¿Cuál es el contrato fijo de obra?

Según la Ley de Contratos del Sector Público, el contrato fijo de obra es aquel en el que se establece de forma previa y no modificable el precio total del contrato. Es decir, una vez que se ha llegado a un acuerdo sobre el precio, este no puede ser modificado durante la vigencia del contrato, aunque las condiciones de las obras puedan cambiar.

Este tipo de contrato se utiliza cuando el precio de la obra es fácil de estimar y no se esperan cambios en las condiciones durante la ejecución de los trabajos. Es una modalidad más segura para el contratista ya que sabe exactamente cuánto dinero recibirá al finalizar la obra.

Por otro lado, el contratista asume un mayor riesgo porque, en caso de que surgieran problemas durante la ejecución de la obra que aumentaran el coste de los trabajos, no podría cobrar más dinero por ello.

En general, el contrato fijo de obra suele utilizarse en proyectos de pequeña o media envergadura, ya que en obras más grandes es más difícil estimar el precio de forma precisa.

¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio con la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral que se aprobó en junio de 2018 ha cambiado la forma en que se pueden contratar los trabajadores para obras o servicios específicos. En el pasado, estos contratos se podían prorrogar indefinidamente, lo que daba lugar a abusos por parte de algunos empleadores. Ahora, sin embargo, estos contratos tendrán una duración máxima de 24 meses. Esto significa que los trabajadores tendrán más seguridad laboral y serán menos propensos a ser explotados. También significa que los empleadores tendrán que planificar mejor sus proyectos y no podrán aprovecharse de los trabajadores.

La reforma laboral también ha cambiado la forma en que se calcula el salario mínimo. En el pasado, el salario mínimo se fijaba en base a un porcentaje del salario medio. Ahora, sin embargo, se fijará en base a un índice de precios al consumo. Esto significa que el salario mínimo será más estable y no se verá afectado tanto por las fluctuaciones del mercado laboral. También significa que los trabajadores tendrán más dinero en sus bolsillos y podrán mejorar su calidad de vida.

En general, la nueva reforma laboral es una buena noticia para los trabajadores de España. Les dará más seguridad laboral y mejores condiciones de trabajo. También significará que los empleadores tendrán que tratar a sus trabajadores de forma más justa y tendrán que planificar mejor sus proyectos.

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato de obra y servicio?

Los contratos de obra y servicio pueden ser a término fijo o a plazo fijo, y la duración del contrato depende del tipo de contrato. Un contrato a término fijo puede durar de 2 a 5 años, mientras que un contrato a plazo fijo puede durar de 1 a 4 años. No obstante, la duración del contrato de obra y servicio también está sujeta a la Ley de Contrataciones Públicas, que establece un límite de 3 años para todos los contratos de obra y servicio.

Los contratos de obra y servicio son generalmente renovables, y se puede estar con un contrato de obra y servicio por un período máximo de 10 años. No obstante, la Ley de Contrataciones Públicas establece un límite de 5 años para la duración total de un contrato de obra y servicio, por lo que un contrato de obra y servicio no puede durar más de 5 años.

¿Cuando un contrato de fin de obra pasa a ser indefinido?

En la mayoría de los casos, un contrato de fin de obra es indefinido. Esto significa que no tiene una fecha de finalización específica. Sin embargo, hay algunos casos en los que un contrato de fin de obra puede pasar a ser indefinido. Esto suele ocurrir cuando el contrato original es por un período de tiempo determinado y luego se renueva. Otra forma en que un contrato de fin de obra puede pasar a ser indefinido es si el trabajador cumple con ciertos requisitos, como completar una determinada cantidad de horas de trabajo o alcanzar un cierto nivel de competencia. En algunos casos, también se puede convertir un contrato de fin de obra en indefinido si el trabajador demuestra lealtad a la empresa o si la empresa necesita el trabajador para un puesto específico.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

Los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a que se les convierta el contrato en indefinido si cumplen ciertos requisitos. En concreto, el contrato de trabajo temporal debe haberse celebrado con el mismo empresario y el trabajador debe haber prestado servicios durante, al menos, tres años de forma ininterrumpida. Esta conversión del contrato temporal en indefinido se produce automáticamente, es decir, sin necesidad de que el trabajador solicite su conversión ni el empresario acuerde voluntariamente dicha conversión.

No obstante, si el trabajador cumple los requisitos para que se le convierta el contrato en indefinido pero no ha superado la prueba de aptitud profesional establecida en la legislación laboral, el empresario podrá denegar la conversión del contrato temporal en indefinido.

En cualquier caso, si el trabajador cumple los requisitos para que se le convierta el contrato en indefinido y el empresario deniega dicha conversión, el trabajador podrá demandar judicialmente la conversión de su contrato temporal en indefinido.