¿Cuándo es obligatorio contratar un Servicio de Prevención?

Los Servicios de Prevención son una herramienta clave en la gestión de la seguridad y salud laboral de cualquier empresa. Estos servicios tienen la responsabilidad de asesorar e informar a los empresarios sobre los riesgos existentes en el trabajo y ayudar a la empresa a cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es obligatorio contratar un Servicio de Prevención para todas aquellas empresas que tengan más de 50 trabajadores, independientemente de la actividad que desarrollen.

Para todas aquellas empresas que tengan entre 10 y 50 trabajadores, está recomendado contratar un Servicio de Prevención, aunque no es obligatorio, ya que existen otras alternativas para cumplir con los requisitos legales. Por ejemplo, la empresa puede contar con un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales interno, que se responsabilice de la gestión de la seguridad y salud laboral de la empresa.

Por último, para las empresas con menos de 10 trabajadores, no es necesario contratar un Servicio de Prevención, aunque está recomendado que el empresario realice algunos cursos o formación sobre prevención de riesgos laborales, para poder conocer y cumplir con la legislación vigente.

¿Quién está obligado a tener servicio de prevención?

La prevención de riesgos laborales es una de las obligaciones que el empresario debe cumplir según la legislación vigente. Esta obligación se encuentra recogida en los artículos 15 y 22 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La misma legislación establece en qué situaciones es obligatorio tener un servicio de prevención, así como qué empresas están exentas de tener que contar con él.

En primer lugar, la ley establece que el empresario debe disponer de un servicio de prevención para todas aquellas empresas que tengan una plantilla de trabajadores de más de 50 trabajadores, aunque esta obligación se extiende también a aquellas empresas con plantillas inferiores a 50, si los trabajadores están expuestos a determinados riesgos laborales. Esto se establece en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, la ley establece que en determinados casos, estas empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores estarían exentas de tener que disponer de un servicio de prevención. Esto es, cuando los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores sean leves, según los criterios establecidos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.

Además, la Ley establece que existen otras empresas que también están exentas de tener que contar con un servicio de prevención, como pueden ser aquellas empresas con una plantilla inferior a cinco trabajadores, o aquellas empresas cuyos trabajadores estén sujetos a la supervisión de un profesional cualificado. Esto se establece en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, la legislación establece claramente quiénes están obligados a tener un servicio de prevención, así como quiénes están exentos de tener que disponer de él.

¿Qué empresas están obligadas a tener Prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta de gestión de seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo es identificar, controlar y evaluar los riesgos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Esta prevención es obligatoria en todas las empresas que contraten trabajadores por cuenta ajena, de cualquier sector, tamaño o forma jurídica. Esto significa que, independientemente de si son grandes empresas, pequeñas empresas, autónomos, trabajadores temporales o a tiempo parcial, todos están obligados a realizar una evaluación de los riesgos laborales.

Es importante entender que los trabajadores tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas o riesgos para la salud. Al mismo tiempo, la empresa debe estar informada de los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores y tomar las medidas adecuadas para minimizar esos riesgos. Esto se consigue a través del establecimiento de un sistema de prevención de riesgos laborales.

La prevención de riesgos laborales implica el desarrollo de un plan de prevención que incluya una evaluación de los riesgos existentes, la identificación de los riesgos, el establecimiento de medidas preventivas para minimizar o eliminar los riesgos identificados y la realización de un seguimiento para asegurar que se están cumpliendo las medidas previstas. Es importante que todos los trabajadores estén informados sobre los riesgos y las medidas de prevención y se asegure que se cumplan todas las medidas establecidas.

En conclusión, todas las empresas tienen la obligación de establecer un sistema de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Esta prevención comprende la evaluación de los riesgos existentes, la identificación de los riesgos, el establecimiento de medidas preventivas para minimizar o eliminar los riesgos identificados y el seguimiento de las mismas.

¿Cuándo se recurre a un servicio de prevención ajeno?

Los servicios de prevención ajenos se recurren cuando una empresa o institución necesita contar con un experto que les ayude a cumplir con las leyes y normativas que regulan la prevención de riesgos laborales. Esto es, un profesional que les asesore sobre la implementación de medidas para mejorar la seguridad de los trabajadores. Esto se hace generalmente cuando la empresa no cuenta con los recursos suficientes para contar con un servicio propio de prevención de riesgos laborales.

Los servicios ajenos profesionales deben contar con una amplia experiencia en prevención de riesgos laborales, así como con los conocimientos necesarios para entender las demandas y necesidades de la empresa contratante. Esto permitirá al profesional desarrollar una adecuada estrategia de prevención de riesgos laborales, que se adapte a la realidad de la empresa.

Además, es importante que el servicio ajeno de prevención de riesgos laborales cuente con una formación actualizada y certificada sobre la normativa vigente en materia de prevención. Esto le permitirá al profesional asesorar adecuadamente a la empresa para cumplir con los requisitos legales de prevención de riesgos laborales.

Finalmente, los servicios de prevención ajenos también ayudan a la empresa a ahorrar recursos económicos, ya que no es necesario contar con un servicio propio. Además, al contar con un profesional externo, también se evita el riesgo de incumplimiento de la normativa legal, al ser asesorado por un experto en la materia.

¿Cuando el empresario puede asumir personalmente la Prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales es una materia en la que el empresario debe involucrarse personalmente para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto se debe principalmente a la responsabilidad legal que tienen los empresarios ante sus empleados en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.

En primer lugar, el empresario debe ser consciente de los riesgos que existen en su empresa y evaluarlos de forma adecuada. Esto significa que se deben identificar los riesgos, evaluar su gravedad y determinar qué medidas preventivas se deben tomar para reducirlos.

Una vez que se han identificado los riesgos, el empresario debe establecer un sistema de prevención para reducir al máximo los riesgos. Esto significa que debe establecer procedimientos para la seguridad en el trabajo, así como proporcionar equipos de protección personal (EPP) para los empleados.

Además, el empresario debe informar a sus empleados sobre los riesgos y las medidas preventivas que se han tomado para reducirlos. Esta información debe ser clara y concisa, y debe incluir información sobre cómo se reportarán los incidentes y cómo se hará el seguimiento de los riesgos.

El empresario también debe realizar una formación adecuada para sus empleados. Esta formación debe incluir información sobre cómo prevenir los riesgos, cómo detectarlos y cómo tratarlos adecuadamente.

Finalmente, el empresario debe realizar inspecciones periódicas para asegurarse de que todos los trabajadores están trabajando en condiciones seguras. Estas revisiones deben incluir el uso adecuado de los EPP, así como el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

En resumen, el empresario puede asumir personalmente la Prevención de Riesgos Laborales si identifica los riesgos, establece un sistema de prevención, informa a los empleados y realiza una formación y un seguimiento adecuados.