¿Cómo se justifica un despido objetivo?
Los despidos objetivos son una de las formas en que las empresas pueden reducir sus plantillas. Pero, ¿cómo se puede justificar un despido objetivo?
Cuando se produce un despido objetivo, la empresa debe notificarlo a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. También debe indicar los motivos del despido.
En la mayoría de los casos, los despidos objetivos se producen por razones económicas, técnicas o organizativas. Esto significa que la empresa está en su derecho de despedir a un trabajador si puede demostrar que el despido es consecuencia de una situación económica, técnica o organizativa.
Por ejemplo, si una empresa cierra una de sus divisiones, todos los trabajadores de esa division serán despedidos objetivamente. O si una empresa cambia su sistema informático, los trabajadores que no estén capacitados para el nuevo sistema también serán despedidos objetivamente.
Los despidos objetivos son una medida drástica, por lo que las empresas deben asegurarse de que tienen una buena causa para llevarlos a cabo. Si una empresa quiere despedir a un trabajador objetivamente, debe seguir un procedimiento específico y demostrar que el despido es justificado.
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