¿Qué va a pasar con los contratos por obra y servicio?

En España, los contratos por obra y servicio son una modalidad contractual que se utiliza principalmente para cubrir necesidades temporales o concretas de una empresa. Estos contratos se firman por un tiempo determinado y están vinculados a la realización de una obra o servicio específico.

En la actualidad, se está debatiendo sobre la posible modificación de esta modalidad contractual. **El gobierno ha propuesto cambios en la legislación laboral** con el objetivo de limitar el uso abusivo de los contratos temporales, incluyendo los contratos por obra y servicio.

**La propuesta contempla establecer un límite máximo de duración para los contratos por obra y servicio**, de manera que se evite la perpetuación de empleados en esta modalidad contractual y se fomente la estabilidad laboral. De esta forma, se buscaría evitar situaciones en las que los contratos temporales se conviertan en contratos indefinidos encubiertos.

Además, se pretende **reforzar el control y la supervisión** de los contratos por obra y servicio por parte de la Inspección de Trabajo, con el fin de verificar que se están utilizando correctamente y de acuerdo con la normativa laboral vigente. Esta medida busca prevenir posibles abusos y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que, si se aprueba esta modificación de la legislación laboral, **las empresas deberán adaptarse a los nuevos requisitos** en cuanto a los contratos por obra y servicio. Aquellas empresas que actualmente utilizan esta modalidad contractual de forma abusiva deberán replantear su estrategia de contratación y apostar por contratos más estables.

En resumen, la propuesta de modificación de los contratos por obra y servicio busca **garantizar la estabilidad laboral** y prevenir el abuso de estos contratos como vía para mantener empleados temporales durante largos periodos de tiempo. Si se aprueban los cambios, las empresas deberán adaptarse y priorizar la contratación estable.

¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?

La fecha para que te hagan fijo en 2023 dependerá de diferentes circunstancias y normativas laborales. En primer lugar, es importante tener en cuenta el tipo de contrato que tienes actualmente: si es un contrato temporal o indefinido. Además, también es relevante considerar si estás trabajando a tiempo completo o a tiempo parcial.

En España, hay una normativa que regula la figura del contrato fijo discontinuo, el cual se utiliza en ciertos sectores con una estacionalidad marcada, como el turismo o la hostelería. En este tipo de contrato, la fecha para conseguir la fijeza se establece en función del tiempo de trabajo acumulado en los últimos 24 meses.

Por otro lado, si tienes un contrato temporal ordinario, es importante tener en cuenta la duración máxima de este tipo de contratos. Generalmente, los contratos temporales no pueden superar los 24 meses, salvo algunas excepciones establecidas por ley. Si al cabo de esos 24 meses continúas trabajando para la misma empresa, se considera que has adquirido la condición de empleado fijo.

En cambio, si tienes un contrato indefinido y sigues trabajando para la misma empresa en 2023, ya eres empleado fijo. Sin embargo, es importante recordar que existen diferentes modalidades de contratación indefinida, como el contrato indefinido ordinario o el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, cada uno con sus propias particularidades.

En resumen, la fecha para ser fijo en 2023 dependerá de las características de tu contrato y de las regulaciones laborales correspondientes. Es fundamental tener presente las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y consultar con expertos o sindicatos para aclarar cualquier duda específica relacionada con tu situación laboral.