¿Cómo se calculan las indemnizaciones del FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una institución del Gobierno de España que tiene como objetivo cubrir las indemnizaciones de los trabajadores en caso de despido improcedente, extinción de contrato o cese de actividad de la empresa. En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por despido que le corresponde de acuerdo a la legislación laboral, además de una indemnización adicional por despido improcedente de hasta 40 días de salario. En el caso de extinción de contrato, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por despido que le corresponde de acuerdo a la legislación laboral. En el caso de cese de actividad de la empresa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por cese de actividad de hasta 12 mensualidades de salario. Para calcular la indemnización, el FOGASA toma en cuenta el salario base, el salario complementario y el tiempo de servicio. El salario base se calcula de acuerdo a la legislación laboral, mientras que el salario complementario se calcula de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. El tiempo de servicio se calcula de la siguiente manera: se cuenta el número de años de servicio hasta la fecha del despido, cese de actividad o extinción de contrato, y se divide entre 12. Si el resultado es un número decimal, se redondea al número entero más cercano. Por ejemplo, si un trabajador tiene 3 años y 6 meses de servicio, el tiempo de servicio será de 3 años.

¿Cómo calcular indemnización FOGASA?

La Ley de Seguridad Social establece que, en caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización por despido de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Si el despido es procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización. No obstante, si el despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente, además de las cantidades que hubiese de percibir desde el despido hasta la declaración de nulidad. En estos casos, la indemnización se calcula de la misma forma que en el despido improcedente.

Para calcular la indemnización por despido, el trabajador debe tener en cuenta los siguientes factores:

• El número de años trabajados en la empresa
• El salario base
• El salario complementario
• Si el despido es procedente o no
• Si el despido es nulo o no

Por ejemplo, un trabajador con un salario base de 1.000 euros y un salario complementario de 200 euros, que haya trabajado 4 años en la empresa y haya sido despedido improcedentemente, cobrará una indemnización de 1.800 euros (1.000 euros x 4 años + 200 euros).

No obstante, si el trabajador fue despedido procedentemente, no tendrá derecho a indemnización. Si el despido es declarado nulo, el trabajador cobrará la indemnización por despido improcedente, además de las cantidades que hubiese de percibir desde el despido hasta la declaración de nulidad.

¿Cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una institución pública que tiene como objetivo principal hacer frente a los pagos de salarios e indemnizaciones derivados de despidos improcedentes, en los que el trabajador no haya recibido lo que le corresponde por ley.

Desde su creación en el año 1986, el FOGASA ha abonado más de 5.000 millones de euros en salarios y 2.000 millones en indemnizaciones. Esto supone una media de 200 millones de euros al año, lo que demuestra la importancia de esta institución para la protección de los trabajadores.

El FOGASA está financiado con cargo al presupuesto del Estado y, en caso de que se produzcan pagos, el empresario deberá devolver el importe recibido, más un interés del 5%.

Para acceder a los pagos del FOGASA, el trabajador debe solicitarlo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y demostrar que ha interpuesto una demanda de despido ante los Juzgados de lo Social.

¿Cuánto tarda en pagar FOGASA Una vez aprobado 2022?

FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, una institución que se encarga de cubrir los salarios de los trabajadores en caso de que la empresa no pueda hacerlo. Si tu empresa ha cerrado o ha dejado de pagar tus salarios, puedes solicitar una indemnización a FOGASA.

Para poder acceder a la indemnización, debes presentar una solicitud a FOGASA junto con la documentación necesaria. Una vez que tu solicitud ha sido aprobada, FOGASA te pagará la indemnización en un plazo de 30 días.

Si necesitas más información sobre el proceso de solicitud de indemnización, puedes visitar el sitio web de FOGASA o ponerte en contacto con ellos a través de su centro de atención telefónica.

¿Cuánto es el máximo que paga el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una institución pública que tiene como objetivo proteger a los trabajadores en caso de que la empresa donde trabajan cierre sus puertas. En concreto, el FOGASA cubre el 80% de la nómina de los trabajadores, hasta un máximo de 1.700 euros mensuales.

Para poder acogerse a este fondo, los trabajadores deben haber cotizado al menos un mes a la Seguridad Social. Además, el cese del trabajo debe ser consecuencia de la quiebra de la empresa, de un concurso de acreedores o de un ERO (Expediente de Regulación de Empleo).

El FOGASA no es una prestación por desempleo, sino una garantía a los trabajadores para que no se queden sin cobrar. Por ello, no se requiere estar inscrito en el Paro para poder acceder a este fondo.