la Seguridad Social en el plazo de 3 días.¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
