¿Qué es concepto extrasalarial?

Los conceptos extrasalariales son aquellos que no están ligados a la remuneración, y que no forman parte de la nómina.

Algunos ejemplos de conceptos extrasalariales son los beneficios que otorga la empresa a sus trabajadores, como los desayunos, comidas o los transportes.

Otros conceptos extrasalariales son los gastos de representación o los gastos de viaje, que son aquellos que se realizan en el desempeño de la función y que no están cubiertos por la empresa.

En el contrato laboral se especifican los conceptos extrasalariales a percibir, y en la nómina se hace constar el importe que se abonará en cada caso.

¿Qué son los conceptos extrasalariales?

Los conceptos extrasalariales son un conjunto de prestaciones económicas que el empleador otorga a sus trabajadores, además de los salarios y los beneficios establecidos en el contrato laboral. En algunos casos, estos conceptos extrasalariales pueden ser obligatorios por ley, como es el caso de las vacaciones y los permisos retribuidos. En otros casos, el empleador puede establecer estos conceptos extrasalariales de forma voluntaria como una forma de mejorar las condiciones de trabajo y, por tanto, atraer y retener el talento.

Algunos ejemplos de conceptos extrasalariales son las bonificaciones, los complementos salariales, los permisos retribuidos, las vacaciones extra, los abonos en cuenta, los seguros de vida, los desayunos y comidas gratis o el transporte gratuito.

Estos conceptos extrasalariales suelen estar relacionados con el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y, por tanto, son un factor importante a tener en cuenta a la hora de buscar un empleo. De hecho, en muchas ocasiones, estos conceptos extrasalariales pueden ser más valiosos que el salario bruto, ya que mejoran la calidad de vida y pueden suponer un ahorro considerable en determinados gastos.

¿Qué significa plus extrasalarial?

Los plus extrasalariales son todos aquellos beneficios que el trabajador percibe además de su salario. Se trata de una serie de prestaciones que el empresario está obligado a ofrecer a sus empleados de acuerdo a la legislación laboral vigente. En la mayoría de los casos, se trata de beneficios que tienen carácter fiscal y que, por tanto, son de gran importancia para el trabajador. Entre los plus extrasalariales más comunes podemos mencionar el seguro de vida, el seguro médico, el plan de pensiones, el transporte o el complemento salarial. No obstante, cabe destacar que la legislación laboral vigente establece una serie de requisitos que deben cumplirse para que el trabajador pueda acceder a estos beneficios. Asimismo, cabe señalar que el empresario está obligado a ofrecer estos beneficios de forma unilateral, es decir, el trabajador no tiene que hacer ningún tipo de contribución para acceder a ellos.

En la actualidad, los plus extrasalariales son uno de los elementos más valorados por los trabajadores a la hora de valorar una oferta de empleo. De hecho, cada vez son más los trabajadores que priorizan estos beneficios a la hora de aceptar un trabajo. No obstante, cabe señalar que no todos los trabajadores tienen acceso a estos beneficios, ya que en muchos casos dependen de factores como la antigüedad o el puesto de trabajo.

¿Qué es beneficios extrasalariales?

Los beneficios extrasalariales son prestaciones, en efectivo o en especie, que se otorgan a los trabajadores adicionales a su salario. En otras palabras, los beneficios extrasalariales son todos aquellos beneficios que los empleadores otorgan a sus empleados, además de su sueldo o salario. Los beneficios extrasalariales pueden ser de diversos tipos, tales como: seguros de salud, seguros de vida, seguros de invalidez, pensiones, vacaciones pagadas, entre otros.

Los beneficios extrasalariales tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, fomentar la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los beneficios extrasalariales no son obligatorios por ley y, por lo tanto, su otorgamiento depende únicamente de la voluntad de los empleadores.

En algunos países, como Chile, el otorgamiento de beneficios extrasalariales está regulado por la ley y, por lo tanto, es obligatorio para todas las empresas. En otros países, como Argentina, Brasil y México, los beneficios extrasalariales no están regulados por la ley y, por lo tanto, su otorgamiento depende únicamente de la voluntad de los empleadores.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

El salario mensual de un trabajador está formado por una serie de conceptos que, en conjunto, suman la cantidad que percibe el trabajador por su trabajo. A continuación detallaremos cada uno de estos conceptos salariales.

Sueldo base: Es la cantidad fija que percibe el trabajador por su trabajo y que no varía en función de las horas extras que realice.

Horas extras: Son las horas que el trabajador realiza en el puesto de trabajo que exceden de las 40 horas establecidas en la jornada laboral semanal. El sueldo por horas extras se calcula en función de la tarifa horaria establecida en el convenio colectivo.

Complementos salariales: Son aquellos conceptos que, aunque no forman parte del sueldo base, son percibidos por el trabajador por el desempeño de su puesto de trabajo. Los complementos salariales pueden ser en metálico o en especie (por ejemplo, una tarjeta de transporte o una vivienda).

Pagos por servicios: Son los pagos que el trabajador percibe por prestar un servicio determinado. Los pagos por servicios suelen estar establecidos en el contrato de trabajo.

Préstamos y anticipos: Son los pagos que el trabajador percibe por adelantado de su salario. Los préstamos y anticipos se deben de devolver en las fechas establecidas en el contrato de trabajo.

Desempleo: Es el pago que percibe el trabajador cuando se encuentra en situación de desempleo. Para tener derecho a este pago, el trabajador debe de estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.

Subsidio por incapacidad temporal: Es el pago que percibe el trabajador cuando, por motivos de salud, no puede realizar su trabajo. Para tener derecho a este pago, el trabajador debe de estar dado de alta en la Seguridad Social.

Pensiones: Son los pagos que percibe el trabajador cuando se jubila o cuando se encuentra en situación de invalidez. Para tener derecho a estos pagos, el trabajador debe de estar dado de alta en la Seguridad Social.