¿Cuáles son los conceptos extrasalariales?

Los conceptos extrasalariales son aquellos beneficios que no tienen relación con el salario base de un empleado. En general, se trata de prestaciones que se ofrecen para mejorar las condiciones laborales o el bienestar de los trabajadores. Algunos ejemplos de conceptos extrasalariales son los seguros de vida, los programas de educación, los subsidios de transporte y los bonos de alimentación.

En algunos casos, los conceptos extrasalariales también pueden incluir prestaciones adicionales como el pago de horas extras, los días de vacaciones y los permisos por enfermedad. Sin embargo, estos conceptos extrasalariales suelen estar relacionados con el salario base y, por lo tanto, no se consideran como tales.

Los conceptos extrasalariales pueden ser ofrecidos por la empresa o por el gobierno. En el primer caso, se trata de una iniciativa de la empresa para mejorar las condiciones laborales de sus empleados y, por lo tanto, fomentar la lealtad y el compromiso de estos últimos. En el segundo caso, los conceptos extrasalariales suelen ser obligatorios y están regulados por ley.

En cualquier caso, los conceptos extrasalariales pueden ser un factor importante a la hora de decidir si aceptar o no un empleo. Por lo tanto, es importante informarse sobre los conceptos extrasalariales que se ofrecen antes de tomar una decisión.

¿Que se consideran conceptos extrasalariales?

Los conceptos extrasalariales son todos aquellos beneficios que, siendo accesorios de la remuneración, no se encuentran comprendidos dentro del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) y que, por ende, no están sometidos a retención de impuestos. De esta manera, según lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley de Remuneraciones, se consideran conceptos extrasalariales:

• Los gastos de representación.
• Los bonos de productividad.
• Los bonos de antigüedad.
• Los bonos por rendimiento.
• Las gratificaciones legales.
• Las gratificaciones convencionales.
• Las primas por seguros de vida obligatorios.
• El pago de utilidades.
• Los reembolsos de gastos.

Asimismo, también se consideran conceptos extrasalariales los beneficios que se otorguen a los trabajadores de manera ocasional y que no estén comprendidos dentro del SMVM, tales como:

• Los aguinaldos.
• Las primas por fiestas patrias o navideñas.
• Los bonos de fin de año.
• Los premios por concursos internos de la empresa.
• Los subsidios por enfermedad o maternidad.

Cabe destacar que, aunque los conceptos extrasalariales no están sometidos a retención de impuestos, la totalidad de los beneficios que perciba el trabajador debe ser consignada en la Planilla de Remuneraciones, debiendo el empleador efectuar las aportaciones a las entidades de seguridad social a que hubiere lugar.

¿Cuáles son las percepciones extrasalariales?

A diferencia de lo que muchos piensan, las percepciones extrasalariales no son solo propinas. En realidad, se trata de un concepto muy amplio que engloba todos los ingresos que un trabajador puede percibir aparte de su salario base. Por lo tanto, las propinas forman parte de las percepciones extrasalariales, pero no son las únicas.

En general, podemos decir que las percepciones extrasalariales son todos aquellos ingresos adicionales que un trabajador puede percibir en función de su actividad laboral. Es decir, se trata de ingresos que no están estipulados en el contrato laboral, sino que se perciben de forma incidental en función de la actividad que se realiza. Así, podemos encontrar percepciones extrasalariales en todos los ámbitos laborales, aunque algunas son más comunes que otras.

Una de las percepciones extrasalariales más comunes es sin duda la propina. Se trata de un ingreso adicional que se percibe en función de la calidad del servicio prestado por el trabajador. Por lo tanto, cuanto mejor sea el servicio, más propinas recibirá el trabajador. Otro ejemplo de percepción extrasalarial muy común es el bono. Se trata de una cantidad que se paga al trabajador en función de los resultados obtenidos, por lo que suele estar estipulado en el contrato laboral.

En general, podemos decir que las percepciones extrasalariales son una forma de retribución al trabajador por un trabajo bien hecho. No obstante, cabe destacar que no todas las percepciones extrasalariales son retribución por trabajo, sino que también podemos encontrar percepciones que se perciben de forma incidental, como es el caso de las propinas.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Un salario es la remuneración que percibe un trabajador a cambio de su trabajo. Existen diferentes conceptos que forman parte del salario y que son de suma importancia para el trabajador, ya que representan una parte significativa de su ingreso. A continuación, se mencionan algunos de los conceptos salariales más importantes:

• Sueldo base: es la cantidad que percibe el trabajador por su trabajo, sin incluir ningún tipo de bonificación o comisión. Se establece en el momento de firmar el contrato laboral y no suele variar a lo largo de la relación laboral, salvo que el trabajador cambie de categoría o realice una promoción dentro de la empresa.
• Horas extras: son aquellas que se realizan fuera de la jornada laboral establecida en el contrato y que, por lo general, están remuneradas con una mayor cantidad que las horas de trabajo habituales. Para poder realizar horas extras, es necesario que el trabajador lo solicite y que la empresa lo autorice.
• Comisiones: son una retribución que se otorga al trabajador en función de los resultados obtenidos en su trabajo. Por lo general, se trata de un porcentaje del importe de las ventas realizadas o de los servicios prestados. Las comisiones se pagan junto con el sueldo y su importe puede variar en función de los resultados obtenidos por el trabajador.
• Bonificaciones: son una cantidad extra que se paga al trabajador en determinadas ocasiones, como pueden ser el cumplimiento de objetivos o el buen rendimiento en el trabajo. Las bonificaciones se pagan junto con el sueldo y su importe puede variar en función de la criterio de la empresa.

En resumen, un salario está formado por el sueldo base más horas extras, comisiones y bonificaciones. Todos estos conceptos son de suma importancia para el trabajador, ya que representan una parte significativa de su ingreso.

¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?

Conceptos extrasalariales no computables son todos los ingresos que el trabajador percibe por su trabajo y que no están relacionados directamente con el salario. Estos conceptos no son considerados en el cálculo de las prestaciones sociales y, por lo tanto, no se les aplican las mismas reglas que a los salarios.

Algunos ejemplos de conceptos extrasalariales no computables son las primas por antigüedad, las primas por rendimiento, los bonos, las gratificaciones, los incentivos, los gastos de representación, los subsidios por desempleo y las indemnizaciones por despido.

Aunque estos conceptos no sean considerados en el cálculo de las prestaciones sociales, el trabajador debe tener en cuenta que estos ingresos sí están sujetos a impuestos.