¿Cómo se llama el finiquito en la nómina?

El finiquito es una liquidación de los pagos pendientes que se hacen al trabajador una vez que ha dejado de prestar sus servicios. En la nómina, el finiquito se denomina 'liquidación de sueldo' y se realiza de acuerdo con la legislación vigente. El importe a percibir por el trabajador en su finiquito está determinado por la duración de su contrato y las horas trabajadas. Asimismo, en la nómina se detalla el cálculo de los días de vacaciones pendientes y el importe a cobrar por ellos.

La liquidación de sueldo debe realizarse de forma correcta y ajustada a derecho, por lo que es aconsejable que el trabajador se asesore con un abogado o un gestor antes de firmar el finiquito. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la liquidación de sueldo, tiene derecho a presentar una reclamación ante el inspector de Trabajo.

¿Qué otro nombre tiene el finiquito?

El finiquito es también conocido como liquidación de sueldo o indemnización por despido. Se trata de una cantidad de dinero que se le paga a un trabajador al momento de dejar su empleo. La indemnización por despido es un derecho que tiene todo trabajador en base a la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, existen diferentes tipos de despido y cada uno de ellos tiene un tratamiento particular en cuanto a la indemnización.

En México, el despido intempestivo es aquel que se hace sin justa causa ni previo aviso. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 15 días de salario por año de servicio, además de los pagos pendientes como salarios, aguinaldo, vacaciones, etc. Si el despido es por justa causa, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

Si el despido es con justa causa, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, si el despido es con previo aviso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 15 días de salario por año de servicio, además de los pagos pendientes como salarios, aguinaldo, vacaciones, etc. Si el despido es intempestivo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 15 días de salario por año de servicio, además de los pagos pendientes como salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.

¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?

La indemnización es una compensación que se le otorga al trabajador por los daños y perjuicios que ha sufrido en el desempeño de su trabajo. En cambio, el finiquito es un comprobante que se le entrega al trabajador al momento de terminar su relación laboral y que acredita que se le han pagado todos los salarios, prestaciones y beneficios a los que tiene derecho.

La indemnización puede ser otorgada por el empleador o por la justicia laboral, en caso de que el trabajador decida demandar por los daños y perjuicios que ha sufrido. En cambio, el finiquito es un documento que elabora el empleador y que el trabajador debe firmar para confirmar que recibió todos los pagos a los que tiene derecho.

La indemnización puede ser otorgada por daños materiales o inmateriales que el trabajador haya sufrido en el desempeño de su trabajo. En cambio, el finiquito solo sirve para comprobar que se le han pagado todos los salarios, prestaciones y beneficios a los que tiene derecho el trabajador.

¿Cómo puedo saber el finiquito que me corresponde?

Para saber el finiquito que te corresponde debes tener en cuenta lo que dice el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. En este artículo se establece que el empleador debe pagar el salario al trabajador hasta el último día de trabajo, y además deberá cubrir los días de vacaciones que haya adquirido el trabajador hasta ese momento. Así mismo, según el Artículo 82 de la misma ley, el empleador deberá pagar al trabajador una primera quincena de salario, si la terminación del contrato se produce en el primer quincenal del mes, y una segunda quincena de salario, en caso contrario.

Por otra parte, el Artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización por años de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de un año. La indemnización será de un mes de salario por cada año de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de cinco años, o de dos meses de salario por cada año de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de diez años. Así mismo, el artículo señala que el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización adicional de un mes de salario, si el trabajador ha prestado servicios durante más de diez años y ha cumplido más de cincuenta años de edad.

En conclusión, para saber el finiquito que te corresponde debes tener en cuenta lo que dice el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que el empleador debe pagar el salario al trabajador hasta el último día de trabajo, y además deberá cubrir los días de vacaciones que haya adquirido el trabajador hasta ese momento. Así mismo, según el Artículo 82 de la misma ley, el empleador deberá pagar al trabajador una primera quincena de salario, si la terminación del contrato se produce en el primer quincenal del mes, y una segunda quincena de salario, en caso contrario. Por otra parte, el Artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización por años de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de un año. La indemnización será de un mes de salario por cada año de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de cinco años, o de dos meses de salario por cada año de servicio, si el trabajador ha prestado servicios durante más de diez años. Así mismo, el artículo señala que el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización adicional de un mes de salario, si el trabajador ha prestado servicios durante más de diez años y ha cumplido más de cincuenta años de edad.

¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido?

Si has tenido un contrato indefinido y te despiden, por regla general, tendrás derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente. El importe de la indemnización está establecido en la legislación laboral, y se calcula en función de tu salario y de la antigüedad en la empresa.

En concreto, la indemnización por despido improcedente tiene un importe máximo de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 meses de salario. Es decir, que si tu salario es de 1.000 euros al mes y llevas 3 años en la empresa, la indemnización máxima que podrás cobrar será de 12.600 euros (3 años x 1.000 euros x 45 días).

No obstante, en algunos casos concretos la indemnización puede ser superior. Por ejemplo, si eres víctima de discriminación, si el despido se produce durante el periodo de prueba o si eres trabajador fijo discontinuo.